На ледовой арене физкультурного комплекса «Калининец» прошел мастер-класс по хоккею с шайбой от тренеров и спортсменов корпоративной хоккейной команды ВИЗ-Стали и ВИЗа. В нем приняли участие металлурги уральских подразделений Группы НЛМК и члены их семей.

Под руководством профессионального тренера Евгения Серукаева участники мастер-класса осваивали элементы хоккейной разминки, технику катания, торможения, владения клюшкой и ведения шайбы. Заводские хоккеисты рассказали, с чего нужно начать занятия популярным видом спорта, поделились личным опытом, показали упражнения и приемы, формирующие выносливость, силу и ловкость.
Цель мероприятия - развитие корпоративного спорта, популяризация активного и здорового образа жизни, привлечение новых участников в хоккейную команду ВИЗ-Стали и ВИЗа.
Записаться в корпоративную хоккейную команду "ВИЗ" можно по телефону +7 902 587 70 56. Присоединяйтесь!
#ВИЗСталь #Спорт

Напоминаем о полезной функции корпоративного портала – ПУШ-уведомлении. Эта опция поможет вам быть в курсе основных событий, даже когда совсем нет времени читать новости компании.

Как проверить, работает ли у вас ПУШ-уведомление? Во-первых, убедитесь, что у вас установлено приложение НЛМК. Если вы этого еще до сих пор не сделали, скачивайте его в магазине мобильных приложений.

Как настроить ПУШ-уведомление?

Если у вас айфон, необходимо перейти в меню «Настройки», затем в раздел «Уведомления». Выбрать приложение НЛМК, нажать на тумблере «Допуск уведомлений».

Если у вас телефон с операционной системой андроид, аналогично зайдите в раздел «Настройки», затем «Уведомления», выберите приложение НЛМК, включите у него тумблер и всплывающие уведомления.

✅ПУШ – это самый оперативный источник информации сегодня. Настраивайте и будьте в курсе важных изменений.

Проекты развития ремонтных служб идут на многих площадках нашей Группы. Их цель — сократить простои. Например, на ВИЗ-Стали этот показатель на прокатных станах планируют снизить в два раза. Потенциальный эффект может составить более 900 часов дополнительного времени работы оборудования.
Такие результаты возможны благодаря применению надежностно-ориентированного подхода в техобслуживании и ремонтах (ТОиР). И мы уже можем поделиться некоторыми успехами.
На первом этапе мы выстроили систему управления процессом ТОиР. Это потребовало детального пересмотра ключевых задач и ролей, а также обучения персонала. После началось внедрение цифровых инструментов. Сейчас на ВИЗ-Стали более 50% сотрудников используют их для выявления и фиксации неисправностей.
Подробнее об инструментах, которые повышают стабильность работы всех агрегатов за счет устранения дефектов на ранних стадиях, смотрите в видео.
#НЛМК #НЛМК_Технологичность #НЛМК_ПС

Самые яркие моменты праздника "Книга спортивных рекордов" и чествования лучших спортсменов уральских подразделений Группы НЛМК – в нашем видеоролике.
Фотоальбом здесь: https://polden-media.ru/disk/01-12-2024-kniga-rekordov-sport-2024-9sdfn9
#ВИЗСталь #Спорт

ВИЗ-Сталь и социальный партнер компании благотворительный фонд «Милосердие» открыли традиционную онлайн акцию «Поезд милосердия». Она поможет собрать средства на новогодние подарки для тяжелобольных детей, одиноких ветеранов и многодетных малообеспеченных семей Свердловской области. Это будут самые необходимые вещи или помощь в решении бытовой проблемы.
Акция продлится до 19 января. Любой желающий может стать ее участником на официальном сайте фонда: https://miloserdie.nlmk.com/. Пожертвование можно сделать анонимно или после регистрации.
По окончании акции на сайте фонда будет опубликован отчет об итогах сбора и адресного распределения средств. В прошлом году участниками «Поезда милосердия» стали около 500 человек. Общая сумма пожертвований превысила 400 тысяч рублей.
#ВИЗСталь #доброедело

На семейном празднике «Книга спортивных рекордов – 2024» подвели итоги года и отметили лучших спортсменов, физоргов, активистов ЗОЖ-движения среди сотрудников уральских предприятий Группы НЛМК.
Награды получили 20 лидеров корпоративного спорта ВИЗ-Стали, ВИЗа и НЛМК по четырем номинациям.
💫"Рекорды стремительности": победители командных и личных корпоративных первенств Сергей Лямин, Иван Подчиненов, Виктор Поляков, Алексей Еремян от ВИЗ-Стали и Игорь Романюк от ВИЗа.
💫«Рекорды прогресса»: популяризаторы здорового и активного образа жизни среди коллег Иван Берсенев, Алена Тарасова, Евгения Ахмедова, Константин Ананьин, Анастасия Фортуна из уральских подразделений НЛМК, Андрей Берсенев от ВИЗ-Стали.
💫«Рекорды стойкости»: внешние и внутренние тренеры Евгений Серукаев по хоккею, Елена Паршакова по скандинавской ходьбе, Кристина Россихина по йоге.
💫 «Рекорды первенства»: победители внешних спортивных соревнований Евгений Доронин от ВИЗа, Михаил Сажин и Денис Молоков от ВИЗ-Стали, Александр Хромов и Дмитрий Пряхин от НЛМК.
Праздничная программа включала спортивные и танцевальные активности для детей и взрослых, выступления чирлидеров и ростовых кукол, познавательные викторины о спорте. Желающие поучаствовали в мастер-классе по хоккею и поболели за хоккейную сборную «ВИЗ» в товарищеском матче.
Больше фото с праздника здесь: https://polden-media.ru/disk/01-12-2024-kniga-rekordov-sport-2024-9sdfn9
#ВИЗСталь #Спорт

ВИЗ-Сталь приглашает на работу:

✅ мастера участка по обслуживанию и ремонту высоковольтного оборудования
✅ контролера в производстве черных металлов
✅резчика холодного металла
✅ оператора поста управления
✅ машиниста крана
✅ водителя автомобиля
✅ составителя поездов
✅ электрогазосварщика
✅ электромонтера по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки
✅электромонтера по обслуживанию подстанций
✅электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
✅слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике
✅электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств
✅слесаря-ремонтника
✅ инженера АСУТП ремонтного управления
✅инженера-гидравлика ремонтного управления
✅ главного специалиста ремонтного управления
✅ главного специалиста технического управления
УСЛОВИЯ:

∙ Официальное трудоустройство в структуре крупного промышленного холдинга.
∙ Достойная заработная плата без задержек.
∙ Работа в команде профессионалов.
∙ Удобный сменный график для рабочих специальностей.
∙ Возможность профессионального обучения за счет предприятия.
∙ Индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника.
∙ Страхование от критических заболеваний.
∙ Программа добровольного медицинского страхования.
∙ Тренажерные залы на территории предприятия.
∙ Различные спортивные и культурно-массовые мероприятия.
∙ Частичная оплата расходов на корпоративное питание.
∙ Частичная оплата летнего отдыха детей.
∙ Оплата корпоративной мобильной связи.
∙ Программа бесплатных консультаций сотрудников «Добросервис»: юрист, психолог, финансовый советник, эксперт по здоровому образу жизни, ветеринар.

Узнать более подробную информацию и откликнуться на вакансию можно:

✅на карьерном сайте Группы НЛМК: https://career.nlmk.team
✅в отделе кадров ВИЗ-Стали по телефону +7 (343) 263 20 96
✅по e-mail: bolotova_ia@nlmk.com


#ВИЗСталь_вакансия

Волонтеры ВИЗ-Стали и благотворительный фонд «Милосердие» реализовали экологический проект в рамках грантовой программы «Стальное дерево». С их помощью Центр мониторинга и реабилитации диких птиц «Холзан» получил средства для возрождения популяции сокола-балобана на Урале. Благодаря этому 15 краснокнижных соколов выращены и отпущены на волю.

Грантовые средства пошли на изготовление и установку искусственных гнезд, закупку видеооборудования для мониторинга адаптации птенцов. Период сопровождения соколят на выпуске – это целая маленькая жизнь, полная сложностей и достижений, радостей и открытий. Орнитологи «Холзана» выхаживают их, учат летать и охотиться, чтобы подготовить к жизни в естественных условиях. Дистанционное видеонаблюдение позволило исключить влияние человеческого фактора на поведение птиц и снизило привыкание дикого животного к близости человека. Выпуски соколов-балобанов, прошедших адаптацию, состоялись на территории природного заповедника «Аркаим» летом и осенью.
Такие проекты особенно важны сейчас, когда сохранению редких видов животных уделяют мало внимания. Соколы-балобаны могут исчезнуть в течение 10–30 лет, если не заниматься их возрождением. С 2008 года «Холзан» вырастил и освободил больше 300 краснокнижных птиц. Теперь они живут в степях Южного Урала — своей естественной среде обитания.
Фото Центра мониторинга и реабилитации диких птиц "Холзан"
#ВИЗСталь #стальноедерево #экология

ВИЗ-Сталь выступила официальным партнером всероссийского проекта «Время карьеры» в Екатеринбурге. Он развивает сотрудничество ведущих работодателей и студентов, помогает выпускникам в трудоустройстве, а компаниям в подборе кадров.
Стенд предприятия посетили более 1100 студентов. Им рассказали об актуальных вакансиях, возможностях карьерного и профессионального развития в Группе НЛМК, социальных гарантиях и мерах поддержки сотрудников. У старшекурсников большой интерес вызвало предложение пройти оплачиваемую производственную практику и стажировку с последующим трудоустройством. Воспользоваться им решили около 100 студентов, подав заявки прямо на выставке.
Для молодых и перспективных работников в Группе НЛМК созданы все возможности для личностного роста: развивающая среда, обучение, свобода действий. На это направлены корпоративные программы «Молодой специалист», «Молодой лидер», «Кадровый резерв» и другие.
В рамках выставки прошел мастер-класс «Создаем настоящее будущее», где студентов познакомили с историей ВИЗ-Стали и ее высокотехнологичной продукцией. Самые внимательные участники, которые правильно ответили на вопросы итоговой викторины, получили на память корпоративные сувениры.

#ВИЗСталь #Профориентация

Совет ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа провел первую отраслевую спартакиаду для бывших работников металлургических предприятий Свердловской области. Праздник приурочили к Году семьи и провели под девизом «Металлурги – одна семья».
Более 70 заслуженных металлургов увлеченно состязались в играх по шахматам, шашкам, кольцебросу, настольному теннису и дартсу. Команда ветеранов ВИЗ-Стали оказалась самой спортивной. В ее копилке – золотые медали сразу в трех дисциплинах – шахматах, шашках и бросанию кольца. В настольном теннисе и дартсе они стали серебряными призерами.
Праздник завершили «Веселые старты» с викториной на знание металлургической отрасли и креативными конкурсами с элементами хоккея и футбола. В общих стартах не определяли победителя — это была активность на сплочение и командный дух.
#ВИЗСталь #Спорт #Ветераны

На ВИЗ-Стали наградили победителей конкурса профессионального мастерства резчиков холодного металла. За звание лучших боролись трудовые коллективы 20-ти бригад по обслуживанию лазерных комплексов и агрегатов продольной резки цеха холодной прокатки.
Конкурсанты сначала прошли компьютерное тестирование на знание технологии производства и конструкции агрегатов, требований охраны труда и промышленной безопасности. На практическом этапе оценивались выполнение плановых показателей, эффективность производственных процессов, организация рабочих мест по системе 6С, соблюдение трудовой дисциплины и техники безопасности.
По итогам конкурса звание "Лучший резчик холодного проката" получили:
• АПР №3 — бригада №4: Евгений Белкин, Максим Мухидинов
• АПР №4 — бригада №4: Вячеслав Смолин, Кирилл Ушаков
• АРП №5 — бригада №2: Антон Попов, Александр Полтанов, Семен Сидоров
• АПР №6 — бригада №4: Владимир Муртазин, Максим Токарев, Денис Механошин
• АПР № 9 — бригада №4: Сергей Мялицын
• АПР №10 — бригада №3: Виталий Зяблицкий
• АПР №12 — бригада №4: Илья Кузнецов, Дмитрий Антонов, Александр Морозов
• АПР №14 — бригада №4: Роман Комашко.
• Лучший резчик по знанию теории — Михаил Киришев
Поздравляем настоящих профессионалов своего дела с заслуженной победой!
Больше фото смотрите здесь: https://disk.yandex.ru/d/xXxxlccqtEICmA
#ВИЗСталь #профессионалы

Подведены итоги корпоративной программы «Семейные высоты-2024», которая второй сезон помогает металлургам Группы НЛМК укреплять и развивать детско-родительские отношения. Несколько месяцев 3380 мам и пап общались с психологами, учились качественно проводить время и отдыхать всей семьей, выражать эмоции, подготавливать ребенка к школе, преодолевать подростковые кризисы. А еще они налаживали общение с пожилыми родственниками и снимали видео.
В финал проекта вышли двое сотрудников ВИЗ-Стали. Мастер энергоуправления Алексей Крылов отмечен в числе самых активных и вовлеченных участников, а начальник экологической лаборатории Мария Николаева победила в конкурсе видеороликов «Всей семьей!». В своей работе она показала красоту уральской природы, рассказала о марийских народных традициях и культуре, важности сохранения семейных корней.
Поздравляем наших победителей и предлагаем вашему вниманию лучшее семейное видео Группы НЛМК 💫

19 ноября — день рождения Верх-Исетского металлургического завода, правопреемником традиций которого является ВИЗ-Сталь. В этот день в 1726 году были задуты горны в трех молотовых фабриках и выдано первое кричное железо.

За три столетия завод пережил много. Менялось оборудование — молотовые фабрики сменились мартенами, мартены — электропечами. Менялась выпускаемая продукция — на смену кричному железу пришли пушки, затем —знаменитое на весь мир кровельное железо, а оно, в свою очередь, уступило место электротехнической стали.
В 1914 году первым в России ВИЗ начал промышленный выпуск электротехнической горячекатаной динамной стали. Этот опыт предвосхитил новый этап развития завода. Когда вождь революции Ленин выдвинул глобальный план электрификации страны ГОЭЛРО, именно ВИЗу поручили освоить выпуск трансформаторного железа, которое втридорога закупалось в капиталистической Европе. В 1929 году была выдана первая партия горячекатаной трансформаторной стали, а с 1934 года завод полностью обеспечивает ею отечественную промышленность.
Новое рождение ВИЗ пережил в 1973-м году, когда на месте горячекатаного производства был построен экологически чистый, современный комплекс по производству холоднокатаной трансформаторной стали. В 1978 году визовские металлурги первыми в стране освоили производство холоднокатаной динамной стали и выпускали ее до 2011 года. Сейчас ЦХП полностью переориентирован на трансформаторную сталь — самый высокотехнологичный продукт черной металлургии.
А вы знаете, сколько тонн электротехнической стали выпустил ЦХП с момента запуска? Все, кто даст правильный ответ, получат корпоративные сувениры👍
#ВИЗСталь #производство

18 ноября стартовала «Неделя безопасности» по профилактике рисков при погрузочно-разгрузочных операциях и работах подъемных механизмов. Ее цель — привлечь внимание сотрудников ВИЗ-Стали и других предприятий Группы НЛМК к потенциальным опасностям, повысить уровень знаний и компетенций по охране труда через обучающие мероприятия.
В структурных подразделениях пройдут линейные обходы, которые помогут выявить риски и улучшить взаимодействие участников погрузочно-разгрузочных работ. Руководители проверят техническое состояние и качество ежесменных осмотров подъемных сооружений, соблюдение требований промышленной безопасности в ходе взаимодействия машинистов крана и стропальщиков, актуальность нормативной документации и др.
На корпоративном портале пройдет онлайн встреча с экспертом по техническому состоянию подъемных сооружений, на НЛМК-ТВ — трансляция тематических роликов. По итогам «Недели безопасности» наиболее активные участники мероприятий по выявлению потенциальных рисков получат корпоративные награды и подарки.
#ВИЗСталь #производство