pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory

Группа НЛМК в социальных сетях

На ВИЗ-Стали наградили победителей конкурса по охране труда, нацеленного на профилактику производственного травматизма и усиление внимания сотрудников к вопросам промышленной безопасности. Итоги подводились по результатам работы в 2023 году.

Победителями в индивидуальной номинации «Лидер в области ОТиПБ» признаны термист Сергей Плотников, слесарь-ремонтник Станислав Зобачев, аппаратчик Александр Балдин, специалист Александр Щекалев, начальники участков Евгений Воронов и Сергей Первушин. Они отличились в разработке инициатив, выявлении потенциально опасных условий труда, проведении поведенческих диалогов о безопасности с коллегами и др.

Лидерами среди сотрудников ОТиПБ предприятия стали Владислав Торчинский и Григорий Востриков.
Лучшими проектами названы установка ограждений группы термических агрегатов Сергея Плотникова, разработка ручного инструмента для извлечения металла из стана в случае порыва Александра Щекалева и вальцовщика Сергея Лямина. Также награду получил проект сотрудников энергоуправления во главе со специалистом Михаилом Елисеевым по организации конкурсного тестирования на знание правил охраны труда среди рабочих с последующим обсуждением наилучших практик их применения.

Все победители получили благодарственные письма, материальные поощрения в виде ферумов и подарки от компании.

#ВИЗСталь #производство #безопасность
Участникам конкурса Группы НЛМК «Железный порядок» на лучшую организацию работы участка по системе 6С от ВИЗ-Стали очень нужна поддержка коллег! Они провели большую работу в своих подразделениях, подготовили неординарные творческие заявки и решительно вступили в борьбу за победу.
Участники представляют наш завод в разных номинациях и проголосовать важно за каждого, поставив лайки под работами на корпоративном портале:

• номинация «Плоский прокат»: Участок отделки ЦХП https://nlmk.one/competitions/member/6052966/
• номинация «Энергетика»: Участок по производству газа https://nlmk.one/competitions/member/6050078/?ELEMENT_ID=6050078&%28%2A%29=

Присоединяйтесь к коллегам! До 1 марта можно еще успеть подать заявку на участие в конкурсе Группы НЛМК на лучшую организацию работы по системе 6С любого участка или даже отдельно взятого рабочего места и получить от 100 до 300 тысяч рублей на дальнейшие улучшения!

ПОДРОБНОСТИ О КОНКУРСЕ ЗДЕСЬ: https://nlmk.one/stream/log/70891/
#ВИЗСталь #Производство
Представители фонда «Милосердие» вручили жительнице Екатеринбурга Антонине Щетининой медицинское оборудование, которое приобрели на средства, собранные во время благотворительного марафона «Поезд милосердия». Традиционную новогоднюю акцию ВИЗ-Сталь и социальный партнер компании в Свердловской области проводят ежегодно в помощь тяжелобольным детям, одиноким ветеранам, многодетным семьям.
Антонина Ивановна проживает одна, ей исполнилось 80 лет, из них 33 года связано с работой на металлургическом производстве. Она - инвалид первой группы и может перемещаться только на инвалидной коляске. На собранные средства для личного пользования закупили необходимое ветерану медицинское оборудование – инвалидную коляску и гигиеническое кресло.
Благотворительный марафон «Поезд милосердия» завершился в январе. Он помог собрать средства на новогодние подарки для наиболее нуждающихся жителей регионов присутствия Группы НЛМК - Липецкой, Белгородской, Свердловской областей и Алтайского края. Неравнодушные люди сообща собрали почти 416 тысяч рублей – абсолютный рекорд за четыре года проведения акции. На эти средства закупили подарки нуждающимся людям, и Антонина Ивановна стала их первым получателем.
#ВИЗСталь #Милосердие #ветераны
На ВИЗ-Стали стартовал конкурс «Железный порядок» на лучшую организацию рабочих мест с применением системы 6С . Этот инструмент Производственной системы помогает экономить ресурсы и повышать эффективность производства за счет правильно организованного хранения оборудования и расходных материалов.
Участвовать в конкурсе Группы НЛМК может любой участок или рабочие места, независимо от площади, количества сотрудников и направления работ. Заявку надо подать до 1 марта. Как это сделать рассказывает корпоративный портал: https://nlmk.one/stream/log/71193/
Победители получат денежные призы, которые смогут направить на новые улучшения рабочих мест: ремонт помещения, закупку оборудования, мебели, инструмента, бытовой техники и т.д. За первое место участку выделят 300 тысяч рублей, за второе – 200 тысяч, за третье – 100 тысяч.
Конкурс пройдет в два этапа. На первом обладателя главной награды «Народное признание» определят сами сотрудники путем голосования на корпоративном портале. На втором выявят лучших в номинациях «Технология», «Энергетика», «Логистика», «Ремонты» и другим функциональным направлениям. Оценивать претендентов на победу будут представители смежных направлений в ходе перекрестных обходов. Фокус при оценке эксперты сделают на безопасность, эффективность и удобство организации бизнес-процессов.
#ВИЗСталь #Производство
Визовские волонтеры объявляют благотворительный сбор вещей для двух социальных организаций Екатеринбурга. Помощь передадут в пансионат для инвалидов и престарелых «Семь ключей» и организацию «Ради детей», где занимаются люди с особенностями физического и умственного развития.

Какие вещи необходимы:
– одежда и обувь больших размеров, новая или в отличном состоянии;
– подгузники для взрослых №3 и №4 любых производителей;
– предметы личной гигиены: мыло, шампуни, влажные салфетки и т. п.
– канцтовары и товары для творчества: альбомы, карандаши, гуашь, фломастеры, цветная бумага, кисти для рисования, пластилин и т. п.

Участвовать в «Ярмарке добра» может любой: просто принесите необходимые вещи в АБК-1 ВИЗ-Стали на ул. Толедова, 43, каб. 10 (Совет ветеранов).
Сбор продлится до 1 марта.
#ВИЗСталь #волонтер
Волонтеры ВИЗ-Стали и ВИЗа посетили социальный центр «Ради детей», где занимаются ребята с ограниченными возможностями здоровья. Заводские добровольцы организовали для них мастер-классы по рисованию, лепке, выполнению поделок в технике оригами. Помимо развития творческих способностей и мелкой моторики, такие занятия способствуют социальной адаптации молодых людей.
— В центре «Ради детей» занимаются действительно особенные люди, к каждому надо найти свой подход, увлечь процессом, довести начатую работу до конца — даже если это просто рисование цветка. У каждого из ребят, с которыми мы занимались, все получилось, — рассказала Ольга Чертовикова, администратор заводского волонтерского движения.
История сотрудничества визовцев с центром «Ради детей» началась в 2022 году: с визитом сюда пришла одна из команд, участвовавших в корпоративном конкурсе «Молодой лидер». С тех пор металлурги регулярно посещают центр и общаются с воспитанниками.

#ВИЗСталь #НЛМК_Вместе #волонтер
В этом году ВИЗ-Сталь проведет десять различных конкурсов с целью развить профессиональные знания и навыки сотрудников, повысить их компетенции, отметить наиболее квалифицированных работников.
Профессиональные навыки, знание технологий и правил безопасного поведения покажут вальцовщики холодной прокатки, машинисты мостовых кранов, водители грузовых автомобилей, резчики холодного металла. В энергоуправлении определят лучшую бригаду участка по производству газов. развития лидерского и творческого потенциала. Победители получат знаки отличия «НЛМК PRO», дипломы, памятные подарки и денежные премии.
Сотрудники предприятия в возрасте до 35 лет смогут поучаствовать в проекте «Молодой лидер». Он направлен на выявление перспективных и инициативных работников, которые составят кадровый резерв.
На формирование команды профессионалов для производственного обучения и развития молодых кадров направлен конкурс «Наставник года». Он стартует уже в ближайшее время, а итоги подведут в марте.
#ВИЗСталь #НЛМК_PRO
ВИЗ-Сталь приглашает на работу:

✅ электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
✅ слесаря-ремонтника
✅резчика холодного металла
✅ оператора поста управления
✅ шлифовщика
✅ контролера в производстве черной металлургии
✅вальцовщика стана холодной прокатки
✅ машиниста компрессорных установок
✅электромонтера по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки
✅монтера пути
✅слесаря по ремонту подвижного состава
✅аппаратчика установки опытного производства
УСЛОВИЯ:

∙ Официальное трудоустройство в структуре крупного промышленного холдинга.
∙ Достойная заработная плата без задержек.
∙ Работа в команде профессионалов.
∙ Удобный сменный график для рабочих специальностей.
∙ Возможность профессионального обучения за счет предприятия.
∙ Индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника.
∙ Страхование от критических заболеваний.
∙ Программа добровольного медицинского страхования.
∙ Тренажерные залы на территории предприятия.
∙ Различные спортивные и культурно-массовые мероприятия.
∙ Частичная оплата расходов на корпоративное питание.
∙ Частичная оплата летнего отдыха детей.
∙ Оплата корпоративной мобильной связи.
∙ Программа бесплатных консультаций сотрудников «Добросервис»: юрист, психолог, финансовый советник, эксперт по здоровому образу жизни, ветеринар.

Узнать более подробную информацию и откликнуться на вакансию можно:

✅на карьерном сайте Группы НЛМК: https://career.nlmk.team
✅в отделе кадров ВИЗ-Стали по телефону +7 (343) 263 20 96
✅по e-mail: okvs@nlmk.com

#ВИЗСталь_вакансия
В новом выпуске рубрики «PROметалл» мы продолжаем рассказывать, как в цехе холодной прокатки ВИЗ-Стали производят самый умный и высокотехнологичный металлопродукт в мире — трансформаторную сталь.

Вы узнаете, какие этапы обработки проходит металл, чтобы приобрести уникальный набор свойств, необходимый для производства сложнейшего энергооборудования. Путь от сырья до готовой продукции занимает больше месяца и включает более десятка технологических операций.

#ВИЗСталь #НЛМК_PRO
Группа НЛМК вошла в топ-30 рейтинга лучших работодателей страны по версии портала HeadHunter.
Мы также заняли первое место в категории самые высокоразвитые HR-процессы и вошли в топ-3 среди промышленных компаний.
При выборе НЛМК в качестве работодателя сотрудники и соискатели прежде всего отмечают стабильность и надежность, масштабные и интересные задачи, возможность успешно расти и развиваться вместе с компанией.
Рейтинг HeadHunter — один из самых авторитетных рейтингов работодателей России. Он составляется на основе трех метрик: вовлеченность сотрудников, мнения соискателей и эффективность работы отдела кадров. В 2023 году в рейтинге приняли участие 2266 компаний из 23 отраслей.
Спасибо за ваше доверие и поддержку!
#НЛМК #НЛМК_Достижения
В Доме молодежи на ВДНХ наградили 28 лучших корпоративных волонтеров Группы НЛМК. Команду визовских волонтеров представили Ольга Чертовикова, Алексей Крылов, Мария Пряхина, Игорь Романюк и Татьяна Гребенюк. Благодарим наших активистов и всех причастных к добрым делам заводчан за чуткие сердца и заботу о тех, кто в ней нуждается!

Заводское волонтерское движение насчитывает около 60 добровольцев. В 2023 году они провели более 20 различных акций: по оказанию помощи пожилым людям, семьям с особенными детьми, уборке и благоустройству городских территорий, организации спортивных и образовательных мероприятий.

Проекты волонтеров помогают решать социальные проблемы, развивать профессиональные компетенции и объединять сотрудников из разных городов присутствия Группы НЛМК общим делом.

Возможность делать добрые дела есть у каждого. Каждый большой и маленький шаг делает мир лучше, добрее и счастливее.

#ВИЗСталь #НЛМК #НЛМК_Вместе #волонтер
ВИЗ-Сталь выпускает самую высокотехнологичную продукцию в черной металлургии — трансформаторную сталь. Она обладает высокой магнитной проницаемостью, низкими потерями на перемагничивание, надежной электрической изоляцией и является идеальным материалом для изготовления сложнейшего энергооборудования.

О том, как работает уникальное производство на заводе Группы НЛМК в Екатеринбурге смотрите в новой рубрике «PROметалл».
#ВИЗСталь
Создание комфортных условий труда - одно из ключевых направлений развития ВИЗ-Стали. Смотрите видео о главных проектах 2023 года👇
#ВИЗСталь #С_заботой_о_вас
Здоровье сотрудников, развитие спорта, яркие корпоративные праздники, забота о семьях металлургов 💥 Какие еще направления социальной политики были в фокусе на ВИЗ-Стали в 2023 году? Напомним в нашем видеоролике.
#ВИЗСталь #С_заботой_о_вас
ВИЗ-Сталь и благотворительный фонд «Милосердие» объявляют о начале приема заявок для получения грантов программы поддержки социальных инициатив «Стальное дерево». На финансирование общественно полезных идей могут рассчитывать как сотрудники предприятий Группы НЛМК, так и жители Екатеринбурга и Свердловской области.
Прием заявок проходит до 29 февраля на онлайн-платформе программы: https://stalnoe-derevo.ru/. Победителей конкурса объявят в мае. В Год семьи в России пристальное внимание будет уделяться инициативам поддержку семейных ценностей и материнства. Также в приоритете проекты, помогающие продвигать активное долголетие.
В этом году увеличился максимальный размер гранта – он составит 500 тысяч рублей, остальные суммы остались без изменения – 200 тысяч и 300 тысяч рублей. Все грантополучатели должны завершить проектные работы не позднее, чем за девять месяцев.
Программа «Стальное дерево» действует уже восьмой год и объединила более 30 тысяч человек. В Свердловской области участники реализовали более 80 проектов, направленных на защиту окружающей среды, благоустройство социальных пространств, развитие спорта и улучшение качества жизни.
#ВИЗСталь #стальноедерево