- Главная
- Медиа-центр
- Новости предприятия
- ВИЗ-Сталь готовит кадры на перспективу
ВИЗ-Сталь готовит кадры на перспективу
ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела обучение для участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Проекты предусматривают профессиональное и личностное развитие молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального продвижения, создание условий для реализации карьеры.
В рамках двухдневной сессии 14 молодых металлургов стали участниками видеотренинга по изучению инструментов деловых коммуникаций, развитию навыков результативных переговоров и преодоления конфликтов. Акцент в учебной программе был сделан на применение полученных знаний в практической работе.
Мультимедийное оборудование, используемое на занятиях, позволило сделать процесс обучения более интенсивным и наглядным. Снятые в режиме online на видео и воспроизведенные на экране ролевые ситуации дали возможность участникам программы увидеть и проанализировать ошибки при проведении переговоров, а затем предложить способы их исправления.
В следующем году программы для перспективных сотрудников будут продолжены циклом семинаров и тренингов, направленных на формирование новых управленческих компетенций.
«Выявление и обучение будущих лидеров, создание условий для их карьерного продвижения, планирование преемственности менеджерского состава – стратегически важные задачи, которые требуют системных решений. ВИЗ-Сталь планомерно готовит кадры на перспективу, используя современные форматы и передовые методики корпоративного обучения», – отметила начальник отдела кадров Ольга Щербо.
Подписка на обновления
Необходимо принять условия Политики обработки персональных данных