pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory

Жизнь компании

Группа НЛМК в социальных сетях

ВИЗ-Сталь и Уральский политехнический колледж расширили сотрудничество по подготовке молодых кадров для металлургии. Новый подход предусматривает обучение по экспериментальной образовательной программе с углубленной профессиональной подготовкой на рабочих местах в условиях реального производства.
Обучение ведется по профильному для ВИЗ-Стали направлению «Обработка металлов давлением». С первого курса студенты получают возможность приобретать и развивать практические навыки работы по специальности на современном оборудовании под руководством индивидуальных наставников. К концу производственного обучения им предоставят возможность сдать на предприятии экзамен на получение рабочей квалификации. Перспективные выпускники получат предложения о трудоустройстве и смогут приступить к выполнению профессиональных обязанностей в компании, минуя процесс адаптации.
«В сотрудничестве с Уральским политехническим колледжем ВИЗ-Сталь реализует новый подход к подготовке кадров: целевое обучение с учетом специфики высокотехнологичного производства трансформаторного проката, фокус на практику, индивидуальный подход, а также содействие в последующем трудоустройстве. Мы ожидаем, что по итогам обучения молодые специалисты получат рабочие места, а компания — профессионально ориентированных сотрудников», – говорит начальник отдела кадров Ольга Щербо.
Фото предоставлено Уральским политехническим колледжем
ВИЗ-Сталь и благотворительный фонд «Милосердие» объявляют о начале приема заявок для получения грантов программы «Стальное дерево» 2023 года в Екатеринбурге от граждан, инициативных групп, общественных и некоммерческих организаций и др.
Прием заявок проходит на специальной онлайн платформе программы, которую открыли к началу конкурсного отбора: https://stalnoe-derevo.ru/. Новый информационный ресурс более наглядно представляет идею конкурса и его направления. Он существенно упрощает для соискателей процедуру подачи заявки и отслеживания всех этапов ее прохождения.
Сбор социальных инициатив продлится до 28 февраля. Затем их оценят эксперты конкурсной комиссии. Победителей отбора объявят в мае после защиты проектов с участием общественников, представителей муниципалитета, бизнеса, фонда «Милосердие». В Год наставника и педагога в России пристальное внимание будет уделяться проектам по поддержке педагогов, которые трудятся в сферах основного и дополнительного образования, культуры и спорта.
В этом году размеры грантов программы не изменились. В зависимости от сложности и масштабности проектов они будут трех видов – 200 тыс. рублей, 300 тыс. рублей и 450 тысяч рублей. Их получатели должны завершить все работы не позднее, чем за девять месяцев.
В Свердловской области грантовая программа «Стальное дерево» действует четвертый год. В Екатеринбурге волонтеры при поддержке фонда «Милосердие» благоустраивали парковые и общественные зоны, оснащали оборудованием техноклассы в школах, построили 11 современных спортивных и игровых комплексов, помогали развитию детского спорта, поддерживали инвалидов и др.
Запуск нового высокотехнологичного оборудования позволил ВИЗ-Стали автоматизировать процессы упаковки готовой продукции и увеличить их скорость более чем в 2,5 раза.
Современная обмоточная машина за 5 минут упаковывает рулон трансформаторной стали сначала в специальную антикоррозионную бумагу, затем в пленку для сохранности металла в условиях длительной транспортировки. До запуска новой технологии на аналогичные операции в ручном режиме с применением мостовых кранов уходило до 15 минут.
Изначально на новом оборудовании планировалось работать с крупногабаритными рулонами весом 10 тонн, но с учетом высокой производительности машины сейчас ее задействуют для упаковки всей готовой продукции.

Для дальнейшего повышения эффективности процессов специалисты ВИЗ-Стали планируют установить специальное оборудование для взвешивания рулонов перед упаковкой непосредственно на новой машине. Пока это отдельная операция, требующая применения дополнительных материально-технических и временных ресурсов.
В 2022 году на ВИЗ-Стали открыли 10 новых комфортных комнат приема пищи в производственных подразделениях. Проект реализован в рамках программы развития корпоративного питания Группы НЛМК.

Обеденные зоны отремонтировали и оборудовали в соответствии с современными санитарно-техническими требованиями. Во всех помещениях установили модульный кухонный уголок с мойкой, удобные стулья и стол, металлические шкафчики для индивидуального хранения посуды, холодильник, микроволновая печь, электрический чайник, кулер, сушилки и т.д. Комнаты оборудовали бактерицидными рециркуляторами для обеззараживания воздуха и дезинфекторами для рук.

В 2023 году программа продолжится – с учетом заявок сотрудников предприятие планирует отремонтировать и оборудовать еще 6 современных обеденных зон.

Параллельно с модернизацией комнат для приема пищи развивается проект «НЛМК еДа!»: вкусно, полезно, доступно», который включает несколько сервисов на выбор работника. Первый — «Питание дешевле»: часть стоимости обеда в столовых предприятия оплачивает работодатель. Второй — «Экономия времени». На корпоративном портале в специальном онлайн сервисе можно заказать комплексный обед из меню с указанием времени доставки в подразделение. Третий — «Питание в счет зарплаты». Оплата завтраков и обедов происходит в течение месяца в рамках установленных лимитов электронным служебным пропуском и учитывается при начислении зарплаты.
В 2023 году ВИЗ-Сталь проведет 8 конкурсов профессионального мастерства. Соревнования направлены на повышение престижа рабочих профессий, пополнение кадрового резерва предприятия и передачу производственного опыта.

Череду состязаний представителей рабочих профессий в феврале откроет конкурс среди контролеров черных металлов. В течение года соревноваться в мастерстве также будут стропальщики, термисты, аппаратчики воздухоразделения и конверсии. Среди участников каждого конкурса определят победителей (1, 2, 3 место), которых наградят дипломами и денежными премиями.

С августа по ноябрь пройдет корпоративный конкурс «Мастер года», направленный на формирование эффективной команды руководителей производства и развитие их профессиональных компетенций. Для поощрения работников, которые лучше других помогают новичкам адаптироваться на рабочих местах, коллегам – повысить квалификацию, а также руководят производственной практикой студентов проведут конкурс «Наставник года». Он стартует в ближайшее время, а итоги подведут в марте.

Создание стимулов и возможностей для профессионального развития и роста – одно из основных направлений кадровой работы на ВИЗ-Стали.
Спортсмены ВИЗ-Стали и ВИЗа приглашают коллег в заводскую хоккейную команду. Главный критерий отбора один — желание играть в хоккей.
— Идея создать свою команду родилась давно, — рассказывает мастер прокатного участка ВИЗ-Стали Андрей Берсенев.— В цехе холодной прокатки многие ребята отлично играют в хоккей. Мы решили вовлечь в игру коллег и у нас получилось! Наши тренировки рассчитаны на разный уровень подготовки. Некоторые ребята вначале кое-как стояли на коньках, а сейчас уже могут прилично ездить, владеть шайбой. Сейчас постоянно тренируются 10-12 игроков, но для полноценной команды нам нужно 20-25 человек.
Пока металлурги тренируются раз в неделю на льду «Екатеринбург Экспо» вместе с другими любителями хоккея. Тренировка состоит из двух частей. Вначале общая физическая подготовка, обучение работе с шайбой, упражнения на координацию и укрепление мышц. Затем час отработки хоккейных навыков на льду.
— Игра помогает разрядиться, отдохнуть душой и дает колоссальное удовольствие от того, что нарабатываются новые навыки. Я всегда любил смотреть хоккей, но оказалось, что играть в него не менее захватывающе, — говорит генеральный директор ВИЗа Евгений Доронин. — Мы хотели бы набрать объединенную команду ВИЗа и ВИЗ-Стали и попробовать себя на любительском уровне.
Как сотрудникам завода вступить в ледовую дружину ВИЗ-Стали и ВИЗа, можно узнать по тел. +79025877056
В 2022 году работники ВИЗ-Стали подали 1077 инициатив по повышению эффективности производства — на 25% больше, чем в 2021 году. Идеи направлены на рост качества продукции и безопасности труда, сокращение потерь, оптимизацию бизнес-процессов и др. Ожидаемый экономический эффект от их внедрения составит около 490 миллионов рублей. Более 50% инициатив уже реализовано.
За высокие результаты в улучшении производственных процессов
7 металлургов получили звездные статуэтки Производственной системы Группы НЛМК.
В номинации «Самый активный инициатор» победили сотрудники цеха холодной прокатки Александр Щекалев, Владимир Щирый и Евгений Воронов. В совокупности они подали 105 предложений.
В номинации «Самый эффективный инициатор» звездами отмечены начальник прокатного участка Игорь Михайлов и начальник отдела технологии и качества Александр Бородин, сэкономившие предприятию более 34 миллионов рублей.

Звание «Самый вовлекающий лидер» получили начальник ремонтного участка Александр Прокофьев и мастер энергоуправления Андрей Зильберман.
Передовые промышленные предприятия сегодня не просто ищут готовых специалистов – они сами ведут большую и целенаправленную работу по их подготовке, обучению, созданию условий для профессионального развития и карьерного роста. На ВИЗ-Стали одним из таких проектов является конкурс «Молодой лидер», в котором принимают участие сотрудники до 35 лет.
Фоторепортаж АиФ Урал с конкурса здесь:
https://ural.aif.ru/industry/zolotoy_rezerv_pochemu_dlya_uspeshnoy_karery_molodyozh_vybiraet_metallurgiyu
Волонтеры ВИЗ-Стали и ВИЗа провели предновогодние акции по организации помощи тем, кто нуждается в социальной поддержке.
В канун Нового года визовцы посетили подшефную организацию Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла», где нарядили елку и вручили новогодние подарки детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Украшения для елки собрали во время акции «Подари новогоднее настроение», которую добровольцы во главе с главным специалистом по продажам ВИЗа Марией Пряхиной запустили на заводах в начале декабря.
К предновогодним акциям добра присоединились и финалисты заводского конкурса «Молодой лидер». В рамках городского проекта «Подари ребенку праздник» волонтеры цеха холодной прокатки Рузиля Мухутдинова, Алексей Галимов и Владислав Овчинников поздравили с Новым годом детей с тяжелыми заболеваниями. Они вручили им подарки, средства на которые собрали, участвуя в благотворительных ярмарках.
Команда добровольцев в составе мастера Ксении Епанчицевой, резчика Артема Назарова и термиста Ивана Ширкова провели несколько занятий по рисованию в интернате для людей с особенностями развития мозга. До этого они прошли специальное обучение методике общения с такими людьми.
Мастера Сергей Гейко и Павел Большеков вместе с инженером Львом Михайловым залили каток, построили детскую горку и помогли наколоть дрова пожилым людям в деревне Нижний Бардым.
Работники ВИЗ-Стали Людмила Арапова, Кирилл Ушаков, Евгений Золин, Никита Трифонов и сотрудники ВИЗа Николай Кайгородов и Алишер Разыков оказали помощь приютам для животных.
Добровольческое движение — неотъемлемая часть корпоративной культуры предприятий Группы НЛМК. В общей сложности за 2022 год сотрудники ВИЗ-Стали и ВИЗа реализовали более 15 волонтерских проектов, в том числе по грантовой программе «Стальное дерево» фонда «Милосердие» — социального партнера Группы НЛМК.
К Новому году в Группе НЛМК подготовили уникальные анимированные открытки, которые объединяют и старую добрую классику, и новые техноло­гии. В съемках приняли участие и сотрудники ВИЗ-Стали. Спортсмены заводской команды по северной ходьбе поздравляют всех с наступающим Новым годом из заснеженного уральского леса.
Более 800 детей сотрудников ВИЗ-Стали получили накануне Нового года празднично оформленные подарки. В этом году подарок получился по-настоящему теплым. Он включает традиционную сладкую часть — конфеты, шоколадки, полезные батончики и игру «Твистер» в необычном исполнении: разметка игрового поля нанесена на теплый плед.
Аналогичные подарочные наборы получат и ребята, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации. На последней неделе уходящего года металлурги отправятся в подшефную организацию Центр социальной помощи семье и детям «Каравелла», чтобы украсить территорию центра, вручить подарки и поздравить ребят с наступающим праздником.
«Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Мы организуем для детей металлургов оздоровительный отдых и лечение, спортивные и культурно-массовые мероприятия, оказываем материальную помощь многодетным и неполным семьям», – говорит начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
В 2022 году на реализацию социальных проектов по поддержке материнства и детства ВИЗ-Сталь направила около 6 млн рублей.
На ВИЗ-Стали подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди бригад газовой службы. Конкурс состоял из четырех этапов. На первом оценивались инициативы работников по улучшению технологических процессов, увеличению энергоэффективности, снижению трудозатрат на обслуживание оборудования. Жюри учитывало количество выявленных рисков на производстве и проведенных диалогов по безопасности.

На втором этапе участники выполняли практическое задание. Для команды была смоделирована технологическая ситуация, требующая оперативного решения. Сотрудникам необходимо было составить план технических мероприятий и организовать проведение работ во взаимодействии со сменным мастером.

На третьем этапе бригады участвовали в пожарной эстафете: на скорость «тушили» сымитированный пожар и определяли, какие средства необходимы для ликвидации огня в смоделированной ситуации. Четвертый этап был посвящен знанию промышленных технологий и прошел в виде блиц-викторины — надо было ответить на 30 вопросов, на каждый давалось по 5 секунд.

Лидером по итогам четырех этапов стала бригада №4 под руководством мастера Алексея Крылова. Победители конкурса получили дипломы и денежные премии. Награждение приурочили к недавно прошедшему Дню энергетика.
Также грамоты и ценные подарки к празднику получили 18 сотрудников энергетического управления ВИЗ-Стали — за высокие производственные показатели и большой личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов.
Социальный партнер Группы НЛМК благотворительный фонд «Милосердие» продолжает традиционную благотворительную акцию «Поезд милосердия», которая поможет собрать средства для новогодних подарков наиболее нуждающимся жителям Свердловской области. Подарки передадут тяжелобольным детям, одиноким ветеранам и многодетным семьям.

В акции может принять участие любой желающий. Для этого на главной странице сайта фонда «Милосердие» https://miloserdie.nlmk.com надо перейти по баннеру «Поезд милосердия» и лично выбрать, какой категории нуждающихся есть желание помочь лично. Минимальный размер пожертвования - 100 рублей, максимальный - не ограничен. Его можно сделать онлайн анонимно или после регистрации на сайте.
Зачем молодежь Екатеринбурга идет работать на завод вместо офиса?
Ответ на Е1.ru в фоторепортаже с финала конкурса "Молодой лидер" здесь: https://www.e1.ru/text/job/2022/12/21/71916296/
На ВИЗ-Стали прошли обучение правилам оказания первой медицинской помощи и получили статус внутренних тренеров-инструкторов 10 сотрудников. В дальнейшем они будут передавать полученные знания коллегам в своих подразделениях.
В рамках образовательного курса металлурги изучили теорию и практику оказания первой помощи при различных видах переломов, кровотечений, поражениях электрическим током, шоковом воздействии высоких или низких температур. Они познакомились с основными аспектами сердечно-легочной реанимации. В ходе обучения особое внимание уделялось разбору ролевых ситуаций и анализу типичных ошибок при наложении повязок и бинтов, остановке кровотечения, проведении реанимационных мероприятий и других мер.
После этого будущие тренеры познакомились с современными методиками обучения взрослых, рассмотрели принципы выстраивания сложных коммуникаций, вербального и невербального общения. В завершение участники проекта отработали приобретенные навыки оказания первой медицинской помощи на роботах-манекенах, которые созданы в соответствии с последними достижениями реаниматологии.
— Обучение сотрудников навыкам оказания первой помощи — одно из приоритетных направлений работы в области охраны здоровья и безопасности труда на ВИЗ-Стали. На предприятии 100% работников проходят онлайн-курсы по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации. Внутренние тренеры будут проводить очные занятия непосредственно в подразделениях и помогут коллегам закрепить теоретические знания и отработать практические навыки правильных действий в экстренной ситуации — говорит начальник отдела ОТ и ПБ ВИЗ-Стали Антон Анисимов.