Молодые специалисты

Одна из приоритетных задач развития персонала ВИЗ-Стали – создание условий на предприятии для реализации способностей и карьерного роста молодых талантливых сотрудников.

>18%

сотрудников – молодые специалисты в возрасте до 30 лет


Молодежные программы ВИЗ-Стали направлены на выявление и развитие перспективных молодых работников в целях дальнейшего формирования профессионального кадрового состава предприятия, резерва руководителей и специалистов. В процесс включаются рабочие основных профессий, руководители и специалисты в возрасте до 35 лет.

Конкурс «Молодой лидер»

Конкурс «Молодой лидер ВИЗ-Стали» нацелен на выявление лидерского потенциала работников предприятия и формирование кадрового резерва руководителей всех уровней. В конкурсе может принять участие любой желающий сотрудник предприятия в возрасте до 35 лет (руководитель, специалист, рабочий, служащий), имеющий стаж работы на комбинате не менее 1 года.

Программа подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров

Программа подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров предусматривает выявление талантливых молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста и создание условий для реализации карьеры топ-менеджеров. Для участников программы разрабатываются индивидуальные планы обучения на четыре года, включающие семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности.