Девять лет назад Юлия Андреева пришла на ВИЗ-Сталь в отдел технического контроля (ОТК). Затем временно сменила сферу деятельности, но в итоге вернулась к работе на предприятии, начала развивать свои навыки и успешно подниматься по карьерной лестнице.
Читайте в карточках, как «закаляются» такие целеустремленные сотрудники и какие возможности Группа НЛМК для них предоставляет.
#НЛМК #НЛМК_Команда

Волонтеры навестили подопечных социального центра «Ради детей», который помогает детям с ограниченными возможностями здоровья. Визовские добровольцы провели для ребят творческие мастер-классы: сначала учили изготавливать поделки из природных материалов, а затем вместе разучивали простые танцевальные движения. Встреча давних друзей закончилась традиционным чаепитием.
Дружба металлургов со Свердловской региональной общественной организацией родителей детей-инвалидов "Ради детей" зародилась в 2022 году: с визитом сюда пришли участники корпоративного конкурса «Молодой лидер». С тех пор заводчане регулярно навещают ребят, проводят мастер-классы и общаются с ними. Такие встречи способствуют развитию у молодых людей творческого мышления, мелкой моторики, помогают преодолению трудностей в общении и социальной адаптации.
Присоединяйтесь к добрым делам!
#ВИЗСталь #волонтер

Об инновационном взгляде будущих инженеров на решение рутинных задач ВИЗ-Стали и возможностях, которые предприятие предлагает студентам инженерно-технического профиля - в репортаже с хакатона УрФУ "Инженерный код".
#ВИЗСталь #профориентация

Подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди контролеров в производстве черных металлов. На звание лучшего по профессии претендовали 20 сотрудниц ВИЗ-Стали.
Сначала они прошли тестирование на знание технологии, требований ГОСТа, основ промышленной безопасности. Затем демонстрировали профессиональные навыки: проводили аттестацию и маркировку продукции, определяли отклонения от стандарта в образцах металла и др. Жюри оценивало время выполнения задания, последовательность операций, организацию рабочего места, соблюдение норм охраны труда.
По итогам конкурса почетное звание «Лучший по профессии» получила Татьяна Абдиева. Второе место заняла Олеся Ёрова, третье — Юлия Сыскова. Специальным призом за лучшее знание теории отмечена Анастасия Брендель. Победители получили дипломы, денежные премии и корпоративные значки «НЛМК PRO».
#ВИЗСталь #профессионалы

Сотрудницы Группы НЛМК работают в разных городах, у них разные профессии, но любовь к своему делу — одна! Вместе мы создаем сталь для будущего.
#НЛМК #НЛМК_Команда

Лидеры внутренних экологических улучшений ВИЗ-Стали получили заслуженные награды — почетные грамоты и поощрение в виде корпоративной валюты "ферумы". Конкурс длился в течение 2024 года. При определении победителей учитывалась активность сотрудников в выявлении несоответствий экологическим требованиям и разработке "зеленых" идей.
Неравнодушные заводчане предлагали решения по обустройству мест для накопления отходов, совершенствованию процессов утилизации вторсырья, выступали с энергосберегающими инициативами.
В итоге были отмечены шесть наиболее активных участников экологических улучшений. Это мастера Алексей Крылов, Михаил Трегубенко, Ярослав Лосев, Дмитрий Зайцев, Сергей Шанаурин и термист Сергей Плотников.
— Следить за экологией, за окружающей средой — это важно для каждого человека. Одна из моих инициатив в 2024 году — убрать резиновые покрышки на отдельную площадку под навес, чтобы на них не попадали осадки. Цель очевидна — устранить потенциальное загрязнение земли и воды, ведь завод стоит рядом с прудом. Здесь еще жить нашим детям и внукам — пусть им достанется чистый город. И они тогда также будут заботиться о его чистоте и чистоте планеты, — отметил Сергей Шанаурин.
Поздравляем коллег с победой и благодарим за вовлеченность в дело защиты природы!
#ВИЗСталь #экология

Екатеринбургские металлурги встретили весну ярко и весело💥Лучшие моменты заводской масленицы пересматриваем в нашем ролике 🥞

Сотрудники ВИЗ-Стали могут бесплатно получить высокоэффективную вакцину «Клещ-Э-Вак», которая обеспечивает стойкий иммунитет к распространенному на Урале заболеванию.

Вакцинация и ревакцинация сотрудников стартует 10 марта и продлится до 15 апреля. Привиться можно в заводском здравпункте в АБК-1 на 1 этаже с 09:00 до 17:00 часов. Вакцинация идет в порядке живой очереди, при себе необходимо иметь пропуск и прививочный сертификат.
#ВИЗСталь

ВИЗ-Сталь выступила партнером проекта УрФУ «Инженерный код», направленного на поддержку талантливой молодежи и повышение статуса инженерных профессий. Участники хакатона пробуют свои силы в решении реальных производственных задач под руководством опытных менторов.
На экспериментальной площадке ВИЗ-Стали четыре студенческих команды разрабатывали решение по автоматизации процесса оценки качества покрытия металла. Победителями стали студенты второго курса Южно-Уральского университета. Ребята предложили перспективный макет цифрового агрегата для испытания образца металла методом сгибания на разную глубину с фотофиксацией и классификацией результатов. Проект будущих инженеров компания использует для доработки в конечный продукт.
— Мы продолжим сотрудничество с участниками команд, вышедших в финал с проектами для ВИЗ-Стали. Для ребят проведем экскурсию на завод, познакомим с высокотехнологичным производством и применяемыми цифровыми технологиями. Предложим им оплачиваемую производственную практику и стажировку на нашем предприятии, и в перспективе сделаем предложение о трудоустройстве, — рассказала начальник отдела подбора и развития кадров ВИЗ-Стали Александра Кириллина.
#ВИЗСталь #профориентация

ВИЗ-Сталь и благотворительный фонд «Милосердие» завершили сбор заявок от соискателей грантов программы «Стальное дерево». Авторами социальных инициатив в Свердловской области стали 39 уральцев.
Большинство предложений 2025 года нацелены на поддержку ветеранов и людей с ограниченными возможностями здоровья, благоустройство общественных пространств и уличной спортивной инфраструктуры, организацию культурных мероприятий.
В течение марта волонтерские идеи пройдут экспертную оценку на соответствие требованиям конкурса. Каждая инициатива получит рейтинговый балл, который станет основанием для допуска к очной защите проекта. В апреле волонтеры презентуют свои идеи членам конкурсной комиссии.
Победителей конкурса объявят в мае. В зависимости от сложности проектов они получат гранты от 200 тыс. рублей до 500 тысяч рублей. Грантополучателям предстоит завершить все работы до конца года.
#ВИЗСталь #ФондМилосердие #СтальноеДерево #Гранты #Екатеринбург #СоциальныеПроекты

Весело и дружно встретили первый день весны сотрудники и ветераны завода! Семейный праздник «Заводская масленица» для сотрудников уральских предприятий Группы НЛМК организовали активисты визовского Совета ветеранов и волонтерского движения при поддержке благотворительного фонда "Милосердие".
На площади перед заводоуправлением семьи металлургов ждали гонки на «бубликах», перетягивания каната, сражение на подушках, метание валенка, хороводы вокруг Масленицы и другие активности в народных традициях. Среди детей провели творческий конкурс «Подарок для милой мамы». Из детских рисунков, открыток и поделок устроили выставку. Еще одна экспозиция представила творчество заводских мастериц — от валяных и вязаных игрушек, текстильных кукол и плетеных корзин до картин и поделок из бисера. Все участники получили памятные сувениры.
Закончился праздник чаепитием, на котором заводчане угощали друг друга блинами, приготовленными по семейным рецептам.
Фото лучших моментов масленичных гуляний можно посмотреть здесь: https://disk.yandex.ru/d/2d71LgK6QJtXCg

ВИЗ-Сталь — в лидерах развития квалификации своих сотрудников. На предприятии состоялся первый в России отраслевой профессиональный экзамен по независимой оценке квалификации «Аппаратчик воздухоразделения», который успешно прошел
сотрудник участка по производству газов Никита Кошелев. Поздравляем нашего первопроходца💫
Экзамены в Центре оценки квалификаций ВИЗ-Стали принимают эксперты, аттестованные в Совете по профессиональным квалификациям горно-металлургического комплекса. Они определяют уровень соответствия знаний и навыков сотрудника отраслевым стандартам, дают рекомендации по развитию профессиональных компетенций для безопасного и эффективного выполнения работ. Предприятию это позволяет контролировать качество подготовки специалистов и совершенствовать систему обучения кадров. А высококвалифицированным работникам наличие государственного сертификата помогает оставаться востребованными на рынке труда и успешно развивать карьеру.
Сегодня подтвердить квалификацию по требованиям отраслевых профессиональных стандартов могут представители 12 ключевых рабочих профессий ВИЗ-Стали. В 2025 году планируется запустить оценку по еще семи квалификациям.
#ВИЗСталь #профессионалы

Группа НЛМК более шести лет развивает волонтерское движение среди сотрудников.
В нашей команде уже 1,5 тыс. волонтеров. Недавно самые активные представители движения получили награды от руководства компании. На торжественном мероприятии для них также была подготовлена насыщенная образовательная и развлекательная программа.
Смотрите видео, чтобы узнать больше о наших добрых помощниках, а также об их планах на 2025 год.
#НЛМК #НЛМК_Вместе