pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory
28 сентября 2022
Основная акция мероприятия — сбор макулатуры
28 сентября 2022
В соревновании приняли участие команды Сортового дивизиона и ВИЗ-стали
20 сентября 2022
Благодаря грантовой программе Центр культуры и искусства «Верх-Исетский» оснастили пандусом для людей с ограниченными возможностями здоровья
15 сентября 2022
Забота о старшем поколении металлургов – одно из ключевых направлений социальной политики компаний
13 сентября 2022
а успешное выполнение заданий участники получили баллы, которые пойдут в итоговый зачет
8 сентября 2022
Сотрудники могут получить бесплатную вакцину без отрыва от производства
5 сентября 2022
Цель акции – популяризация добровольческой деятельности, направленной на решение экологических и других социально значимых проблем
2 сентября 2022
В галерее славы — портреты 32 передовиков производства
31 августа 2022
Социальная поддержка в преддверии 1 сентября оказывается ежегодно

Жизнь компании

Группа НЛМК в социальных сетях

В Екатеринбурге при поддержке компании ВИЗ-Сталь и социального партнера НЛМК благотворительного фонда «Милосердие» завершили социальный проект «Дорога к искусству». Благодаря грантовой программе «Стальное дерево»» Центр культуры и искусства (ЦИиК) «Верх-Исетский» оснастили пандусом для людей с ограниченными возможностями здоровья.
— Люди с ограниченными возможностями здоровья — частые гости в нашем центре. С 2016 года у нас действует инклюзивная арт-мастерская «Л.И.С. – Любовь. Искусство. Сила», в ее работе участвуют инвалиды-колясочники. Теперь дорога к искусству станет для них намного проще, — отметила автор проекта, директор ЦИиК Светлана Лошакова.
Здание центра культуры строилось в советские годы и типично для подобных учреждений: массивные двери, входная группа с множеством ступеней. Это красиво, но создает трудности для маломобильных граждан. Чтобы устранить их и поставить пандус по ГОСТу, пришлось потрудиться: здание на площади Субботников признано памятником архитектуры регионального значения и любые изменения — как внутри, так и снаружи — требуют разработки и согласования особых проектных документов, получения разрешений в разных надзорных инстанциях. Решить сложности удалось благодаря выделению гранта программы "Стальное дерево" на реализацию проекта.
На церемонию открытия пригласили руководителя общественного движения «Доступная среда всем» Ольгу Небесную. Вместе с куратором проекта от ВИЗ-Стали Ольгой Щербо и его автором Светланой Лошаковой она перерезала символичную красную ленту и первой проехала по новому пандусу.
— Только мы — люди с инвалидностью —- понимаем, насколько это важное событие. Ведь главное для нас — возможность самостоятельного пользоваться услугами и делать это с чувством собственного достоинства. Новый пандус это дает. Теперь любой колясочник может сам попасть в центр культуры — это действительно настоящая дорога к искусству, — поделилась впечатлениями Ольга Небесная и добавила: — Я бы так же празднично открывала все пандусы в городе — ведь они позволяют людям с разными возможностями общаться на равных.
К открытию пандуса приурочили презентацию выставки художницы-инвалида Екатерины Бессоновой «Так вижу, так чувствую». Екатерина впервые заехала в центр культуры по новому пандусу и особо отметила его удобство.
— Дочь часто посещает ЦИиК «Верх-Исетский», потому что занимается танцами и здесь регулярно проходят соревнования. Раньше подняться на все эти многочисленные ступени было испытанием для нас с мужем, который сопровождает меня и катит коляску. Теперь посещать такие мероприятия станет намного проще. Пандус сделан действительно с заботой о людях, не для галочки: здесь рассчитан угол наклона, поверхность из рифленого железа, которая не дает колесам скользить — ехать удобно. Это актуально не только для инвалидов, но и для мам с колясками, пожилых людей, — отметила Екатерина.
Социально значимые инициативы ежегодно получают поддержку грантовой программы «Стальное дерево», участником которой может стать любой житель Екатеринбурга. В 2022 году ВИЗ-Сталь и благотворительный фонд «Милосердие» поддержали шесть социальных проектов в столице Среднего Урала. Всего же при поддержке Группы НЛМК в городах Свердловской области реализовано уже более 50 инициатив по строительству детских игровых и спортивных площадок, оснащению школ современным оборудованием, благоустройству и озеленению общественных зон и др.
#НЛМК #ВИЗ_Сталь#Стальноедерево
Ветераны ВИЗ-Стали завоевали призовые места в региональных творческих конкурсах, которые в преддверии Дня пожилого человека ежегодно проводит Свердловская областная общественная организация ветеранов.
Заслуженные визовцы победили в фотопроекте «Гляжу в озера синие», главная задача которого показать связь поколений, семейные традиции, красоты уральской земли. Первое место получила работа в номинации «Бабушка рядышком с дедушкой» под названием «Веселая кадриль». Снимок, на котором танцуют ветераны Нина Шелунцова и Сергей Черных, признан лучшим за активный жизненный настрой и позитивность. Фото «Майские снегири» Анатолия Скокова заняло второе место в номинации «Мой родной Урал».
В областном конкурсе садоводов-огородников «Это вырастил я» второе место заняла овощная композиция Елены Мехонцевой «Сельское подворье».
ВИЗ-Сталь поддерживает участие заслуженных заводчан в проектах, которые способствуют развитию их творческих талантов и поддержанию активного образа жизни. Для ветеранов организуют праздники, походы в театр, спартакиады, экскурсии на завод, встречи с молодыми металлургами. Пенсионеры по бесплатным путевкам отдыхают в санаториях, получают ежегодную прибавку к пенсии, материальную помощь на приобретение медикаментов и медицинских услуг. Забота о старшем поколении металлургов – одно из ключевых направлений социальной политики компании.
Новыми проектами прирастает перечень плодов грантовой программы "Стальное дерево", организатором которой в Екатеринбурге являются социальный партнер Группы НЛМК благотворительный фонд "Милосердие" и компания ВИЗ-Сталь.
Торжественная церемония открытия пандуса «Дорога к искусству», построенного на средства гранта, состоится 16 сентября в 16:00 около Центра культуры и искусств «Верх-Исетский» (площадь Субботников, 1). Проект сделал комфортной и доступной дорогу к очагу культуры для людей с ограниченными возможностями. В рамках события пройдет презентация выставки художника Екатерины Бессоновой "Так вижу, так чувствую".
Программа «Стальное дерево» действует в городах присутствия Группы НЛМК и ее участником может стать любой житель. Она позволила воплотить десятки общественно полезных проектов на Алтае, в Липецкой, Белгородской, Калужской и Свердловской областях. На Среднем Урале добровольцы реализовали более 50 инициатив в Ревде, Березовском, Нижних Сергах, Екатеринбурге и др.
С помощью грантов "Стального дерева" построены 3 спортивно-игровых комплекса в сквере на Татищева,77, воркаут-площадки в парке им.50-летия ВЛКСМ и на прибрежной полосе Верх- Исетского пруда. Несколько городских школ получили новое оборудование для занятий техническими науками, а детские сады современные игровые комплексы. В этом году благодаря инициативным горожанам этот перечень пополнят новые экоскамейки для отдыха, стационарное спортоборудование для игры в шахматы и настольный теннис, который установят на площади Субботников.
На ВИЗ-Стали прошел второй тур основного этапа конкурса «Молодой лидер», направленного на выявление управленческих способностей и развитие карьеры перспективных сотрудников в возрасте до 35 лет.
На выездном спортивном мероприятии 40 металлургов, прошедших отборочный этап, демонстрировали лидерские качества, эрудицию, смекалку и умение работать сообща. Разделившись на команды, они состязались в керлинге, боулинге, прохождении полосы препятствий, выполнении других нестандартных заданий. Жюри оценивало стрессоустойчивость, физическую выносливость, умение участников находить выход в сложных ситуациях. За успешное выполнение заданий команды получили баллы, которые пойдут в итоговый зачет.
Конкурс «Молодой лидер» продолжит этап, где претендентам на победу предстоит проявить деловые, коммуникативные и управленческие навыки. По итогам испытаний определят 12 участников, набравших наибольшие баллы, которые пройдут в финал.
Победителей ждут дипломы, подарки и денежные сертификаты. Все финалисты получат поощрительные выплаты и будут включены в кадровый резерв перспективных работников.
Началась осень, а вместе с ней — сезон простуд. Чтобы снизить риск заболевания вирусными инфекциями, врачи рекомендуют вакцинироваться от гриппа. Сотрудники Группы НЛМК могут получить прививку бесплатно: прививочная кампания уже стартовала.

Начиная с этой недели, работники ВИЗ-Стали могут поставить российскую вакцину нового поколения «Совигрипп» в здравпункте АБК-1 с 8 до 17 часов в любой день, включая выходные.

!Важно: если вы недавно ревакцинировались от COVID-19 или хотите это сделать, между прививкой от коронавируса и гриппа должно пройти не меньше месяца.

На предприятии также есть возможность провести ревакцинацию от COVID — выездная бригада медиков будет работать на ВИЗ-Стали 19 сентября. Профилактика коронавирусной инфекции сегодня снова становится актуальной: в последние несколько недель заболеваемость в Екатеринбурге и Свердловской области резко выросла по сравнению с минимальными значениями, зафиксированными в июне–июле.

Напоминаем о правилах, которые помогут сдержать инфекцию.
Вакцинируйтесь от COVID-19, гриппа и пневмококковой инфекции.
При появлении признаков ОРВИ соблюдайте домашний режим и обращайтесь за медицинской помощью.
Носите медицинскую маску в местах массового скопления людей (маска должна плотно прилегать к лицу, закрывая нос и рот).
Минимизируйте социальные контакты.
Избегайте прикосновений к своему рту и носу.
Регулярно и тщательно мойте руки с мылом или обрабатывайте спиртосодержащим средством.
Соблюдайте социальную дистанцию.
Сократите время пребывания в общественных местах;
Ведите здоровый образ жизни, который включает в себя правильное питание, полноценный сон, прогулки на свежем воздухе, физическую активность.
Призвание — вальцовщик. Отец и сын Михайловы

Фильмом о вальцовщиках Николае и Игоре Михайловых ВИЗ-Сталь открывает проект «Золотой фонд завода». В следующем году цех холодной прокатки ВИЗ-Стали, а за 25 лет до этого ВИЗа, отметит важную дату — полувековой юбилей. За каждой тонной визовской трансформаторной стали стоят люди — те, кто строил и запускал цех, кто погружался в новые технологии, кто предлагал свои идеи, кто сегодня продолжает развивать производство самой сложной в мире черной металлургии продукции. О таких людях мы будем рассказывать в нашем проекте.

Наша история — об отце и сыне Михайловых. Первый 46 лет назад пришел в металлургию случайно, второй мечтал о карьере в другой отрасли. Но для обоих прокатка стала делом всей жизни. Николай Васильевич поступил на завод, когда ЦХП еще не был до конца достроен, и проработал на прокатном участке 46 лет. Сегодня дело всей его жизни продолжает сын Игорь: он работает на том же участке и в той же должности. Судьба привела его на ВИЗ-Сталь и уходить отсюда не собирается. Почему? По той же причине, по которой старший Михайлов проработал на заводе всю трудовую жизнь. Они просто любят свою профессию и не готовы ее променять ни на какую другую.
На ВИЗ-Стали на площади перед заводоуправлением состоялось торжественное открытие Доски почета.
В заводской галерее почета — портреты 32 передовиков производства, отмеченных в этом году наградами федерального, отраслевого и регионального значений, а также лидеров корпоративных проектов. Среди них представители разных профессий и подразделений предприятия, которые вносят заметный вклад в достижения компании и работают на общий результат: слаженную и бесперебойную работу по выпуску самой сложной в черной металлургии продукции — трансформаторной стали.
— Люди, сотрудники — главное достояние нашей компании: как ВИЗ-Стали, так и Группы НЛМК. И я сегодня очень рад открыть Доску почета, которая подчеркивает, как важны для нашей общей работы на результат трудовые заслуги каждого из вас. Попасть на Доску почета — это безусловный повод для открытой гордости. Но также немаловажно, что это дает стимул остальным стремиться вперед, вместе развивать компанию, — обратился генеральный директор ВИЗ-Стали Борис Паршаков к работникам, открывая мероприятие.
Традицию занесения лучших сотрудников на общезаводскую Доску почета, утерянную после выделения ВИЗ-Стали из состава Верх-Исетского завода в 1998 году, руководство предприятия возродило по просьбам работников.
Высокой чести быть первыми металлургами на новой Доске почета удостоились: термист проката и труб Константин Аверьянов; мастер участка высоковольтного оборудования Александр Антипин; слесарь-ремонтник Николай Гарипов; сменный мастер Сергей Гейко; мастер Дмитрий Зайцев; резчики холодного металла Юрий Заровняев и Евгений Пинженин; мастер Андрей Зильберман; слесарь-ремонтник Станислав Зобачев; бригадир участка отделки Сергей Искоренков; мастер Олег Каржавин; кладовщик Вера Качмашева; слесарь-ремонтник Павел Кочнев; начальник цеха холодной прокатки Дмитрий Кошелев; специалист отдела организации труда и заработной платы Надежда Круподер; машинист крана Людмила Крылосова; мастер автотранспортного участка Ярослав Лосев; начальник участка Александр Махнев; термист проката и труб Андрей Медведев; специалист отдела делопроизводства Тамара Могиш; машинисты крана Алексей Нечаев и Галина Нурмагамбетова; ведущий специалист группы обеспечения энергоресурсами Сергей Пушкарев; начальник отдела технического контроля Михаил Сажин; бригадир участка отделки Светлана Сафиуллина; мастер Евгений Силаков; слесарь-ремонтник Александр Старков; аппаратчик установки опытного производства Ирина Ткач; специалист отдела по технологии и качеству Максим Ушаков; старший оператор поста управления Ринат Хатямов; начальник лаборатории измерений и метрологии Андрей Шахмин; ведущий специалист отдела кадров Галина Ячменева.
Лучшим сотрудникам вручили свидетельства о занесении на Доску почета — награждение проходило под торжественную музыку в исполнении оркестра духовых инструментов «Уралбэнд». Все гости праздника получили в подарок сувениры с корпоративной символикой.

Больше фото с церемонии открытия Доски Почета ЗДЕСЬ: https://disk.yandex.ru/d/8qd0Zbh9vBW6Hw
В преддверии нового учебного года ВИЗ-Сталь и ВИЗ направили единовременную материальную помощь для 144 детей заводчан. Такая социальная поддержка оказывается ежегодно и выплачивается многодетным сотрудникам, имеющим трех и более детей, и работникам льготных категорий — вдовцам и вдовам, воспитывающих детей, одиноким родителям и опекунам.
Профсоюз предприятия вручил родителям школьников подарочные карты для покупки школьных принадлежностей. Металлурги, чьи дети пойдут в первый класс, получат 1 сентября дополнительный оплачиваемый выходной день.
Помощь сотрудникам в подготовке к новому учебному году — неотъемлемая часть социальной программы ВИЗ-Стали, направленной на поддержку института семьи и детства. Она включает летнюю оздоровительную кампанию, во время которой дети могут отдохнуть в детских лагерях региона и Юга России, а предприятие компенсирует родителям до 90% затрат; санаторно-курортную программу «Мать и дитя» с посещением лучших российских здравниц и др.
«Мы компенсируем сотрудникам часть расходов на оплату услуг детских дошкольных учреждений, обязательно вручаем детские новогодние подарки, проводим различные мероприятия и конкурсы, в которых дети получают призы и подарки. В общей сложности ВИЗ-Сталь направит в 2022 году более 6 млн рублей на программы поддержки семей с детьми», — рассказала начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
Не менее важным направлением социальной политики является благотворительная помощь областному детскому дому №7. К началу учебного года металлурги закупили для подшефных новое учебное оборудование и бытовую технику.
На ВИЗ-Стали завершилась серия отборочных игр открытого межкорпоративного турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» среди уральских предприятий Группы НЛМК.
За путевку в финал боролись пять команд: транспортного цеха, заводоуправления, участка по производству газа и термического участка выпрямляющего и высокотемпературного отжига (ТУВВО) и сборная цеха холодной прокатки (ЦХП).

Победителей определили по итогам десяти матчей, которые прошли по круговой системе.

Призовые места распределились следующим образом:

1 место — сборная ЦХП;

2 место — команда транспортного цеха;

3 место — команда ТУВВО.
— Мы впервые решили принять участие в соревнованиях по мини-футболу не в составе сборной ЦХП, а отдельно — своей доблестной 2-й бригадой. Правда, результаты команды оцениваем не очень, могли бы сыграть намного лучше. Но у нас не всегда был полный состав, потому что не всегда коллегам получалось приехать на игру. Однако мы не собираемся останавливаться на достигнутом, намерены и дальше участвовать в подобных соревнованиях и улучшать результат, — прокомментировал участие в отборочных матчах оператор поста управления, капитан команды ТУВВО Максим Матулин.
Самым результативным стал термист Валентин Кирпун, игравший за сборную ЦХП. Ему принадлежит 7 из 14 мячей, забитых ЦХП в ворота соперников во время турнира.
На следующем этапе лидеры отборочных игр — сборная ЦХП и команда транспортного цеха — будут бороться за кубок турнира с командами других уральских предприятий Группы НЛМК. Традиционно в турнире также участвуют футболисты ВИЗа и дивизиона НЛМК-Сорт – Уралвторчермета и НЛМК-Урал. Кто будет сражаться в финале в этом году, узнаем 25 сентября — именно в это день пройдут игры турнира. Матчи состоятся в манеже клуба «ВИЗ-Синара» по адресу: ул. Кирова, 28. Приходите поддержать команды!
ВИЗ-Сталь подвела итоги летней оздоровительной компании для детей металлургов, участниками которой стали более 100 человек.
28 семей работников с детьми в возрасте от 4 до15 лет получили путевки в лучшие российские здравницы по санаторно-курортной программе «Мать и дитя». Более 60 ребят при материальной поддержке предприятия побывали в уральских оздоровительных и спортивных лагерях.
15 визовских школьников вместе с детьми других сотрудников Группы НЛМК отдохнули на черноморском побережье в летнем лагере «Вита», где компания организовала для них профориентационный форум. Ребята знакомились с металлургическими профессиями и корпоративными ценностями, узнали о важности здорового образа жизни и спорта, научились оказанию первой медицинской помощи, приобрели цифровые навыки, сняли видеоклипы. В рамках игры «Дети — инженеры будущего» разрабатывали проекты по направлениям «Экология», «Производство», «Обучение», «Здоровье» и «Энергосбережение». Авторы лучших разработок — защитной спецодежды нового поколения, мобильного приложения с возможностью дистанционного обучения, роботов для помощи людям с особенностями здоровья — получили призы от НЛМК.
Организация летнего оздоровительного отдыха — важная часть социальной программы, которую ВИЗ-Сталь реализует для поддержки материнства и детства. Предприятие оказывает материальную помощь сотрудникам к началу учебного года, предоставляет оплачиваемый выходной родителям первоклассников, организует досуг школьников в каникулы, дарит детям новогодние подарки и др. В 2022 году на эти цели ВИЗ-Сталь направит более 6 млн рублей.
На ВИЗ-Стали возобновляются активные тренировки по северной ходьбе для всех желающих и набор будущих спортсменов для участия в региональном этапе федерального проекта «Северная ходьба – новый образ жизни». Присоединиться к команде может любой работник Группы НЛМК с локацией рабочего места в офисах на Толедова, 43 и Кирова, 28 в Екатеринбурге.
Первая тренировка состоится 25 августа в 17.00 на заводском стадионе.
Один из главных плюсов северной ходьбы — доступность этого вида спорта: не требуется какой-то специальной амуниции, разве что палки. Участвовать могут люди с любой физической подготовкой. Занятия доступным видом спорта в компании коллег положительно влияет не только на здоровье, но и на настроение.
Узнать подробности, как влиться в ряды любителей здорового образа жизни можно у Евгении Ахмедовой по телефону (343) 263-26-23.
Из кондитеров — в краномашинисты. Кто и зачем сегодня идет работать на завод.
Какая рабочая профессия сегодня одна из самых востребованных на Урале и какие карьерные перспективы открываются на высоте 26 метров — ответы на эти вопросы корреспондент 66.RU получил на заводе ВИЗ-Сталь:
https://66.ru/business/news/255082/
Металлурги ВИЗ-Стали начали борьбу за звание «Молодой лидер-2022»
На ВИЗ-Стали стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер-2022». Он проходит раз в два года в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала, направлен на выявление перспективных работников в возрасте до 35 лет и поддержку их дальнейшего профессионального развития.
45 претендентов на участие в проекте на отборочном этапе решали задачи на логику и механическую понятливость. Работники, набравшие наибольшее количество баллов, пройдут на следующие этапы соревнования — самопрезентацию, спортивные и деловые игры. Жюри в составе руководителей предприятия будет оценивать инициативность, лидерские качества и бизнес-навыки, коммуникативные способности, творческий потенциал молодых металлургов. Состязание продлится несколько месяцев.
Тройку лидеров выберут из 12-ти финалистов, которые в ходе выполнения коллективных и индивидуальных творческих заданий продемонстрируют умение работать в команде, креативно мыслить и аргументированно отстаивать позицию. Победителей ждут дипломы, подарки и денежные сертификаты. Все финалисты конкурса получат поощрительные выплаты и будут включены в кадровый резерв перспективных работников.
— Конкурс «Молодой лидер» проводится на «ВИЗ-Стали» уже более 10 лет и зарекомендовал себя как отличный инструмент в формировании кадрового резерва предприятия. Практика показывает, что более 60% финалистов в течение 1-2 лет делают серьезный рывок в карьерном развитии, – отметила начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо
На ВИЗ-Стали стартует серия отборочных игр открытого межкорпоративного турнира по мини-футболу на кубок газеты «Верх-Исетский рабочий» среди уральских предприятий Группы НЛМК.

С 15 до 25 августа на заводском стадионе команды ВИЗ-Стали будут выяснять, кто представит завод в финале, который состоится 25 сентября. Традиционно в турнире также участвуют футболисты ВИЗа и дивизиона НЛМК-Сорт – Уралвторчермета и НЛМК-Урал. Кто будет сражаться в финале в этом году, узнаем в сентябре.

На отборочные игры ВИЗ-Стали заявились пять команд: транспортного цеха (ТЦ), заводоуправления (АБК), участка по производству газа (УПГ) и термического участка выпрямляющего и высокотемпературного отжига (ТУВВО) и сборная цеха холодной прокатки (ЦХП).

Расписание отборочных матчей:

15.08.2022, понедельник, 17:15: УПГ — ТЦ
16.08.2022, вторник, 17:15: ТЦ — ЦХП
17.08.2022, среда, 17:15: АБК — ТЦ
17.08.2022, среда, 18:00: ТУВВО — ЦХП
18.08.2022, четверг, 17:15: ЦХП — УПГ
18.08.2022, четверг, 18:00: АБК — ТУВВО
19.08.2022, пятница, 16:15, ЦХП — АБК
21.08.2022, воскресенье, 17:30: УПГ— ТУВВО
22.08.2022, понедельник, 17:15: АБК — УПГ
25.08.2022, четверг, 17:15: ТУВВО — ТЦ
Приходите поддержать спортсменов!