На ВИЗ-Стали наградили лучших наставников

В 2022 году на ВИЗ-Стали собрали и направили на переработку 32 тонны бумаги и картона. Это эквивалент спасения от вырубки 540 деревьев.
В рамках развития программы раздельного сбора вторсырья бумага и картон собираются во всех структурных подразделениях компании. Дополнительно заводские волонтеры проводят акции для горожан по обмену макулатуры на подарки с экологической символикой в рамках ежегодного «Марафона добрых дел».
Помимо макулатуры на предприятии в 2022 году собрали и передали на переработку 38 кг использованных батареек и 15 тонн пластика, из которого производят различные товары: лавочки и урны, мешки для технических целей, корпуса аккумуляторов и сигнальные огни, стойки для велосипеда, плёнку и другие предметы.
По инициативе работников ВИЗ-Стали такая продукция была использована для оборудования зоны отдыха рядом с проходной завода. Скамейки из переработанного пластика были приобретены и установлены на средства гранта программы «Стальное дерево», которую Группа НЛМК реализует вместе со своим ключевым социальным партнером благотворительным фондом «Милосердие».
На фото И. Черепанова: новые скамейки на пл. Субботников

Компания ВИЗ-Сталь в 2022 году сэкономила 25 млн рублей за счет рационального использования энергоресурсов в технологических процессах, удвоив результат предыдущего года. Удельная энергоемкость производства снизилась на 9% по сравнению с показателями 2021 года.
Результат достигнут благодаря мероприятиям по оптимизации режимов работы агрегатов, модернизации оборудования, внедрению ресурсосберегающих технологий. На заводе заменили освещение производственных помещений на светодиодное, оптимизировали режимы работы стана -1300, отрегулировали температурные режимы в сушильных печах агрегатов обезуглероживающего отжига, снизили технологический расход электроэнергии при передаче по энергосетям и т.д.
Работу в зоне увеличения энергетической эффективности ВИЗ-Сталь ведет на основе системы энергетического менеджмента, которая соответствует требованиям международного стандарта ISO 50001. Благодаря комплексному подходу к решению ресурсосберегающих задач за последние десять лет удельная энергоемкость производства трансформаторного проката снизилась на 26%.

Группа НЛМК следует тренду развития сотрудников наравне с развитием технологий. Система карьерного и профессионального развития использует лучшие мировые практики в кадровой сфере и включает в себя выявление, оценку, целевое развитие и мотивацию работников.

Такая система профессиональной подготовки и развития кадров формировалась не один год. Сегодня в нее входят разнообразные программы: профориентационные для школьников, стипендиальные для студентов, адаптации и наставничества для новичков, индивидуальные для развития молодых и перспективных сотрудников. Не меньшее значение имеют программы повышения квалификации для опытных работников, а также обучение смежным профессиям и конкурсы профессионального мастерства.

В 2022 году Группа НЛМК вошла в топ-20 лучших работодателей страны по версии сервиса HeadHunter. А также заняла первое место в рейтинге уровня развития HR-процессов и вошла в топ-3 лучших работодателей среди производственных компаний. Как на практике выстраиваются карьерные маршруты в компании? Участие в каких кадровых и других проектах может стать отправной точкой для профессионального роста сотрудников?
Об этом рассказывают работники уральских предприятий Группы НЛМК на портале 66.ru в спецпроекте: http://nativ.66.ru/careerroutes
Фото: Антон Буценко

На ВИЗ-Стали прошел весенний творческий конкурс среди талантливых сотрудниц, подаривший участникам и болельщикам много улыбок и позитива. Краномашинисты, контролеры черных металлов, шлифовщицы, инженеры-лаборанты рассказывали о себе и своих увлечениях в стихах, в прозе, в танце и в видеоформате. А затем продемонстрировали кулинарные и хозяйственные способности.
В паузах между конкурсами проходили соревнования для зрителей: кто сочинит стихи с использованием слов «завод, женщина, весна», кто самый творческий или спортивный.
В финале народное жюри назвало победителей. На третьем месте оказалась инженер лаборант Вера Дерябина, на втором — краномашинист Наталья Мартыненко. Лидером соревнования признали машиниста крана Елизавету Лонкину. Поздравляем самых творческих сотрудниц!
Больше фото по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/m1AHyQSlsgTnvQ

На ВИЗ-Стали проходит кампания по вакцинации работников против клещевого энцефалита. Сотрудники предприятия могут бесплатно привиться вакциной, которая отвечает международным требованиям по безопасности и обеспечивает высокий уровень иммунной защиты. Вакцинация проводится без отрыва от производства, в заводском здравпункте.
Ежегодная прививочная кампания охватывает более 90% металлургов. Помимо вакцины от клещевого энцефалита, сотрудникам ставят прививки от гриппа, дифтерии, столбняка, гепатита В и других инфекционных заболеваний.
«ВИЗ-Сталь проводит системный комплекс мероприятий для укрепления здоровья металлургов. Предприятие поддерживает корпоративный спорт, направляет средства на прививочные кампании, финансирует работу здравпункта. В рамках программы добровольного медицинского страхования работникам оказывается помощь в получении медицинских услуг, приобретении путевок в санатории и профилактории», — прокомментировала начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
Расходы ВИЗ-Стали на оздоровительные программы для заводчан в 2022 году составили 15 млн рублей. В этом году выделена сопоставимая сумма.

Так рождаются династии. Сергей Кутепов пришел в металлургию за компанию и 41 год проработал с трансформаторным прокатом на ВИЗ-Стали. Следом за ним на завод пришли сыновья — Александр и Алексей, и уходить из металлургии они не собираются. Чем зацепило их производство — в новом фильме цикла "Золотой фонд завода", посвященном 50-летию цеха холодной прокатки.

Более 700 студентов и школьников Екатеринбурга приняли участие в профориентационных программах ВИЗ-Стали в 2022 году. Учащимся завод помогает с выбором будущей профессии, а молодежи, которая получает техническое образование, - с приобретением первых навыков в специальности и адаптацией к условиям работы на высокотехнологичном производстве.

Для школьников ВИЗ-Сталь проводит экскурсии, тематические уроки, конкурсы и викторины «Профессия металлург». Мероприятия, направленные на популяризацию технических и рабочих профессий, охватили свыше 500 человек.

60 студентов ведущих учебных заведений уральской столицы прошли производственную и преддипломную практику на заводе, из них 40 на время стажировки были трудоустроены и получали зарплату. Профессиональное обучение проходит под руководством опытных наставников по двум направлениям - теоретическая подготовка и практические занятия на рабочих местах. Ребята осваивают новейшие металлургические технологии, работу на современном оборудовании, особенности бизнес-процессов.

Образовательные программы ВИЗ-Сталь реализует с Уральским федеральным университетом, Уральской горно-геологической академией, Уральским горно-металлургическим колледжем и Уральским политехническим колледжем. Сейчас в сотрудничестве с УПК внедряется новый подход к подготовке специалистов для прокатного производства: целевое обучение, фокус на углубленную практику, индивидуальный подход и содействие в дальнейшем трудоустройстве.

Продолжается подготовка молодых инженерных кадров по программе «Академия стальных возможностей НЛМК». Она помогает перспективным студентам осваивать профессиональные компетенции в условиях реального производства, участвовать в проектной деятельности, адаптирует к условиям работы в Группе НЛМК. Оплачиваемую стажировку по профессиям инженер-технолог, инженер-металловед и инженер-механик прошли 6 будущих выпускников российских втузов.

В 2022 году 95% работников ВИЗ-Стали стали участниками различных образовательных программ. Объем финансирования проектов по развитию профессиональных компетенций составил 6,5 млн рублей.

400 рабочих прошли обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, 134 - получили смежные профессии стропальщика, аккумуляторщика, водителя погрузчика, электро и автотележки. 700 сотрудников закончили специализированные курсы для получения допусков к работам на высоте, по охране труда, промышленной, пожарной и электробезопасности. Обучение на управленческих тренингах Корпоративного университета Группы НЛМК прошли 100 руководителей.

На ВИЗ-Стали состоялись конкурсы профессионального мастерства среди контролеров черных металлов, резчиков, водителей автомобилей транспортного цеха, работников участков по производству технических газов, а также конкурс «Молодой лидер». Конкурсные проекты призваны повысить мотивацию сотрудников к профессиональному и личностному развитию, выявить работников с высоким личностным потенциалом.

«Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников позволяют получить значимые и эффективные для бизнеса изменения в их поведении и мышлении, усовершенствовать компетенции и навыки, необходимые для работы на современном высокотехнологичном металлургическом производстве», - говорит начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.

На фото: конкурс профмастерства на участке производства газа

ВИЗ-Сталь приглашает на работу:
✅ слесаря-ремонтника;
✅ машиниста крана;
✅ машиниста тепловоза;
✅ водителя В,С;
✅ электромонтера;
✅электромонтера по обслуживанию преобразовательных устройств;
✅электромонтера по обслуживанию подстанций;
✅специалиста по ООТ и ПБ

УСЛОВИЯ:
∙ Официальное трудоустройство в структуре
крупного промышленного холдинга в соответствии
с ТК РФ.
∙ Заработная плата без задержек.
∙ Работа в команде профессионалов.
∙ Возможность профессионального обучения за
счет предприятия.
∙ Индивидуальное планирование развития карьеры
сотрудника.
∙ Страхование жизни и здоровья сотрудника.
∙ Социальный пакет.

Узнать более подробную информацию и откликнуться на вакансию можно в отделе кадров ВИЗ-Стали по телефону +7 (343) 263 20 96 или через e-mail: okvs@nlmk.com.

#ВИЗСталь_вакансия

Если вы давно хотели облагородить сквер рядом с домом, поставить в своем дворе современную детскую площадку, обустроить воркаут-зону или пространство для отдыха в своем районе, сегодня — самое время.
Любой житель Екатеринбурга может получить грант до 450 тысяч рублей на социально значимый волонтерский проект. О том, как это сделать и почему работники ВИЗ-Стали считают, что быть волонтером — это круто, —
читайте в материале на https://66.ru/business/news/260446/ .

ВИЗ-Сталь и Уральский политехнический колледж расширили сотрудничество по подготовке молодых кадров для металлургии. Новый подход предусматривает обучение по экспериментальной образовательной программе с углубленной профессиональной подготовкой на рабочих местах в условиях реального производства.
Обучение ведется по профильному для ВИЗ-Стали направлению «Обработка металлов давлением». С первого курса студенты получают возможность приобретать и развивать практические навыки работы по специальности на современном оборудовании под руководством индивидуальных наставников. К концу производственного обучения им предоставят возможность сдать на предприятии экзамен на получение рабочей квалификации. Перспективные выпускники получат предложения о трудоустройстве и смогут приступить к выполнению профессиональных обязанностей в компании, минуя процесс адаптации.
«В сотрудничестве с Уральским политехническим колледжем ВИЗ-Сталь реализует новый подход к подготовке кадров: целевое обучение с учетом специфики высокотехнологичного производства трансформаторного проката, фокус на практику, индивидуальный подход, а также содействие в последующем трудоустройстве. Мы ожидаем, что по итогам обучения молодые специалисты получат рабочие места, а компания — профессионально ориентированных сотрудников», – говорит начальник отдела кадров Ольга Щербо.
Фото предоставлено Уральским политехническим колледжем

ВИЗ-Сталь и благотворительный фонд «Милосердие» объявляют о начале приема заявок для получения грантов программы «Стальное дерево» 2023 года в Екатеринбурге от граждан, инициативных групп, общественных и некоммерческих организаций и др.
Прием заявок проходит на специальной онлайн платформе программы, которую открыли к началу конкурсного отбора: https://stalnoe-derevo.ru/. Новый информационный ресурс более наглядно представляет идею конкурса и его направления. Он существенно упрощает для соискателей процедуру подачи заявки и отслеживания всех этапов ее прохождения.
Сбор социальных инициатив продлится до 28 февраля. Затем их оценят эксперты конкурсной комиссии. Победителей отбора объявят в мае после защиты проектов с участием общественников, представителей муниципалитета, бизнеса, фонда «Милосердие». В Год наставника и педагога в России пристальное внимание будет уделяться проектам по поддержке педагогов, которые трудятся в сферах основного и дополнительного образования, культуры и спорта.
В этом году размеры грантов программы не изменились. В зависимости от сложности и масштабности проектов они будут трех видов – 200 тыс. рублей, 300 тыс. рублей и 450 тысяч рублей. Их получатели должны завершить все работы не позднее, чем за девять месяцев.
В Свердловской области грантовая программа «Стальное дерево» действует четвертый год. В Екатеринбурге волонтеры при поддержке фонда «Милосердие» благоустраивали парковые и общественные зоны, оснащали оборудованием техноклассы в школах, построили 11 современных спортивных и игровых комплексов, помогали развитию детского спорта, поддерживали инвалидов и др.

Запуск нового высокотехнологичного оборудования позволил ВИЗ-Стали автоматизировать процессы упаковки готовой продукции и увеличить их скорость более чем в 2,5 раза.
Современная обмоточная машина за 5 минут упаковывает рулон трансформаторной стали сначала в специальную антикоррозионную бумагу, затем в пленку для сохранности металла в условиях длительной транспортировки. До запуска новой технологии на аналогичные операции в ручном режиме с применением мостовых кранов уходило до 15 минут.
Изначально на новом оборудовании планировалось работать с крупногабаритными рулонами весом 10 тонн, но с учетом высокой производительности машины сейчас ее задействуют для упаковки всей готовой продукции.

Для дальнейшего повышения эффективности процессов специалисты ВИЗ-Стали планируют установить специальное оборудование для взвешивания рулонов перед упаковкой непосредственно на новой машине. Пока это отдельная операция, требующая применения дополнительных материально-технических и временных ресурсов.

В 2022 году на ВИЗ-Стали открыли 10 новых комфортных комнат приема пищи в производственных подразделениях. Проект реализован в рамках программы развития корпоративного питания Группы НЛМК.

Обеденные зоны отремонтировали и оборудовали в соответствии с современными санитарно-техническими требованиями. Во всех помещениях установили модульный кухонный уголок с мойкой, удобные стулья и стол, металлические шкафчики для индивидуального хранения посуды, холодильник, микроволновая печь, электрический чайник, кулер, сушилки и т.д. Комнаты оборудовали бактерицидными рециркуляторами для обеззараживания воздуха и дезинфекторами для рук.

В 2023 году программа продолжится – с учетом заявок сотрудников предприятие планирует отремонтировать и оборудовать еще 6 современных обеденных зон.

Параллельно с модернизацией комнат для приема пищи развивается проект «НЛМК еДа!»: вкусно, полезно, доступно», который включает несколько сервисов на выбор работника. Первый — «Питание дешевле»: часть стоимости обеда в столовых предприятия оплачивает работодатель. Второй — «Экономия времени». На корпоративном портале в специальном онлайн сервисе можно заказать комплексный обед из меню с указанием времени доставки в подразделение. Третий — «Питание в счет зарплаты». Оплата завтраков и обедов происходит в течение месяца в рамках установленных лимитов электронным служебным пропуском и учитывается при начислении зарплаты.

В 2023 году ВИЗ-Сталь проведет 8 конкурсов профессионального мастерства. Соревнования направлены на повышение престижа рабочих профессий, пополнение кадрового резерва предприятия и передачу производственного опыта.

Череду состязаний представителей рабочих профессий в феврале откроет конкурс среди контролеров черных металлов. В течение года соревноваться в мастерстве также будут стропальщики, термисты, аппаратчики воздухоразделения и конверсии. Среди участников каждого конкурса определят победителей (1, 2, 3 место), которых наградят дипломами и денежными премиями.

С августа по ноябрь пройдет корпоративный конкурс «Мастер года», направленный на формирование эффективной команды руководителей производства и развитие их профессиональных компетенций. Для поощрения работников, которые лучше других помогают новичкам адаптироваться на рабочих местах, коллегам – повысить квалификацию, а также руководят производственной практикой студентов проведут конкурс «Наставник года». Он стартует в ближайшее время, а итоги подведут в марте.

Создание стимулов и возможностей для профессионального развития и роста – одно из основных направлений кадровой работы на ВИЗ-Стали.