До 20 апреля продолжается прием заявок от самых активных сотрудников предприятий Группы НЛМК на конкурс «Молодой лидер — 2025». В этом году после прохождения первых этапов можно будет в августе предложить свои проекты по трем направлениям.

Цифровизация производства. Инициативы по автоматизации, мониторингу и улучшению эффективности производства с помощью искусственного интеллекта и других цифровых инструментов.

Забота о людях. Решения для совершенствования корпоративной культуры, заботы о здоровье сотрудников и их вовлеченности в рабочий процесс.

Общий успех: идеи для эффективного сотрудничества. Проекты, которые помогут усилить взаимодействие между подразделениями.

Узнать подробности, ознакомиться с этапами и графиком отборочных испытаний, подать заявку можно на корпоративном портале: https://nlmk.one/stream/log/80266/
Условия конкурса едины для всех предприятий Группы.


#НЛМК #НЛМК_Команда #ВИЗСталь

ВИЗ-Сталь начинает Неделю наставничества, которая проходит в Группе НЛМК с 14 по 18 апреля. Сегодня стартовала акция «Спасибо, наставник». Любой сотрудник может поблагодарить печатной открыткой с теплыми словами того, кто помог сделать первые шаги в профессии, адаптироваться на новом рабочем месте или в трудовом коллективе!

Поздравительные бланки находятся на стойках, которые установлены на КПП АБК-1, у кофейного автомата на входе в АБК-2, в комнатах сменно-встречных собраний подразделений. Подписанную открытку можно вручить наставнику лично или отправить по заводской почте.
Специальные почтовые ящики установлены в столовой АБК-1, у входа в столовую цеха холодной прокатки, на участке по производству газов и в подземном переходе ЦХП около турникетов. Не забудьте указать на открытке имя и фамилию адресата, его должность и участок. Все открытки найдут адресатов в течение Недели наставничества.
Присоединяйтесь и делитесь сердечным теплом и словами благодарности с коллегами❤

Заводские волонтеры провели благотворительную акцию «Добрая весна» для помощи подопечным социальных учреждений Екатеринбурга.
Сбор вещей для дома престарелых «Семь ключей», общественной организации по содействию семьям с детьми в трудной жизненной ситуации «Аистенок» и организации «Ради детей» продолжался месяц. Неравнодушные металлурги собрали одежду и обувь, средства гигиены, продукты длительного хранения, посуду для пожилых людей, наборы для детского творчества и многое другое.
Нужными для нуждающихся людей вещами волонтеры загрузили целую ГАЗель! Всю поступившую от заводчан помощь уже передали в социальные учреждения.
Благодарим всех участников "Доброй весны"🙏 Вы сделали наш мир немного лучше и добрее❤
#ВИЗСталь #волонтер

ВИЗ-Сталь запустила новый образовательный проект для ремонтного персонала, который поможет сотрудникам усовершенствовать навыки обслуживания электрооборудования с помощью практического и виртуального обучения.
Тренинг проходит в два этапа. Сначала электромонтеры отрабатывают операции в цехе холодной прокатки на специальном учебном оборудовании, а затем закрепляют навыки с помощью AR-очков в виртуальном пространстве, которое соответствует реальному производству. Спецпрограмма на VR-тренажере позволяет оценить освоение курса и скорректировать его индивидуально для каждого участника.
В перспективе такие проекты запустят и для сотрудников ВИЗ-Стали других профессий. Это поможет предприятию усовершенствовать систему обучения кадров.
#НЛМК #НЛМК_Команда

В цехе холодной прокатки модернизировали столовую. Проект в два раза увеличил ее производственные мощности, площадь и количество посадочных мест.
Просторные и функциональные обеденные залы вмещают 50 посетителей одновременно, что дает возможность в течение суток с комфортом обслужить до 600 сотрудников. В зонах приема пищи установлены эргономичные столы и стулья, обновлены приборы для обеззараживания воздуха и дезинфекции рук. Новая линия раздачи и полная замена кухонного оборудования помогли существенно расширить и разнообразить ассортимент.
Модернизация столовой – важный этап программы развития корпоративного питания Группы НЛМК. Чтобы обеспечить 100% сотрудников горячим питанием, на предприятии развивается проект «НЛМК еДа!»: вкусно, полезно, доступно» с различными сервисами: круглосуточная доставка комплексного обеда в подразделение, компенсация 85% стоимости обеда работодателем, питание в счет зарплаты. Во всех подразделениях оборудованы оснащенные всем необходимым инвентарем комнаты приема пищи.
#ВИЗСталь #С_заботой_о_вас

ВИЗ-Сталь присоединилась к общегородскому месячнику чистоты. В экологической акции примут участие сотрудники заводских подразделений и подрядных организаций.
Металлурги приведут в порядок более 100 гектаров территории промышленной площадки: проведут санитарную обрезку деревьев и кустарников, обновят дорожную разметку, благоустроят газоны и пешеходные дорожки.
Волонтеры предприятия очистят от мусора прилегающие к заводу улицы Толедова и III Интернационала. Весь собранный мусор централизованно вывезет специализированная организация.
#ВИЗСталь #экология

В Группе НЛМК с 7 по 12 апреля пройдет Неделя Здоровья под девизом «Легкость в теле – энергия в деле!». Это — возможность для каждого улучшить самочувствие, нормализовать вес, повысить работоспособность и вдохнуть энергию в свою жизнь.

Программу мероприятий, информацию о том, как на них записаться, а также полезную литературу вы найдете в специальном разделе корпоративного портала: https://healthweek.web.nlmk.com/ . Для вашего удобства подготовили афишу с активностями Недели здоровья, доступными для сотрудников уральских предприятий Группы НЛМК. Знакомьтесь и участвуйте!
Запись на активности Недели здоровья через корпоративный портал стартует 3 апреля. Записаться на те активности, где указан номер телефона, можно уже сейчас.

Для тех, кто готов расти, реализовываться и заявлять о себе, стартовал конкурс "Молодой лидер — 2025". Приглашаем к участию сотрудников ВИЗ-Стали и других уральских подразделений Группы НЛМК.
Ежегодный корпоративный конкурс позволяет самым амбициозным сотрудникам Группы раскрыть потенциал и воплотить в жизнь свои проекты. Условия конкурса едины для всех предприятий компании.
Подайте заявку на участие до 20 апреля на корпоративном портале: https://nlmk.one/stream/log/80266/ или через заявление https://disk.yandex.ru/d/zbRHfYxXeHjIyQ на электронную почту nl-a-developstaff@nlmk.com. Условия конкурса едины для всех предприятий Группы.
Не упустите шанс проявить себя, приобрести новые знания и внести вклад в развитие своей компании и своей карьеры! Он есть у каждого! И это блестяще доказали финалисты прошлогоднего конкурса с ВИЗ-Стали: термист Сергей Плотников, специалист отдела охраны труда Ксения Гусакова и начальник термического участка цеха холодной прокатки, победитель проекта "Молодой лидер — 2025" Андрей Филатов. Мы гордимся достижениями коллег!
#НЛМК #НЛМК_Команда #ВИЗСталь

ВИЗ-Сталь поддержала социальный проект «Экскурсия в профессию», который направлен на поддержку детей-сирот и подростков, оставшихся без попечения родителей. Он помогает ребятам получить представление о современном производстве, познакомиться с условиями труда на различных предприятиях, сформировать интерес к рабочим специальностям.
С профориентационной экскурсией в цехе холодной прокатки побывали воспитанники центра социальной помощи семье и детям «Каравелла». Их познакомили с металлургическими профессиями, показали работу современного оборудования, рассказали об этапах производства высокотехнологичной стали. Больше всего эмоций у ребят вызвали масштабы цеха, красота и мощь различных агрегатов с автоматизированными системами управления.
— Знакомство с реальным производством помогает молодым людям понять, как создаются материальные блага, как работает команда, как важен вклад каждого человека в общее дело, и как этот вклад влияет на жизнь общества в целом. Три участника сегодняшней экскурсии уже выразили желание попробовать себя в одной из заводских профессий, — отметила руководитель социального проекта «Экскурсия в профессию» Любовь Кунцевич.
#ВИЗСталь #профориентация

Девять лет назад Юлия Андреева пришла на ВИЗ-Сталь в отдел технического контроля (ОТК). Затем временно сменила сферу деятельности, но в итоге вернулась к работе на предприятии, начала развивать свои навыки и успешно подниматься по карьерной лестнице.
Читайте в карточках, как «закаляются» такие целеустремленные сотрудники и какие возможности Группа НЛМК для них предоставляет.
#НЛМК #НЛМК_Команда

Волонтеры навестили подопечных социального центра «Ради детей», который помогает детям с ограниченными возможностями здоровья. Визовские добровольцы провели для ребят творческие мастер-классы: сначала учили изготавливать поделки из природных материалов, а затем вместе разучивали простые танцевальные движения. Встреча давних друзей закончилась традиционным чаепитием.
Дружба металлургов со Свердловской региональной общественной организацией родителей детей-инвалидов "Ради детей" зародилась в 2022 году: с визитом сюда пришли участники корпоративного конкурса «Молодой лидер». С тех пор заводчане регулярно навещают ребят, проводят мастер-классы и общаются с ними. Такие встречи способствуют развитию у молодых людей творческого мышления, мелкой моторики, помогают преодолению трудностей в общении и социальной адаптации.
Присоединяйтесь к добрым делам!
#ВИЗСталь #волонтер

Об инновационном взгляде будущих инженеров на решение рутинных задач ВИЗ-Стали и возможностях, которые предприятие предлагает студентам инженерно-технического профиля - в репортаже с хакатона УрФУ "Инженерный код".
#ВИЗСталь #профориентация