На ВИЗ-Стали наградили лучших наставников

Подведены итоги отборочного этапа конкурса «Мастер года», цель которого – развитие профессиональных компетенций и лидерских качеств у руководителей среднего звена ВИЗ-Стали.
По результатам отбора участниками проекта стали 19 сотрудников цеха холодной прокатки, ремонтного и энергетического управлений. Они приступили к первому конкурсному испытанию – электронному тестированию на знание правил охраны труда и промышленной безопасности, инструментов производственной системы НЛМК, а также истории завода.

Впереди у металлургов творческие тематические задания, спортивные состязания и деловые тренинги. 10 конкурсантов, набравших наибольшее количество баллов по итогам прохождения отборочных этапов, выйдут в финал, где им предстоит подготовить и защитить проекты по повышению эффективности производства.
Обладатель звания «Мастер года» и призеры конкурса получат денежные премии, всех участников ждет материальное поощрение. Финалистов включат в кадровый резерв предприятия.

На ВИЗ-Стали стартовала прививочная кампания против гриппа. Сотрудники завода могут бесплатно получить вакцину «Совигрипп». Препарат разработан в соответствии с рекомендациями Всемирной организации здравоохранения с учетом ежегодно меняющегося штамма гриппа и обеспечивает иммунитет от гриппа на 8-12 месяцев. Также у металлургов есть возможность бесплатно привиться от пневмококковой инфекции.
Иммунизация пройдет с сентября по ноябрь и обеспечит защиту от инфекции в сезон эпидемии, позволит избежать тяжелых форм заболевания и осложнений. Пройти вакцинацию в здравпункте завода могут все работники предприятия в удобное для них время без отрыва от производства.
Прививочная кампания на ВИЗ-Стали проводится ежегодно. Она направлена на защиту не только от гриппа, но и от других инфекционных заболеваний: клещевого энцефалита, дифтерии, столбняка и т.д.
#ВИЗСталь #вакцинация

30 сентября цех холодной прокатки ВИЗ-Стали отметит 50-летний юбилей. Металлурги уверенно смотрят вперед, выходят на новые рынки, осваивают цифровые технологии и новые марки трансформаторной стали. Но всего этого могло не быть.

Когда в 70-е встал вопрос о строительстве в тогда еще Свердловске самого мощного в Европе производства для выпуска холоднокатаной электротехнической стали, городские власти заявили: «Завод стоит почти в центре города, на берегу Верх-Исетского пруда — единственного источника водоснабжения всего мегаполиса. Поэтому делайте что хотите, но попадание сточных вод и отходов от производства в окружающую среду должно быть полностью исключено!». Так на ВИЗе, традиции которого сегодня продолжает ВИЗ-Сталь, приступили к созданию безотходной, бессточной системы водного хозяйства ЦХП.

Для команды, в которую вошли производственники, научные работники, специалисты из проектных организаций, это был вызов: на тот момент подобных систем в мире не было. Все пришлось разрабатывать с нуля, и все получилось: в 1973 году вместе с пуском ЦХП заработала и первая в мире система замкнутого оборота на предприятии черной металлургии.

Эта система и сегодня эффективно справляется со своими обязанностями — очисткой промышленных стоков и возвратом их в новый оборотный цикл. Каждый день это подтверждают специалисты Лаборатории производственно-экологического контроля, которые ведут постоянный мониторинг десятков различных показателей состояния окружающей среды. Экологические требования за 50 лет только ужесточились, но производственная деятельность ВИЗ-Стали по-прежнему соответствует всем природоохранным требованиям, а минимальное воздействие на окружающую среду остается в числе главных приоритетов завода.

Как этому способствует экологическая служба предприятия — смотрите в нашем видео.
#ВИЗСталь #экология

На ВИЗ-Стали стартовал новый набор в группу бесплатного обучения профессии «Машинист мостового крана». Заявку на участие в программе может направить любой житель Свердловской области старше 18 лет.
Предприятие за свой счет организует проведение предварительной медкомиссии и в случае отсутствия противопоказаний направит кандидата на обучение, во время которого будет выплачивать ему стипендию 30 тысяч рублей.
Группа стартует 25 сентября. Срок обучения - месяц с дальнейшим гарантированным трудоустройством.

Запись на обучение по телефонам +7 982 750 96 38 или 263-20-96
#ВИЗСталь #обучение #карьера

15 сентября отметил 100-летний юбилей ветеран завода Николай Власов. В чествовании легендарного визовца приняли участие руководители ВИЗ-Стали и ВИЗа. Они поздравили юбиляра, вручили памятные подарки и цветы, передали благодарность и добрые пожелания от заводчан.
Николай Спиридонович прошел Великую Отечественную войну разведчиком и пришел на Верх-Исетский завод в 1947 году после демобилизации. Он проработал на предприятии 50 лет, где прошел трудовой путь с должности токаря до начальника смены. После официального выхода на пенсию еще несколько лет работал в цехе холодной прокатки ВИЗ-Стали. За добросовестный многолетний труд награжден орденом Трудового Красного Знамени.
Сегодня Николай Власов — один из самых активных участников проектов заводской ветеранской организации, связанных с передачей трудовых и исторических традиций предприятий подрастающему поколению и молодым металлургам. Поздравляя ветерана, заводчане поблагодарили его за вклад в развитие завода, активность и жизнелюбие. Николай Спиридонович также выразил благодарность родному предприятию, которое не забывает его и оказывает помощь в любых жизненных ситуациях.
Вековой юбиляр не отстает от времени. У него широкая сфера интересов: шьет на машинке, рисует картины, освоил компьютер и пользуется интернетом, любит пешие прогулки и до сих пор легко преодолевает без лифта подъем на 5-й этаж в своем доме.
Сердечно поздравляем Николая Спиридоновича с юбилеем и желаем ему долгих и активных лет жизни. Низкий поклон вам, дорогой и любимый наш ветеран!
#ВИЗСталь #ветераны #человектруда

Завершилась серия отборочных игр традиционного турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 25 лет. С 2013 года он проходит в статусе открытого межотраслевого мероприятия.
За путевку в финал боролись сборные команды подразделений цеха холодной прокатки «Альянс» и «Факел» и футболисты участка по производству газа (УПГ) энергоуправления ВИЗ-Стали. По итогам отборочных матчей, которые прошли по круговой системе, наибольшее число побед у команды УПГ, на втором месте — «Альянс». Победители сразятся за кубок турнира с командой Верх-Исетского завода, а также со сборными НЛМК-Сорт и НЛМК-Вторчермет.
Финал турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий» состоится 21 октября в манеже клуба «ВИЗ-Синара».
#ВИЗСталь #спорт #футбол

Волонтеры ВИЗ-Стали дали старт традиционному благотворительному осеннему марафону «На крыльях добра», который продлится до 30 сентября. Его ключевая тема – социальная помощь пожилым людям и ветеранам предприятия.

До 25 сентября на предприятии проведут благотворительный сбор необходимых пожилым людям вещей — одежды, обуви, предметов личной гигиены, продуктов долгого хранения и др. К акции присоединились активисты заводского Совета ветеранов: они свяжут для одиноких бабушек и дедушек шерстяные носки.

В рамках марафона пройдет конкурс осенней открытки из живых материалов среди детей сотрудников — их, вместе с собранными вещами и добрыми пожеланиями передадут в дом престарелых.

23 сентября в Центре культуры и искусства «Верх-Исетский» с 10.00 до 13.00 состоится фестиваль «На крыльях добра». В программе — творческие мастер-классы для развития мелкой моторики, суставная гимнастика, живая почта для пожилых людей. Будут организованы специальные зоны активностей, где пенсионеры смогут поиграть в шахматы и шашки, принять участие в квизе на тему волонтерства и благотворительности.

24 сентября в 13.00 в парке Дворца молодежи пройдет мастер-класс для ветеранов завода по северной ходьбе.

#ВИЗСталь #волонтер #марафон_добрых_дел

Специальный проект на портале Е1 в честь юбилея Екатеринбурга посвящен совместной истории города и легендарного завода, преемником традиций которого сегодня является #ВИЗСталь.
Знакомьтесь с проектом здесь: https://www.e1.ru/text/longread/2023/08/30/72651398/

2023-й для ВИЗ-Стали — год важных дат. С момента организации предприятия прошло 25 лет, а основное и вспомогательные производства — цех холодной прокатки, подразделения по выпуску газов, участок ВОПС —отметят 50-летний юбилей. Приглашаем всех принять участие в творческом конкурсе на лучшее поздравление «Сердцем с заводом».
Адресовать поздравление можно предприятию в целом или отдельным подразделениям. Участником могут стать как творческая команда, так и персонально каждый работник.

До 25 сентября присылайте свои поздравления в любом виде: стихи, песни, видеоклипы, мини-фильмы, эссе, картины, поделки — не ограничиваем вашу фантазию! Ждем креативных работ и теплых слов в адрес любимого завода или цеха! Физические работы (картины, панно, поделки в разных техниках) необходимо приносить в канцелярию (АБК-1, первый этаж). Работы в электронном виде (стихи, видеоклипы, песни и т. п.) присылайте на адрес fortuna_av@nlmk.com c темой «Конкурс. Поздравляем юбиляров».

Все работы должны содержать информацию об авторе: ФИО, подразделение, номер контактного телефона.

Итоги конкурса подведем накануне юбилея ЦХП, который мы отметим 30 сентября. Победителей конкурса ждут подарки, а всех участников – памятные призы

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа в рамках областного конкурса «Это вырастил я» впервые провели выставку достижений садоводов в открытом формате на пл. Субботников. Экспозицию приурочили к 300-летию Екатеринбурга.
Были представлены плодово-ягодные композиции на тему жизни и быта дореволюционного Верх-Исетского завода, правопреемниками которого являются ВИЗ-Сталь и ВИЗ. Заводская проходная с колокольчиком для опоздавших, прокатный стан, градирня, заводская труба, Успенский собор, изба работника с подсобным хозяйством и многие другие экспонаты созданы стараниями садоводов из различных овощей. Неразрывная связь старейшего уральского металлургического предприятия с Екатеринбургом также была отражена в фотографиях на стендах.
Посетителей встречали ветераны-активисты, одетые в стилизованные под начало ХХ века наряды. Они угощали гостей домашней выпечкой и рассказывали им об истории завода, отраженной в творческих работах. Все экспонаты победили на отборочном этапе конкурса «Это вырастил я».
#ВИЗСталь #ветераны

Начались отборочные матчи турнира по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Он проводится на ВИЗ-Стали более 20 лет, а с 2014 года — в формате открытого межкорпоративного спортивного мероприятия, где за главный приз борются команды уральских предприятий Группы НЛМК.
На отборочном этапе встретятся сборная ЦХП, команда участка по подготовке газа энергетического управления, команды «Альянс» и «Факел», в которые вошли игроки разных подразделений ВИЗ-Стали. Соревнования пройдут по круговой системе.
Команды, занявшие первое и второе места, выйдут в финал турнира, где сразятся за главную награду — кубок «Верх-Исетского рабочего» с лидерами отборочных турниров других предприятий.
#ВИЗСталь #спорт #мини_футбол

На ВИЗ-Стали и других предприятиях Группы НЛМК стартовала «Неделя безопасности» по профилактике рисков при проведении работ повышенной опасности. Цель акции — отработать порядок действий при выполнении погрузочно-разгрузочных, огневых, высотных и электроработ, проверить безопасность условий труда и навыки применения инструмента «Динамическая оценка рисков», повысить уровень знаний.
Для этого пройдут тематические мероприятия с участием сотрудников завода и подрядных организаций. В ходе линейных обходов руководители проверят соблюдение требований промышленной безопасности в местах выполнения работ повышенной опасности. На сменно-встречных собраниях состоится обсуждение лучших практик предприятий Группы НЛМК по минимизации рисков. Также пройдут тренинги по отработке организации огневых работ и применения средств индивидуальной защиты.
На корпоративном портале организуют вебинары от ведущих экспертов в области безопасности и конкурс «Лучшая подготовка к работам повышенной опасности», на НЛМК-ТВ — трансляцию тематических роликов.
По итогам «Недели безопасности» наиболее активные участники тематических мероприятий, конкурсов и акций по выявлению потенциальных рисков получат корпоративные награды и подарки.
#ВИЗСталь #охрана_труда #безопасность

На ВИЗ-Стали завершился основной этап модернизации шести комнат приема пищи в производственных подразделениях. В помещениях окончены строительные и отделочные работы, идет закупка оборудования и мебели.
Модернизация ведется в рамках программы развития корпоративного питания Группы НЛМК. В 2022 году на ВИЗ-Стали открыли 10 комфортных обеденных зон, в 2023 году их дополнительно оборудуют в цехе холодной прокатки на ТУВВО, ТУОРО, прокатном участке, участке отделки, помещении для машинистов крана на складе готовой продукции, а также на газовом участке энергоуправления.
Обеденные зоны отремонтировали в соответствии с современными санитарно-техническими требованиями. Согласно стандартам Группы НЛМК каждую оснастят модульной кухней с мойкой, столами и стульями, шкафчиками для индивидуального хранения посуды, холодильником, микроволновой печью, электрическим чайником, кулером. В помещениях установят бактерицидные рециркуляторы для обеззараживания воздуха и дезинфекторы для рук.
Создание для работников комфортных условий для приема пищи — часть социальной политики ВИЗ-Стали. Чтобы обеспечить 100% сотрудников горячим питанием, на предприятии развивается проект «НЛМК еДа!»: вкусно, полезно, доступно» с различными сервисами: круглосуточная доставка комплексного обеда в подразделение, компенсация 60% стоимости обеда работодателем, питание в счет зарплаты.
#ВИЗСталь #С_заботой_о_вас

На уральских предприятиях Группы НЛМК стартовал новый сезон образовательного проекта «Здоровый выбор», направленного на вовлечение сотрудников в развитие культуры здорового образа жизни и поддержку лучших практик в этой области. Он объединил 15 менеджеров здоровья с ВИЗ-Стали, НЛМК-Урал, НЛМК-Сорт, которые хотят развиваться в сфере ЗОЖ, получать новые знания и делиться ими с окружающими.
Первым этапом обучения стал двухдневный тренинг «Сбалансируй свою жизнь и замотивируй других». Под руководством выпускников проекта прошлых лет металлурги учились выстраивать жизненный баланс, определять приоритеты, восполнять энергию, решать задачи по вовлечению коллег в развитие культуры ЗОЖ. Особое внимание уделили формированию навыков наставничества, ведения сложных диалогов, применению техник убеждения.
В конце августа пройдет второй обучающий модуль «Спорт как стиль жизни». Поcле этого менеджеры здоровья наберут команды и будут транслировать принципы ЗОЖ на своих предприятиях. Предыдущие выпускники проекта уже проводят образовательные мероприятия, ведут блоги на корпоративном портале, вовлекают коллег в занятия северной ходьбой, йогой, кросс-фитнесом и др.
#ВИЗСталь #ЗОЖ #ЗдоровыйВыбор

ВИЗ-Сталь приглашает на работу:

✅ слесаря-ремонтника;
✅ машиниста крана;
✅резчика холодного металла;
✅ оператора поста управления;
✅ шлифовщика;
✅ электромонтера;
✅электромонтера по обслуживанию преобразовательных устройств;
✅вальцовщика стана холодной прокатки;
✅ лаборанта химического анализа;
✅ термиста проката и труб;
✅аппаратчика конверсии.

УСЛОВИЯ:

∙ Официальное трудоустройство в структуре крупного промышленного холдинга.
∙ Достойная заработная плата без задержек.
∙ Работа в команде профессионалов.
∙ Удобный сменный график для рабочих специальностей.
∙ Возможность профессионального обучения за счет предприятия.
∙ Индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника.
∙ Страхование от несчастных случаев и критических заболеваний.
∙ Программа добровольного медицинского страхования.
∙ Тренажерные залы на территории предприятия.
∙ Различные спортивные и культурно-массовые мероприятия.
∙ Частичная оплата расходов на корпоративное питание.
∙ Частичная оплата летнего отдыха детей.
∙ Оплата корпоративной мобильной связи.
∙ Программа бесплатных консультаций сотрудников «Добросервис»: юрист, психолог, финансовый советник, эксперт по здоровому образу жизни.

Узнать более подробную информацию и откликнуться на вакансию можно в отделе кадров ВИЗ-Стали по телефону +7 (343) 263 20 96 или через e-mail: okvs@nlmk.com.

#ВИЗСталь_вакансия