В 2026 году на ВИЗ-Стали пройдут семь конкурсов профессионального мастерства и корпоративных мероприятий, которые помогут выявить и отметить лучших сотрудников, прокачать производственные навыки и обменяться опытом.

Череду профессиональных состязаний рабочих в феврале откроют бригады вальцовщиков прокатных станов. В течение года соревноваться в мастерстве также будут резчики холодного металла, операторы постов управления, водители автомобиля. Также в апреле определят лучшего мастера. Лучших по профессии наградят дипломами, корпоративными знаками отличия и денежными премиями.

Еще один корпоративный конкурс «Молодой лидер» будет направлен на выявление перспективной и инициативной молодежи на предприятиях Группы НЛМК, развитие управленческих и коммуникативных навыков. Для формирования команды наставников, способных передать молодым кадрам тонкости металлургического дела и знание бизнес-процессов, проведут конкурс «Наставник года».

— Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников и формирование сильных команд напрямую повышают эффективность производства и укрепляют корпоративную культуру. С помощью профконкурсов и мероприятий, направленных на поддержку молодёжи и развитие наставничества, мы закладываем прочную основу для устойчивого развития предприятия, — отметила начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Александра Кириллина.