В 2025 году высокотехнологичная компания ВИЗ-Сталь расширила корпоративные образовательные программы: обучение по различным направлениям прошли более 90% сотрудников предприятия. На развитие профессиональных компетенций предприятие направило около 10 млн рублей.
Программы охватили как обязательные курсы, так и обучение, которое помогает сотрудникам расти в профессии и осваивать новые направления работы. Так, 650 человек завершили специализированные курсы для получения допусков и подтверждения знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, а также по выполнению работ на высоте.
Ещё 271 сотрудник прошёл обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, а также повышения квалификации. Отдельный фокус — развитие универсальности персонала: 162 работника получили смежные профессии, в числе которых стропальщик, водитель погрузчика или электро- и автотележки, машинист крана, электрогазосварщик, электромонтёр по обслуживанию подъемных сооружений и другие востребованные на производстве специальности.
"Образовательные проекты ВИЗ-Стали направлены на развитие прикладных навыков, поддержку карьерного продвижения перспективных сотрудников и повышение эффективности труда. Для нас обучение — не формальность и не “галочка”, а инструмент развития компетенций, которые ежедневно нужны в цехах: безопасность, качество, универсальность, умение работать с современным оборудованием. Чем выше уровень подготовки людей, тем устойчивее работает производство", — отметила начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Александра Кириллина.