На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала Неделя наставничества, программа которой включает развивающие и мотивационные мероприятия для сотрудников, вовлеченных в систему обучения и адаптации новых работников на предприятии.

Тематическую неделю открыла акция «Спасибо, Наставник!». В административных корпусах установили стойки с открытками: их со словами благодарности и теплыми пожеланиями можно направить своему наставнику через заводскую почту.

Во всех подразделениях проходят чествования сотрудников, обучивших в 2024 году более двух новых работников. Благодарственные письма предприятия получат свыше 40 наставников.

Для развития навыков эффективного сотрудничества и обмена опытом для наставников организовали бизнес-игру «Живые смыслы». Разделившись на команды, участники разбирали смоделированные производственные и управленческие кейсы, совместно искали оптимальное решение нестандартных задач. Игра помогла им выйти из зоны комфорта, оказаться в новых условиях, лучше понять себя и коллег.

Кульминацией праздничной программы станет церемония вручения премии «Наставник года». Награды получат металлурги, которые внесли наибольший вклад в обучение новых сотрудников, поддержку коллег при получении новой профессии или повышении квалификации. Премию вручат 25 апреля одновременно на всех предприятиях Группы НЛМК. Впервые масштабное мероприятие прошло в 2024 году и стало новой традицией компании.

Система наставничества — важная часть корпоративной культуры предприятий Группы НЛМК. На ВИЗ-Стали она охватывает все структурные подразделения. Наставники участвуют в программах адаптации и обучения кадров, руководят практикой студентов вузов и ссузов. В течение года наставники проходят обучение инструментам работы с молодыми специалистами: мотивации на изучение профессии и применению методов эффективного обмена опытом.