pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory
25 ноября 2022
В ходе реализации проекта вовлеченность сотрудников ВИЗ-Стали в выявление опасных условий повысилась на 48%, а количество приостановок потенциально небезопасных работ выросло в 2,5 раза
24 ноября 2022
Победители профконкурса получили дипломы и денежные премии
22 ноября 2022
На ремонт дорог предприятие выделило около 20 млн рублей
18 ноября 2022
Один из главных инструментов — инициативы работников — позволяет предприятию экономить сотни миллионов рублей в год
18 ноября 2022
Группа НЛМК, международная металлургическая компания, актуализировала стратегию по развитию промышленной медицины. В числе ее основных целей развитие на предприятиях системы экстренной медицинской помощи, цифровизация медицинских осмотров и снижение уровня профессиональных заболеваний.
11 ноября 2022
На заводе внедрили интеллектуальную систему машинного зрения для распознавания несоответствий стандартам качества готовой продукции и цифровой советчик по оптимальному раскрою металла
10 ноября 2022
Дополненная реальность используется в ремонте оборудования и продажах
2 ноября 2022
Добровольцы благоустроили территории еха холодной прокатки, участка производства газов и лаборатории измерений и метрологии
24 октября 2022
В екатеринбургском детском саду № 430 при поддержке ВИЗ-Стали и благотворительного фонда «Милосердие» открыли дендрологический уголок

Жизнь компании

Группа НЛМК в социальных сетях

На ВИЗ-Стали подвели итоги конкурса профессионального мастерства резчиков металла. За звание лучших соревновались 27 бригад, обслуживающих агрегаты продольной резки и лазерные комплексы цеха холодной прокатки, на которых трансформаторная сталь получает окончательные магнитные свойства.
Конкурс состоял из двух этапов. Сначала участники прошли компьютерное тестирование по темам технологии, охраны труда и промышленной безопасности. Оценивались полнота ответов и время выполнения теоретического задания. Затем экспертная комиссия оценивала, как коллективы выполняют плановые показатели, повышают эффективность производства, соблюдают трудовую дисциплину и технику безопасности.
Лучшей бригадой на агрегатах продольной резки (АПР) 3, 4, 5, 6, 9 стала бригада №2 в составе Александра Полтанова, Данилы Сызранцева, Станислава Урсана, Николая Васимова. В соревновании среди бригад АПР-10,14 лидером стала бригада №4, в которую входят Артем Кирсанов, Артем Назаров, Виталий Македон, Павел Чистюнин. Среди трудовых коллективов, обслуживающих АПР-12, победила бригада №4: Илья Кузнецов, Александр Попов, Дмитрий Антонов. Лучшим резчиком по знанию теории жюри признало Дениса Махеношина.
Все победители получили дипломы и денежные премии.
— Конкурсы профмастерства оказывают большое влияние на профессиональное и личностное развитие сотрудников. В течение этого месяца резчики не просто выполняли производственные задания, а старались превзойти и коллег, и самих себя. Порадовало, что в этом году в конкурсе участвует много молодых работников, которые демонстрируют более высокие показатели, чем те, кто трудится на предприятии по 10-15 лет. Это говорит о том, что молодежи нравится выбранная профессия и те возможности, которые предоставляет Группа НЛМК для дальнейшего развития, — отметил начальник участка отделки ЦХП Евгений Воронов.
На ВИЗ-Стали в 2022 году обновили 5000 кв. м дорог - более 5% от их общей площади на территории завода. Работы проведены в рамках программы модернизации внутренней дорожной сети для грузового автотранспорта, рассчитанной до 2025 года. На сегодняшний день отремонтировано около 70% такого полотна.
Асфальт на территории промплощадки укладывают по особой технологии — в два слоя с применением геосетки. За счет этого покрытие, по которому передвигается преимущественно техника с тяжелыми грузами, прослужит дольше. Качество ремонта и его соответствие ГОСТам контролирует приемная комиссия предприятия и аккредитованная специализированная лаборатория.
Самым крупным дорожным проектом этого года стал капитальный ремонт участка кольцевой дороги площадью 3500 кв. м. в районе заводского центрального склада. В ходе строительных работ отсыпали дорожную подушку, отремонтировали ливневую канализацию, уложили новое асфальтовое покрытие, нанесли разметку. Металлурги реконструировали дорогу от ул. Толедова к заводоуправлению ВИЗ-Стали и КПП №3, благоустроили пешеходный переход у цеха холодной прокатки.
Объем затрат ВИЗ-Стали на ремонт дорог в 2022 году оставил около 20 млн руб.
На ВИЗ-Стали стартовала серия обучающих программ, нацеленных на повышение эффективности производства.
До 20 декабря обучение пройдут 170 рабочих из ремонтного управления. В рамках практикума «Потери» они углубленно изучат основные виды потерь на производстве, чтобы в дальнейшем выявлять их в ежедневной работе для оптимизации производственных процессов.
Еще один новый образовательный модуль — «Производственная система. Инструменты ПС. Банк идей» — направлен на обучение работников, которые недавно пришли на завод. Во время курса новичков знакомят с понятием «Производственная система» и ее основными инструментами — инициативами, чек-листами, картированием и другими, обучают как вносить заявки в Банк идей Группы НЛМК.
Инициативы работников — один из основных инструментов повышения эффективности производства. За 10 месяцев 2022 года сотрудники ВИЗ-Стали подали 868 инициатив, что в 1,5 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Они связаны с оптимизацией бизнес-процессов, повышением качества продукции и безопасности труда, снижением расходов на материально-технические ресурсы и т.д. Ожидаемый экономический эффект от внедрения превышает 424 миллиона рублей.
Компания ВИЗ-Сталь внедрила интеллектуальную систему машинного зрения для распознавания несоответствий стандартам качества готовой продукции и цифровой советчик по оптимальному раскрою металла.

Передовой системой оснастили пять агрегатов выпрямляющего отжига, предназначенных для нанесения термостойкого покрытия. В ее состав входят 10 HD камер 4К и LED-осветитель, комплекс 3d-сенсоров из трех камер и трех лазеров. Решение на базе машинного зрения CV и искусственного интеллекта AI позволяет выявлять, фиксировать и устранять 100% дефектов поверхности металла – пятна, изменения цвета и др. Оборудование контролирует плоскостность полосы и с точностью до 0,5 мм измеряет ее ширину.

Видеопоток поступает в цифровой сервис, который расшифровывает данные и классифицирует дефекты, определяя их местоположение, степень и глубину залегания. На основе полученной информации он рекомендует резчикам оптимальный план порезки металла: с наименьшим количеством потерь и максимально высоким качеством готовой продукции.

Реализация проекта стоимостью более 200 млн рублей позволит автоматизировать процесс аттестации продукции, минимизировать риски попадания к потребителю несоответствующего стандартам качества трансформаторного проката и высвободить мощности на агрегатах резки за счет сокращения повторной обработки металла.
ВИЗ-Сталь внедряет технологии дополненной реальности в бизнес-процессы, связанные с ремонтами оборудования и продажами продукции.
С помощью AR-очков эксперты из других городов или стран в режиме реального времени могут дистанционно консультировать заводских специалистов при проведении сложных ремонтов или пуско-наладочных работ, проводить удаленный осмотр новых рабочих мест на соответствие нормативным требованиям.
Служба техподдержки продаж использует передовую технологию для онлайн демонстрации заказчикам работы цифрового оборудования для контроля качества металла, процессов отбора проб трансформаторного проката, испытаний его магнитных свойств в заводской лаборатории.
Цифровой дистанционный сервис позволяет сэкономить ресурсы, обеспечить высокий уровень контроля за качеством работ и продукции, открытость и прозрачность принимаемых решений. В планах предприятия – расширить сферы его применения. Для этого команда цифровизации и автоматизации разработала пошаговую инструкцию и интуитивно понятную каждому работнику методику управления АR-очками через планшет.
Использование технологии дополненной реальности — одно из направлений цифровой трансформации, которую ВИЗ-Сталь проводит на всех этапах выпуска трансформаторного проката. На заводе внедряют новейшие разработки в области металлургии с использованием искусственного интеллекта и нейросетей для обработки больших массивов технологических данных, контроля качества продукции на всех этапах производства – от прокатки и термической обработки металла до нанесения покрытий и резки.
Волонтеры ВИЗ-Стали озеленили и благоустроили территории у цеха холодной прокатки, участка производства газов и лаборатории измерений и метрологии. Они расчистили земельные участки, подготовили плодородный грунт, обустроили клумбы для декоративных растений и высадили 150 саженцев гортензии, туи, горной сосны, спиреи и др.
На помощь заводчанам пришли ландшафтные дизайнеры. Они проследили за тем, чтобы растения были высажены в соответствии с заранее продуманным проектом.
— В теплый сезон на новых клумбах одни цветущие растения будут сменять другие. Например, спирея распускается в июне и цветет до августа, когда зацветает хоста. Гортензия начинает цвести в середине лета, а заканчивает после первых заморозков в сентябре, — пояснили дизайнеры.
В создании новых зеленых зон общей площадью свыше 200 кв.м. приняли участие работники заводоуправления и энергоуправления.
— Вид цветущих растений повышает настроение. А когда человек в хорошем расположении духа, он и работает лучше, — считает Ксения Епанчинцева, мастер участка производства газа, которая активно участвовала в экологической акции. — Кроме того, благоустройство клумбы около нашего участка решает и еще одну проблему. Раньше после таяния снега или после сильного дождя с неоформленной клумбы вода текла на асфальт. Теперь сделали так, чтобы вода уходила, а корни растений удерживали землю.
— Реализация экологических проектов — одно из ключевых направлений добровольческого движения, которое стало неотъемлемой частью корпоративной культуры предприятия, — подчеркивает начальник отдела кадров и лидер волонтерского движения ВИЗ-Стали Ольга Щербо. — Ранее силами заводских волонтеров был обустроен сквер на месте ликвидированного склада промышленных отходов, ребята постоянно проводят акции по очистке и благоустройству берега Верх-Исетского пруда. Озеленение территории заводских подразделений — еще один экологический проект в копилке добрых дел наших волонтеров.
В проекте информационного портала Е1.ру реальные истории жителей Екатеринбурга, Ревды и Нижних Серёг — благодаря их инициативе, неравнодушию и настойчивости родные города стали чуточку комфортнее и лучше. Все они — сотрудники уральских предприятий Группы НЛМК: заводов «ВИЗ-Сталь» и «НЛМК-Урал», жители Свердловской области и участники грантовой программы «Стальное дерево».
На работе они управляют персоналом, возглавляют научные лаборатории и молодежные центры, работают с цифрами и следят за безопасностью на производстве, а после трудового дня находят время для социальных проектов, которые приносят радость и пользу всем. Почитайте эти истории, возможно, вам тоже захочется повторить опыт земляков, а заодно узнайте, как это сделать.
#ВИЗСталь_нашилюди #Стальноедерево
https://www.e1.ru/text/longread/2022/10/31/71780558/
В екатеринбургском детском саду № 430 при поддержке ВИЗ-Стали и благотворительного фонда «Милосердие» открыли дендрологический уголок, который станет основой экологического воспитания дошкольников. Это — один из шести проектов, реализуемых волонтерами в Екатеринбурге 2022 году по грантовой программе «Стальное дерево».
Новая зеленая зона получила название «Дендрарик». Основным ее элементом стал альпинарий, где высажены редкие растения — голубая ель, горная сосна, разные виды можжевельников, гортензия и другие. На средства гранта также оформили входную группу, оборудовали информационный стенд, установили скамейки из экоматериалов, разбили клумбы для каждой из шести групп детсада.
— Благодаря программе «Стальное дерево» наши возможности экологического воспитания детей расширились. Растения в альпинарии требуют специального ухода, который воспитатели будут осуществлять совместно с детьми. В «Дендрарике» будут проводить уроки природоведения, вести наблюдения за природной средой, — рассказала Полина Степанова, заместитель заведующего детским садом № 430.
Дети уже получили первые экологические уроки: вместе с воспитателями они посадили цветы в новом дендрологическом уголке.
На ВИЗ-Стали прошел деловой этап конкурса «Молодой лидер», направленного на выявление управленческих способностей и развитие карьеры перспективных сотрудников в возрасте до 35 лет.
40 конкурсантов разделились на команды для участия в бизнес-игре, в ходе которой нужно было противостоять внешним и внутренним вызовам. От того, насколько оперативно участники смогли проявить свои лидерские качества, взять на себя ответственность и выстроить конструктивное взаимодействие, зависел результат игры и успех команды.
— Элемент приключения повышает мотивацию участников, во время игры они многократно отрабатывают навыки лидерского поведения, принятия командных решений, эффективных коммуникаций. Игра была построена так, что оптимального результата можно добиться, когда участники конструктивно взаимодействуют не только внутри мини-команд, но и в рамках всей мега-команды, — прокомментировала этот этап начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
В ходе деловой игры тренеры и наблюдатели оценивали управленческие компетенции участников. В итоге определили 12 конкурсантов, которые примут участие в финальном испытании конкурса в декабре. Им предстоит презентовать собственные бизнес-проекты, направленные на развитие производства.
Победителей конкурса «Молодой лидер» ждут дипломы, подарки и денежные сертификаты. Для остальных участников финала предусмотрено материальное поощрение и включение в базу перспективных сотрудников ВИЗ-Стали.
Новое спортивное пространство для занятий настольным теннисом и шахматами открыли в Екатеринбурге при поддержке ВИЗ-Стали и благотворительного фонда «Милосердие». Его оборудовали в прибрежной зоне Верх-Исетского пруда благодаря инициативе волонтеров грантовой программы «Стальное дерево».
Автором идеи стала жительница Екатеринбурга Елена Крылова, которая участвовала в конкурсе социальных проектов. Конкурсное жюри оценило ее проект и ей выделили грант 300 тысяч рублей на воплощение инициативы в жизнь. Средства пошли на установку двух стационарных столов для пинг-понга и шахматного стола со скамейками.
Конструкции установили в соответствии с современными стандартами безопасности. Все их элементы изготовили с применением антивандальных материалов: столы и скамейки — из бетона с покрытием искусственным камнем, сетка для настольного тенниса — из металла. Авторы проекта рассчитывают, что новое пространство станет популярным местом для любителей шахмат и тенниса, которое будет востребовано у спортсменов различного возраста.
В Екатеринбурге при поддержке компании ВИЗ-Сталь и социального партнера НЛМК благотворительного фонда «Милосердие» детская команда «Торнадо» по следж-хоккею получила новое спортивное снаряжение. Проект реализован благодаря грантовой программе «Стальное дерево» и направлен на социализацию детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), поддержание и развитие их физической формы.
— В команде «Торнадо» занимаются дети 9-16 лет с ОВЗ. Раньше ребятам не хватало инвентаря. Чтобы выйти на лед, приходилось ждать своей очереди. На средства гранта было закуплено оборудование — сани и форма для юных хоккеистов. Благодаря этому тренироваться с комфортом могут все члены команды, которая полностью укомплектована для участия в соревнованиях, — рассказала волонтер и автор проекта Жанна Болдырева.
Поддержка детского спорта — один из шести проектов, которые в этом году реализуют в Екатеринбурге по программе «Стальное дерево», направленной на защиту окружающей среды, благоустройство социальных пространств и улучшение качества жизни. Проекты реализуют волонтеры, подать свою заявку может любой желающий.
Программа «Стальное дерево» стартовала в городах присутствия Группы НЛМК в 2017 году и за эти годы позволила жителям Алтайского края, Липецкой, Белгородской, Калужской и Свердловской областей воплотить более 100 общественно полезных проектов. На Среднем Урале добровольцы реализовали свыше 50 проектов, среди которых детские спортивно-игровые комплексы в Екатеринбурге, сквер в Нижних Сергах, экстрим-парк в Березовском и другие.
Объединенному Совету ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа исполнилось 65 лет. Он был создан в 1957 году для защиты интересов сотрудников, вышедших на пенсию, поддержания их активного долголетия с помощью участия в жизни завода и города, сохранения и приумножения традиций преемственности поколений металлургов.
В рамках юбилейных мероприятий для визовских ветеранов организовали экскурсии на завод, культпоходы на спектакли и концерты екатеринбургских театров, корпоративные соревнования по шашкам, шахматам и настольному теннису.
Масштабным юбилейным событием стала первая городская спартакиада, в которой участвовали ветеранские сборные всех районов Екатеринбурга. В турнирах по 7 игровым видам спорта команда организатора мероприятия – визовского Совета ветеранов – выступила отдельным составом.
Финальным мероприятием юбилея стал праздник трудовой славы ВИЗ-Стали и ВИЗа, на котором награды активистам визовского Совета ветеранов вручил председатель Екатеринбургской организации ветеранов войны и труда Федор Ледерер.
Совет ветеранов завода объединяет почти 1200 пенсионеров. Социальная политика Группы НЛМК, куда входят ВИЗ-Сталь и ВИЗ, ориентирована на их поддержку с помощью корпоративных программ и проектов социального партнера компании — благотворительного фонда «Милосердие».
Ветераны получают ежегодную материальную помощь за стаж работы на заводе, а участники Великой Отечественной войны и труженики тыла дополнительные выплаты к Дню Победы. Пенсионеры по бесплатным путевкам отдыхают в санаториях, получают ежегодную прибавку к пенсии, материальную помощь на приобретение медикаментов и медицинских услуг. Для заслуженных заводчан организуют культурно-массовые и спортивные мероприятия.
На манеже спортивного клуба ВИЗ-Синара прошел турнир по мини-футболу на приз газеты "Верх-Исетский рабочий". За кубок лидера боролись пять сильнейших команд четырех предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК-Урал и Вторчермета НЛМК.
— С командами НЛМК-Урал и Вторчермета мы соперничаем из года в год, самые интересные и напряженные игры именно с этими противниками, — отметил Валентин Кирпун, технолог печей ВТО, нападающий команды цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали. — Уверен в нашей победе. Хоть в зальном сезоне это для нашей команды первая игра, но мы летом участвовали в городском турнире по мини-футболу, команда у нас сыгранная.
Все игроки были решительно настроены на победу, но самые напряженные баталии ожидаемо прошли между тремя командами. Основные противники сыграли матчи вничью. ЦХП и НЛМК-Урал забили по одному мячу в ворота друг друга, Вторчемет и НЛМК-Урал — по два. Команды лидеров набрали очки в других матчах, там результаты были внушительными.
Самой зрелищной и жаркой стала игра между командами ЦХП ВИЗ-Стали и Вторчермета: победитель этого матча безоговорочно выигрывал турнир. Однако и тут борьба была на равных — игра окончилась со счетом 1:1. Команда ЦХП ВИЗ-Стали взяла главный приз по общему количеству очков — за турнир они забили 17 мячей, пропустили два, в итоге набрали 15 очков.
У ближайших соперников— команды НЛМК-Урал — было 12 очков: они забили также 17 мячей, но пропустили пять. Бронзу турнира в упорной борьбе получила команда Вторчермета, которая заработала 7 очков, забив в ворота соперников 14 мячей и пропустив семь.
Все призеры получили дипломы, ценные подарки и, конечно, заряд позитива и отличного настроения!
ЗДЕСЬ БОЛЬШЕ ФОТО ТУРНИРА ПО МИНИ-ФУТБОЛУ
Игровые моменты: https://cloud.mail.ru/public/dXUx/3Jvd7rhSR
Награждение: https://cloud.mail.ru/public/RPJ1/dLv6LrVvL
В Центре культуры и искусства «Верх-Исетский» состоялась церемония чествования новых трудовых династий ВИЗа и ВИЗ-Стали, насчитывающих не менее трех поколений с общим трудовым стажем более 100 лет. Мероприятие проводят раз в три года, чтобы отметить выдающиеся семьи потомственных металлургов, укрепить престиж рабочих профессий и привлечь молодежь к работе на производстве.

Церемония открылась показом мультимедиа шоу о представителях знаменитых визовских фамилий. Затем на сцену вышли его герои — члены 8 заслуженных заводских семей Подкорытовых-Бибер, Вичужаниных, Галиевых, Кожевниковых, Стефанцевых, Шалюгиных - Быковых, Трофимовых - Ступиченко и самой большой династии с общим трудовым стажем 622 года — Власовых-Жульковых-Казанцевых-Бритовых-Карпюк. Династии-рекордсмену был посвящен фильм, где ее представители рассказали о трудовом пути семьи, о любви к заводу и рабочим профессиям. Зал, в котором собралось более 500 ветеранов и работников предприятия, разделил эти эмоции.
Генеральный директор ВИЗ-Стали Борис Паршаков и председатель профсоюзной организации предприятия Галина Дианова поблагодарили заслуженные заводские семьи за большой вклад в развитие предприятия и сохранение производственных традиций, вручили паспорта династий и памятные подарки. Праздник завершил концерт уральских творчески коллективов.
Всего на ВИЗ-Стали более 40 трудовых династий. Заводчане сами собирают истории своих семей, открывая летопись новых династий. Для многих это возможность глубже узнать историю предков и родного завода, убедиться в правильности выбранного профессионального пути и верности металлургическому делу.
В рамках «Марафона добрых дел» состоялось открытие экологического проекта грантовой программы благотворительного фонда "Милосердие" «Стальное дерево». По инициативе работников ВИЗ-Стали на площади Субботников установили новые скамейки из переработанного пластика.
— Мы поставили в зонах отдыха современные лавочки из вторсырья — тем самым внесли свою лепту в экологию, в том числе показав, что мусор можно переработать и дать ему вторую жизнь. Для этого важно научится правильно его собирать. Как это делать, наши волонтеры в игровой форме рассказывали во время экологического квеста. Мы ориентировали это мероприятие в большей степени на подрастающее поколение , потому что таким образом мы формируем у них осознанное экомышление, — рассказала Ольга Щербо, начальник отдела кадров ВИЗ-Стали.