Мы взяли золото в рейтинге Forbes «Лучшие работодатели для молодежи — 2026». Всего оценивали 50 компаний, их поделили на платину, золото и серебро.

Главным критерием была доля молодых сотрудников (1998–2008 годов рождения). Также смотрели на стажировки, стипендии, партнерство с вузами и колледжами, условия работы, заботу о здоровье, наставничество и карьеру.

Группа НЛМК постоянно создает новые возможности для молодых специалистов: развивает наставничество, проводит профориентационные мероприятия, улучшает обучение. Мы плотно работаем с нашими базовыми учебными заведениями и помогаем студентам войти в профессию.

В прошлом году НЛМК инвестировал в образовательную инфраструктуру более 100 млн руб. Около 1,5 тыс. студентов проходят оплачиваемую практику, где осваивают VR-технологий и цифровые системы, которые потом пригодятся им на нашем производстве.
Следите за новостями в МАХ: vk.cc/cVuLrv

#НЛМК #НЛМК_Достижения

Наши волонтеры побывали в социальном центре «Ради Детей», который поддерживает детей с ограниченными возможностями здоровья. Они устроили ребятам настоящий творческий день.

Вместе мастерили поделки из подручных материалов для развития моторики и фантазии. Провели кулинарный мастер-класс: готовили полезные десерты в стаканчиках — и учились работать в команде.
Сделали нейрогимнастику, чтобы переключиться и восстановить концентрацию. Завершили встречу подготовкой к Пасхе — дети раскрашивали яйца, и в итоге получилась целая корзина ярких праздничных символов.
— Каждый визит в центр «Ради Детей» — это не просто благотворительная акция, а настоящий обмен теплом и эмоциями. Мы приходим, чтобы подарить детям внимание и радость, а уходим с зарядом искренности и вдохновения, которого хватает на долгие недели, — отмечает лидер волонтёрского движения ВИЗ-Стали Ольга Чертовикова.

Сотрудничество с организацией родителей детей-инвалидов «Ради Детей» продолжается с 2022 года и стало регулярным. Такие встречи помогают детям развивать творческое мышление, координацию движений и навыки общения.

Если вы тоже хотите присоединиться к волонтёрским инициативам — пишите: chertovikova_oa@nlmk.com .
#ВИЗСталь #ВолонтерыНЛМК #Волонтерство #РадиДетей

Мы уже рассказывали, как прошла «Металлургическая смена» ВИЗ-Стали в Уральском политехническом колледже — теперь ловите главное: впечатления ребят от знакомства с профессией металлурга. Каково это — впервые увидеть цех в VR, а потом и вживую, рассматривать металл в микроскоп и понять, что металлургия — это про технологии, точность и настоящую инженерную работу.
Смотрите ролик — здесь тот самый момент, когда у школьников появляется уверенное: « Хочу в металлурги».
#ВИЗСталь #УПК #УральскийПолитехническийКолледж #Профориентация #ЦелевоеОбучение

ВИЗ-Сталь и ВИЗ включились в городской месячник чистоты. До конца апреля металлурги приведут в порядок более 100 гектаров объединённой промышленной площадки и прилегающие улицы Толедова и III Интернационала.

Что сделаем в ближайшие недели:

🍃проведём противоклещевую обработку территории
🍃организуем уборку и вывоз мусора
🍃выполним санитарную обрезку деревьев и кустарников;
🍃обновим дорожную разметку;
🍃приведем в порядок газоны и пешеходные дорожки.
❗Присоединяйтесь!
С установлением тёплой погоды продолжим озеленение. Для нас это не разовая акция — заводские волонтёры регулярно участвуют в экологических инициативах: от благоустройства территорий до уборки берегов Верх-Исетского пруда и природоохранного просвещения.

#ВИЗСталь #ВИЗ #НЛМК #Екатеринбург #месячникчистоты #экология

На ВИЗ-Стали подвели итоги конкурса профмастерства среди бригад вальцовщиков холодной прокатки. Это признание высочайшего профессионализма сотрудников, которые каждый день держат уровень качества, безопасности и производственной культуры.

10 бригад прошли два этапа. Сначала — тест по технологии, оборудованию, охране труда и промбезопасности. Затем — оценка реальных результатов за месяц: выполнение плана, дисциплина, инструменты Производственной системы и работа по снижению расходного коэффициента.

💪Профессионалы, которыми гордимся:

💥Лучшие по теории: Олег Загвоздин, Николай Губанов, Сергей Ведерников.
💥Лучшие бригады:
№1 станов 1300 и 1200-2 (мастер Андрей Берсенев)
№4 стана 1200-4 (мастер Станислав Бураев)
Победители получили дипломы, премии и значки NLMK PRO — знак того, что мастерство здесь видят и ценят. Спасибо участникам и поздравляем победителей!
Больше фото смотрите здесь: https://disk.yandex.ru/d/aP2f1jxPJVm9og
#ВИЗСталь #профмастерство #признание #команда

На ВИЗ-Стали расширили перечень квалификаций, по которым проводится независимая оценка профессиональных знаний и навыков сотрудников. Теперь впервые в России экзамены на соответствие отраслевым стандартам могут сдавать слесари по ремонту энергетического оборудования и слесари по ремонту грузоподъемных механизмов предприятий горно-металлургического комплекса.
Первыми новые квалификации успешно подтвердили Алексей Михайлов и Максим Башкатов. После внесения сведений в общероссийский реестр сотрудники получат свидетельство, действительное на территории всей страны, а также надбавку к тарифной ставке.
Независимая оценка включает два этапа: проверка теоретических знаний и оценка навыков, которая проходит в реальных производственных условиях на уникальном учебном полигоне. Основные узлы, механизмы и цифровая система управления тренировочного агрегата АПР-11 аналогичны оборудованию цеха холодной прокатки. Задания максимально приближены к производственным ситуациям и позволяют объективно оценить уровень владения профессиональными навыками.
Сегодня представители 19 востребованных профессий ВИЗ-Стали могут подтвердить квалификацию по отраслевым требованиям на рабочем месте. Перечень продолжает расширяться, предоставляя сотрудникам возможность объективной оценки и непрерывного развития профессиональных компетенций в компании.
#ВИЗСталь #Профессионалы

На ВИЗ-Стали провели обновление Доски почета. На нее занесены 32 фотографии передовиков производства, чьи профессиональные достижения в 2025 году были отмечены наградами различных уровней.
Публичное признание получили сотрудники, продемонстрировавшие высокую личную эффективность и приверженность высоким стандартам безопасности. В список лидеров вошли вальцовщики, резчики, термисты, машинисты кранов, слесари, шлифовщики, мастера и другие специалисты, внесшие значительный вклад в выполнение производственных планов, модернизацию технологических процессов и повышение качества выпускаемой продукции.
Помимо личных профессиональных успехов, при формировании списка передовиков учитывались такие качества, как инициативность и готовность к наставничеству. Завод продолжает инвестировать в развитие кадрового потенциала, подчеркивая, что за каждой тонной готовой продукции стоит слаженная работа профессионалов.
Имена и фотографии лидеров ВИЗ-Стали можно посмотреть здесь: https://disk.yandex.ru/d/e1Rd2XX3e4C1Ug
#ВИЗСталь #Человектруда #Признание

Сегодня в Уральском политехническом колледже при поддержке компании ВИЗ-Сталь стартовала профориентационная металлургическая смена. Участники — старшеклассники из десяти школ Екатеринбурга: в ближайшие дни они познакомятся с ключевыми профессиями и этапами металлургического производства.

В программе — материаловедение, основы получения чугуна и стали, термообработка и контроль качества, мастер-классы с VR-технологиями и многое другое. В 2025 году при участии ВИЗ-Стали в УПК полностью обновили металлургические классы и лаборатории. Занятия и практикумы теперь проходят на современном оборудовании, максимально близком к производственным условиям. Это делает смену не просто ознакомительной, а по-настоящему прикладной. Ее кульминацией станет экскурсия на завод, где школьники увидят современное высокотехнологичное производство изнутри.
В рамках церемонии открытия состоялось награждение лучших студентов группы целевого обучения ВИЗ-Стали по специальности «Обработка металлов в металлургическом производстве». Ребята принесли клятву «Будущего металлурга»: пообещали уважать силу горячего металла, доводить начатое до результата, ценить труд тех, кто работает у печей и прокатных станов, и помнить, что настоящий металлург — это не только сила, но и ум, терпение и командная работа.
Первокурсники подключились к новому проекту УПК и ВИЗ-Стали в качестве волонтеров — для них это возможность поделиться опытом и укрепить практические навыки. Партнёрство с предприятием позволяет колледжу соединить обучение и реальные запросы производства: школьники получают возможность «примерить» профессию, а студенты — выстраивать понятную траекторию развития от учебной аудитории до рабочего места.
#ВИЗСталь #УПК #УральскийПолитехническийКолледж #Профориентация #ЦелевоеОбучение

На ВИЗ-Стали с 2018 года работает Система внутренних экологических улучшений (СВЭУ) — программа, которая помогает развивать экологическую культуру и делать производство и территорию завода более безопасными и комфортными.

В 2025 году сотрудники предприятия реализовали свыше 20 природоохранных инициатив: от точечных улучшений на рабочих местах до инициатив, повышающих порядок на территории и дисциплину в обращении с отходами. А всего за время действия СВЭУ реализованы свыше 400 таких мероприятий.

«Наш конкурс — не формальная оценка, а рабочий инструмент, который помогает вовлекать сотрудников в системные улучшения, снижать экологические риски и отмечать вклад лидеров СВЭУ корпоративными наградами. Победителей определяем по совокупности критериев: участие в разработке и внедрении инициатив, работа с несоответствиями в системе “Экологический контроль”, практический эффект реализованных идей», — рассказала начальник экологического отдела Юлия Арапова.

🌳Победители конкурса «Лучший сотрудник в области экологических улучшений»:
💫Сергей Плотников, термист цеха холодной прокатки — 1 место
💫Ярослав Лосев, мастер транспортного цеха — 2 место
💫Владислав Шайхинуров, мастер транспортного цеха — 3 место
Лидерам вручили почётные грамоты и сертификаты на 300 / 200 / 100 корпоративных «ферумов».

Поздравляем коллег и благодарим всех участников СВЭУ за реальные изменения и ответственное отношение к экологии на производстве!

#ВИЗСталь #СВЭУ #Экология #УстойчивоеРазвитие

На ВИЗ-Стали завершили строительно-монтажный этап модернизации реверсивного стана в цехе холодной прокатки. Проект нацелен на повышение технологической устойчивости агрегата и снижение риска внеплановых остановок в летние периоды. Работы велись поэтапно — ключевой фокус был на устранении «узких мест» в системе охлаждения, которая отвечает за стабильную работу силовой электроники и приводов при высоких нагрузках.

Что сделали?

✅заменили и расширили магистральные трубопроводы — улучшили циркуляцию воды и пропускную способность;
✅доработали теплообменное оборудование: увеличили количество проходов и внутренних трубок без изменения габаритов, повысив эффективность теплоотвода без сложной перестройки конструкции;
✅усилили автоматизацию насосной станции: насосы автоматически поддерживают давление, расход и температуру в заданных параметрах, быстрее реагируют на изменения нагрузки и снижают риск перегрева.
Пусконаладочные работы запланированы на конец марта: проверка фактических параметров, настройка автоматики и испытания под нагрузкой. По итогам будет подтверждена готовность нового оборудования к промышленной эксплуатации.

#ВИЗСталь #металлургия #модернизация #производство #автоматизация #технологии

Весна пока только начинает напоминать о себе. Чтобы ждать тепла было приятнее, сделали для вас красочные заставки.

Скачивайте их здесь и устанавливайте на рабочий стол: vk.cc/cVBsH5.

Следите за новостями в МАХ: vk.cc/cVuLrv

#НЛМК #НЛМК_Полезное

Для сотрудников ВИЗ, ВИЗ‑Сталь, НЛМК, НЛМК‑ИТ и НЛМК‑Инжиниринг в Екатеринбурге открыта весенняя вакцинация от клещевого энцефалита. Это особенно актуально для Свердловской области, которая традиционно относится к территориям с повышенной клещевой опасностью: риск укуса сохраняется не только в лесу, но и в парках, на дачных участках и в пригороде.
Вакцинация — один из самых надёжных способов профилактики заболевания и защиты здоровья в сезон активности клещей.
Каждый сотрудник может бесплатно поставить прививку вакциной «Клещ‑Э‑Вак» (Россия, Москва) по полису ДМС. Компания предлагает несколько вариантов и медицинских организаций на выбор.
Подробности на корпоративном портале https://nlmk.one/stream/log/88444/
#ВИЗСталь #Здоровье

Новый сезон конкурса волонтёрских проектов #НаВолне в Группе НЛМК набирает обороты. Прием заявок продлен до 1 апреля. Победители получат грант до 100 000 рублей на реализацию своего проекта.
В 2026 году конкурс посвящён социальным инициативам. Предлагайте всё, что поддержит людей рядом — от атмосферных фестивалей и креативных мастер классов до современных образовательных программ и смелых форматов взаимопомощи. Это могут быть: совместные мастер-классы для пожилых людей и их внуков, просветительские мероприятия в школах и детских садах, семейные фестивали и так далее.
Каждый участник конкурса получит поддержку команды и площадок, ферумы в корпоративной системе признания «Сферум» и брендированные сувениры. И главное, вы получите шанс запустить инициативу, которая изменит жизнь людей к лучшему.
Всю информацию о конкурсе и о том, как подать заявку, смотрите на корпоративном портале: https://nlmk.one/stream/log/88031/
За уточнениями также можно обратиться к лидеру команды заводских волонтеров Ольге Чертовиковой: chertovikova_oa@nlmk.com
Будьте #НаВолне! Ждём Ваших заявок.

До 25 апреля продлен прием заявок от сотрудников ВИЗа и ВИЗ-Стали на санаторно-курортное лечение по программе «Мать и дитя» в 2026 году.

Воспользоваться программой могут отец, мать, приёмный родитель, опекун или попечитель ребенка в возрасте от 4-х до 10-ти лет включительно (на дату заезда). Доступны путевки в санатории, расположенные на территории России, с апреля по ноябрь включительно.

Узнать подробности о программе и ее основных условиях, а также подать заявку вы можете на корпоративном портале: https://nlmk.one/stream/log/86956/
#ВИЗСталь #Здоровье

На ВИЗ-Стали стартовал конкурс «Железный порядок» на лучшую организацию рабочих мест с применением системы 6С — базового инструмента Производственной системы Группы НЛМК. Он помогает экономить ресурсы и повышать эффективность за счёт рационального хранения оборудования и материалов, улучшений безопасности и удобства выполнения операций.
Конкурс пройдет в два этапа. Сначала сами сотрудники определят обладателя главной награды «Народное признание» голосованием на корпоративном портале. Затем эксперты смежных подразделений в ходе перекрёстных обходов выберут лучших в номинациях по направлениям деятельности — прокатное производство, энергетика, ремонты, транспорт, автоматизация и др. В 2026 году добавлены две новые номинации: «Лучший цех по системе 6С» и «Сверхновый участок 6С» — для команд, ранее не участвовавших в конкурсе.
Победители получат денежные призы на дальнейшее развитие рабочих мест: 300 тысяч рублей за первое место, 200 тысяч — за второе, 100 тысяч — за третье. Итоги подведут в апреле.
ВИЗ-Сталь участвует в «Железном порядке» третий год подряд и соревнуется с цехами и участками предприятий дивизиона «Плоский прокат НЛМК». В прошлом году сразу два подразделения цеха холодной прокатки нашего предприятия стали победителями и получили денежные призы на дальнейшие улучшения. В рамках конкурсных проектов 6С команды участков прокатки и отделки усовершенствовали хранение инструментов, оборудования и средств индивидуальной защиты, повысили эргономику рабочих мест, обновили противопожарные стенды и оптимизировали производственные процессы. Спасибо коллегам за неравнодушие и вовлеченность!
Присоединяйтесь к улучшениям в 2026 году!
#ВИЗСталь #6С #ПроизводственнаяСистема #КультураПроизводства