Заводские волонтеры провели благотворительную акцию «Добрая весна» для помощи подопечным социальных учреждений Екатеринбурга.
Сбор вещей для дома престарелых «Семь ключей», общественной организации по содействию семьям с детьми в трудной жизненной ситуации «Аистенок» и организации «Ради детей» продолжался месяц. Неравнодушные металлурги собрали одежду и обувь, средства гигиены, продукты длительного хранения, посуду для пожилых людей, наборы для детского творчества и многое другое.
Нужными для нуждающихся людей вещами волонтеры загрузили целую ГАЗель! Всю поступившую от заводчан помощь уже передали в социальные учреждения.
Благодарим всех участников "Доброй весны"🙏 Вы сделали наш мир немного лучше и добрее❤
#ВИЗСталь #волонтер

ВИЗ-Сталь запустила новый образовательный проект для ремонтного персонала, который поможет сотрудникам усовершенствовать навыки обслуживания электрооборудования с помощью практического и виртуального обучения.
Тренинг проходит в два этапа. Сначала электромонтеры отрабатывают операции в цехе холодной прокатки на специальном учебном оборудовании, а затем закрепляют навыки с помощью AR-очков в виртуальном пространстве, которое соответствует реальному производству. Спецпрограмма на VR-тренажере позволяет оценить освоение курса и скорректировать его индивидуально для каждого участника.
В перспективе такие проекты запустят и для сотрудников ВИЗ-Стали других профессий. Это поможет предприятию усовершенствовать систему обучения кадров.
#НЛМК #НЛМК_Команда

В цехе холодной прокатки модернизировали столовую. Проект в два раза увеличил ее производственные мощности, площадь и количество посадочных мест.
Просторные и функциональные обеденные залы вмещают 50 посетителей одновременно, что дает возможность в течение суток с комфортом обслужить до 600 сотрудников. В зонах приема пищи установлены эргономичные столы и стулья, обновлены приборы для обеззараживания воздуха и дезинфекции рук. Новая линия раздачи и полная замена кухонного оборудования помогли существенно расширить и разнообразить ассортимент.
Модернизация столовой – важный этап программы развития корпоративного питания Группы НЛМК. Чтобы обеспечить 100% сотрудников горячим питанием, на предприятии развивается проект «НЛМК еДа!»: вкусно, полезно, доступно» с различными сервисами: круглосуточная доставка комплексного обеда в подразделение, компенсация 85% стоимости обеда работодателем, питание в счет зарплаты. Во всех подразделениях оборудованы оснащенные всем необходимым инвентарем комнаты приема пищи.
#ВИЗСталь #С_заботой_о_вас

ВИЗ-Сталь присоединилась к общегородскому месячнику чистоты. В экологической акции примут участие сотрудники заводских подразделений и подрядных организаций.
Металлурги приведут в порядок более 100 гектаров территории промышленной площадки: проведут санитарную обрезку деревьев и кустарников, обновят дорожную разметку, благоустроят газоны и пешеходные дорожки.
Волонтеры предприятия очистят от мусора прилегающие к заводу улицы Толедова и III Интернационала. Весь собранный мусор централизованно вывезет специализированная организация.
#ВИЗСталь #экология

В Группе НЛМК с 7 по 12 апреля пройдет Неделя Здоровья под девизом «Легкость в теле – энергия в деле!». Это — возможность для каждого улучшить самочувствие, нормализовать вес, повысить работоспособность и вдохнуть энергию в свою жизнь.

Программу мероприятий, информацию о том, как на них записаться, а также полезную литературу вы найдете в специальном разделе корпоративного портала: https://healthweek.web.nlmk.com/ . Для вашего удобства подготовили афишу с активностями Недели здоровья, доступными для сотрудников уральских предприятий Группы НЛМК. Знакомьтесь и участвуйте!
Запись на активности Недели здоровья через корпоративный портал стартует 3 апреля. Записаться на те активности, где указан номер телефона, можно уже сейчас.

Для тех, кто готов расти, реализовываться и заявлять о себе, стартовал конкурс "Молодой лидер — 2025". Приглашаем к участию сотрудников ВИЗ-Стали и других уральских подразделений Группы НЛМК.
Ежегодный корпоративный конкурс позволяет самым амбициозным сотрудникам Группы раскрыть потенциал и воплотить в жизнь свои проекты. Условия конкурса едины для всех предприятий компании.
Подайте заявку на участие до 20 апреля на корпоративном портале: https://nlmk.one/stream/log/80266/ или через заявление https://disk.yandex.ru/d/zbRHfYxXeHjIyQ на электронную почту nl-a-developstaff@nlmk.com. Условия конкурса едины для всех предприятий Группы.
Не упустите шанс проявить себя, приобрести новые знания и внести вклад в развитие своей компании и своей карьеры! Он есть у каждого! И это блестяще доказали финалисты прошлогоднего конкурса с ВИЗ-Стали: термист Сергей Плотников, специалист отдела охраны труда Ксения Гусакова и начальник термического участка цеха холодной прокатки, победитель проекта "Молодой лидер — 2025" Андрей Филатов. Мы гордимся достижениями коллег!
#НЛМК #НЛМК_Команда #ВИЗСталь

ВИЗ-Сталь поддержала социальный проект «Экскурсия в профессию», который направлен на поддержку детей-сирот и подростков, оставшихся без попечения родителей. Он помогает ребятам получить представление о современном производстве, познакомиться с условиями труда на различных предприятиях, сформировать интерес к рабочим специальностям.
С профориентационной экскурсией в цехе холодной прокатки побывали воспитанники центра социальной помощи семье и детям «Каравелла». Их познакомили с металлургическими профессиями, показали работу современного оборудования, рассказали об этапах производства высокотехнологичной стали. Больше всего эмоций у ребят вызвали масштабы цеха, красота и мощь различных агрегатов с автоматизированными системами управления.
— Знакомство с реальным производством помогает молодым людям понять, как создаются материальные блага, как работает команда, как важен вклад каждого человека в общее дело, и как этот вклад влияет на жизнь общества в целом. Три участника сегодняшней экскурсии уже выразили желание попробовать себя в одной из заводских профессий, — отметила руководитель социального проекта «Экскурсия в профессию» Любовь Кунцевич.
#ВИЗСталь #профориентация

Девять лет назад Юлия Андреева пришла на ВИЗ-Сталь в отдел технического контроля (ОТК). Затем временно сменила сферу деятельности, но в итоге вернулась к работе на предприятии, начала развивать свои навыки и успешно подниматься по карьерной лестнице.
Читайте в карточках, как «закаляются» такие целеустремленные сотрудники и какие возможности Группа НЛМК для них предоставляет.
#НЛМК #НЛМК_Команда

Волонтеры навестили подопечных социального центра «Ради детей», который помогает детям с ограниченными возможностями здоровья. Визовские добровольцы провели для ребят творческие мастер-классы: сначала учили изготавливать поделки из природных материалов, а затем вместе разучивали простые танцевальные движения. Встреча давних друзей закончилась традиционным чаепитием.
Дружба металлургов со Свердловской региональной общественной организацией родителей детей-инвалидов "Ради детей" зародилась в 2022 году: с визитом сюда пришли участники корпоративного конкурса «Молодой лидер». С тех пор заводчане регулярно навещают ребят, проводят мастер-классы и общаются с ними. Такие встречи способствуют развитию у молодых людей творческого мышления, мелкой моторики, помогают преодолению трудностей в общении и социальной адаптации.
Присоединяйтесь к добрым делам!
#ВИЗСталь #волонтер

Об инновационном взгляде будущих инженеров на решение рутинных задач ВИЗ-Стали и возможностях, которые предприятие предлагает студентам инженерно-технического профиля - в репортаже с хакатона УрФУ "Инженерный код".
#ВИЗСталь #профориентация

Подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди контролеров в производстве черных металлов. На звание лучшего по профессии претендовали 20 сотрудниц ВИЗ-Стали.
Сначала они прошли тестирование на знание технологии, требований ГОСТа, основ промышленной безопасности. Затем демонстрировали профессиональные навыки: проводили аттестацию и маркировку продукции, определяли отклонения от стандарта в образцах металла и др. Жюри оценивало время выполнения задания, последовательность операций, организацию рабочего места, соблюдение норм охраны труда.
По итогам конкурса почетное звание «Лучший по профессии» получила Татьяна Абдиева. Второе место заняла Олеся Ёрова, третье — Юлия Сыскова. Специальным призом за лучшее знание теории отмечена Анастасия Брендель. Победители получили дипломы, денежные премии и корпоративные значки «НЛМК PRO».
#ВИЗСталь #профессионалы

Сотрудницы Группы НЛМК работают в разных городах, у них разные профессии, но любовь к своему делу — одна! Вместе мы создаем сталь для будущего.
#НЛМК #НЛМК_Команда

Лидеры внутренних экологических улучшений ВИЗ-Стали получили заслуженные награды — почетные грамоты и поощрение в виде корпоративной валюты "ферумы". Конкурс длился в течение 2024 года. При определении победителей учитывалась активность сотрудников в выявлении несоответствий экологическим требованиям и разработке "зеленых" идей.
Неравнодушные заводчане предлагали решения по обустройству мест для накопления отходов, совершенствованию процессов утилизации вторсырья, выступали с энергосберегающими инициативами.
В итоге были отмечены шесть наиболее активных участников экологических улучшений. Это мастера Алексей Крылов, Михаил Трегубенко, Ярослав Лосев, Дмитрий Зайцев, Сергей Шанаурин и термист Сергей Плотников.
— Следить за экологией, за окружающей средой — это важно для каждого человека. Одна из моих инициатив в 2024 году — убрать резиновые покрышки на отдельную площадку под навес, чтобы на них не попадали осадки. Цель очевидна — устранить потенциальное загрязнение земли и воды, ведь завод стоит рядом с прудом. Здесь еще жить нашим детям и внукам — пусть им достанется чистый город. И они тогда также будут заботиться о его чистоте и чистоте планеты, — отметил Сергей Шанаурин.
Поздравляем коллег с победой и благодарим за вовлеченность в дело защиты природы!
#ВИЗСталь #экология