pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory
8 августа 2022
Чтобы показать свое мастерство, водители выполнили сложные элементы вождения
4 августа 2022
К практической стажировке на заводе приступили будущие инженеры из трех российских вузов
26 июля 2022
Волонтеры при поддержке социального партнера НЛМК благотворительного фонда «Милосердие» отремонтировали футбольный стадион и помогли с инвентарем детской команде в поселке Нейво-Рудянка в 80 км от Екатеринбурга
22 июля 2022
В рамках мероприятий, посвященных Дню Металлурга, состоялись экскурсии для детей сотрудников и ветеранов с внуками.
18 июля 2022
В профессиональный праздник прошли торжественными, спортивными, развлекательными и познавательными мероприятиями
15 июля 2022
В программу спортивного праздника вошли командные состязания по перетягиванию каната, а также личные первенства по подтягиванию на турнике, легкоатлетическому кроссу, настольному теннису, шахматам, гиревому спорту
8 июля 2022
В конкурсе, приуроченном к профессиональному празднику День металлурга, приняли участие дети и внуки сотрудников завода — 40 ребят от 4 до 16 лет.
30 июня 2022
32 ученика средних и старших классов ознакомились со всеми этапами выпуска трансформаторной стали — одного из самых сложных видов металлопродукции.
21 июня 2022
В заезде участвовали 60 человек. Все получили памятные награды

Жизнь компании

Группа НЛМК в социальных сетях

ВИЗ-Сталь готовит будущие кадры для металлургии с "Академией стальных возможностей"

На ВИЗ-Стали стартовал очередной этап стажерской программы «Академия стальных возможностей», которая дает возможность получить дополнительное профессиональное образование студентам технических специальностей российских вузов. К практической стажировке на заводе приступили будущие инженеры со специализацией в области энергетики, металлургии и механики из Научно-исследовательского университета МЭИ, Уральского федерального университета и Санкт-Петербургского политехнического университета.
В рамках проекта старшекурсники могут выбрать профессию из 22-х предложенных направлений и получить доступ к образовательным курсам Группы НЛМК, которые включают три этапа обучения в дистанционном и очном форматах. Сначала стажеры заочно знакомятся с металлургическим производством, затем под руководством наставников проходят производственную практику на одном из предприятий компании, после чего участвуют в проектной деятельности. Стажировка не мешает основной учебе, ее участники на всех этапах получают стипендию, а лучшие из них - предложения о трудоустройстве.
«Проект дает возможность студентам профильных для нашего производства специальностей с помощью программ дополнительного профессионального образования углубленно изучить специфику технологических процессов современного металлургического предприятия. Работа под руководством опытных наставников гарантирует быстрое погружение в проблематику и обучение практическим нюансам работы на конкретном производстве, куда выпускник может трудоустроиться после получения диплома», – комментирует Ольга Щербо, начальник отдела кадров ВИЗ-Стали.
Больше узнать про возможности программы Группы НЛМК "Академия стальных возможностей" можно здесь: https://changellenge.com/event/nlmk-academy/#about
На ВИЗ-Стали определили лучших водителей

На ВИЗ-Стали состоялся конкурс профмастерства среди водителей грузовых автомобилей. Он направлен на повышение престижа рабочих профессий и мотивации сотрудников к профессиональному развитию.

После теоретического этапа с тестированием по правилам дорожного движения в финале встретились 6 претендентов на победу. Практический этап включал выполнение различных элементов вождения на площадке со стойками-ограничителями – «змейка», «движение по восьмерке», «колея», «стоп-линия», парковка. Жюри оценивало скорость и качество вождения, соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.

По итогам двух этапов лучшим водителем признан Николай Петровнин. Второе место у Рашида Гараева, третье у Модариса Латыпова. Призеров конкурса наградили денежными премиями, корпоративными знаками отличия «НЛМК-PRO», дипломами и памятными подарками.

Всего в 2022 году на ВИЗ-Стали пройдут 8 конкурсов профессионального мастерства среди представителей рабочих профессий. Свои профессиональные навыки, знание технологий и правил безопасного поведения, опыт проведения производственных работ кроме водителей покажут вальцовщики, резчики металла, термисты, контролеры ОТК и др.
ВИЗ-Сталь продолжает проект «Открытая проходная»

ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализовали очередной этап образовательного проекта «Открытая проходная», направленного на развитие корпоративной культуры, популяризацию рабочих профессий, повышение престижа человека труда. В рамках мероприятий, посвященных Дню Металлурга, состоялись экскурсии для детей сотрудников и ветеранов с внуками.
Цех холодной прокатки ВИЗ-Стали и цех ванн и моек ВИЗа посетили около 70 гостей. Экскурсии провели сотрудники предприятий, которые большое внимание уделили цифровой трансформации производства, внедрению передовых технологий и автоматизации процессов. Юное поколение интересовали востребованные на заводе профессии, условия труда и возможности карьерного роста, а ветераны завода оценили, как изменились технологии и улучшились условия труда.
— Работа с подрастающим поколением, как и поддержка ветеранов завода – приоритетные направления социальной политики ВИЗ-Стали и ВИЗа. Предприятия оказывают пенсионерам материальную помощь, проводят для них культурные, спортивные и оздоровительные мероприятия. Ежегодно в корпоративных программах для ветеранов принимают участие около 1,5 тысяч бывших заводчан. В работе с молодежью мы делаем упор на профориентацию: рассказываем о металлургических профессиях, помогаем с оснащением технических классов в школах, реализуем совместные проекты с базовыми учебными заведениями, — отметила начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
День металлурга или праздник, который сближает
Летнее солнце, теплое озеро, захватывающие аттракционы, спорт и шоу... В честь Дня металлурга ВИЗ-Сталь и ВИЗ провели для работников масштабный семейный фестиваль на живописном берегу озера Балтым.
Умеют и работать, и отдыхать
Праздник под девизом «Любим то, что делаем» открылся показом корпоративного видео о главном достоянии Группы НЛМК — людях труда. Благодаря их ежедневному трудовому подвигу НЛМК остается ведущим российским производителем металла, ВИЗ-Сталь – одним из лидеров мирового рынка трансформаторного проката, а ВИЗ возглавляет рейтинги отечественных производителей ванн и моек.
Руководители предприятий — генеральный директор ВИЗ-Стали Борис Паршаков и генеральный директора ВИЗа Евгений Доронин, приветствуя собравшихся, отметили, что главное в Дне металлурга — чувство единения вокруг этой сложной, многогранной профессии, вокруг общего дела, которое с любовью и гордостью делают заводчане. «Так трудиться возможно только при поддержке близких и родных людей. Благодарим ваших родных и близких людей за то, что эту поддержку обеспечивают», — обратились руководители предприятий к семьям металлургов — ведь на праздник пригласили и семьи сотрудников.

Слова особой благодарности прозвучали в адрес работников ВИЗ-Стали и ВИЗа, которые получили награды федерального и регионального значений. Почетные грамоты и благодарственные письма во время мероприятия вручили девяти металлургам ВИЗ-Стали: машинистам крана Людмиле Крылосовой и Алексею Нечаеву, аппаратчику УВОПС Ирине Ткач, мастерам Евгению Силакову, Александру Антипину, Ярославу Лосеву, бригадиру Сергею Искоренову, начальнику ОТК Михаилу Сажину, начальнику ЦХП Дмитрию Кошелеву. Аналогичные награды получили три сотрудника ВИЗа: наладчик оборудования Дмитрий Петровских, мастер Сергей Волокитин, начальник технологического отдела Наталья Хисматуллина.
Всего же в честь Дня металлурга были отмечены за добросовестный труд 110 визовцев.

— Эта награда стала для меня неожиданной, — поделилась впечатлениями после получения Почётной грамоты Министерства промышленности и торговли РФ машинист крана цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали Людмила Крылосова. — Значит точно, не зря работала! Я люблю свою профессию, хотя она требует много выдержки, силы духа. Мы все работаем на общий результат и благодарны руководству за уважение к нашему труду, и конечно — за возможность отдохнуть в кругу коллег и наших семей.
После торжественного чествования коллег металлурги получили приятный сюрприз: директора и руководители ВИЗ-Стали, ВИЗа и дивизиона «Электротехническая сталь» исполнили песню из кинофильма о металлургах «Весна на Заречной улице». Выступление сопровождалось трогательным видео с участием заводских семей, которое многих тронуло до слез.
«Все вокруг — свои!»

Семейный фестиваль продолжился выступлениями творческих коллективов города. На сцене зажигали солисты театра эстрады, фокусники, танцевальные и спортивные шоу-группы. А вместе с ними на импровизированном танцполе — металлурги.‼‼‼‼
На протяжении всего праздника работали фудзоны с закусками и напитками. На прибрежной территории проходили состязания по футболу, волейболу, настольному теннису, работали аттракционы: дети вместе с родителями участвовали в веселых эстафетах, пытались оседлать скачущего быка на родео, соревновались, кто кого перекричит в караоке. Для любителей более спокойного отдыха проводились мастер-классы по росписи посуды и изготовлению бумажных змеев. Но, конечно, фаворитами в летний жаркий день стали водные развлечения. Заводчане с удовольствием катались на сапах и гидроциклах. Самые смелые поднимались над гладью озера на флайборде. Все развлечения сопровождались улыбками, смехом и тонной позитивных эмоций.
— Я молодой специалист, этот День металлурга — первый в моей трудовой истории, — рассказал резчик ЦХП ВИЗ-Стали Александр Полтанов. – У меня вызывает огромное уважение, что наша организация сделала такой восхитительный праздник для людей. И мне, и дочке очень все нравится!
Председатель профкома Галина Дианова уже 47 лет трудится на предприятии. По её словам завод, стал для неё родным домом:
— Я была в 2019 году на таком же семейном фестивале в честь Дня металлурга. Два года из-за пандемии праздник не проводился, и вот снова мы здесь. И снова это замечательный праздник! Особенно приятно, что все эти люди вокруг — свои. Мне кажется, металлурги – особый народ. Для нашей работы нужны не только закалка и сильный характер, но и связанность, сплоченность. И праздник это дает.‼‼
Все фотографии с праздника смотрите здесь : https://disk.yandex.ru/d/5uNIw2Oej-lvhA
Каких металлургов рисуют дети
Рабочие и агрегаты, нарисованные гуашью и пастелью, аппаратчик из пластилина, 3D-модель производства из картона, сталевар из скульптурного пластика и соленого теста — на ВИЗ-Стали подвели итоги конкурса детских творческих работ на тему «Профессия — металлург». В конкурсе, приуроченном к профессиональному празднику День металлурга, приняли участие дети и внуки сотрудников завода — 40 ребят от 4 до 16 лет.
Творческие работы были выполнены в разных техниках: рисунки пастелью, гуашью, акварелью и фломастерами, аппликации и поделки из различных материалов и даже 3D –модель производства.
Жюри в составе руководителей завода решило наградить всех участников конкурса корпоративными подарками. Дополнительные призы — эксклюзивные деревянные пазлы с изображением вальцовщика — получили ребята, которые в своих работах отразили металлургические профессии.
– Для нас важно знакомить детей с металлургическими профессиями и показывать, как со временем меняется производство. Сегодня завод использует в работе передовые научные достижения, цифровые технологии, автоматизирует все процессы. Создавая творческие работы, дети отражают эти изменения, у них растет интерес к современному производству, они рассматривают завод как место для профессиональной карьеры в будущем, – отметила начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
Профориентационная работа — одно из важных направлений развития для ВИЗ-Стали. Сотрудники предприятия проводят уроки о металлургических профессиях в школах, организуют экскурсии на производство. В 2021 году металлурги совместно с социальным партнером Группы НЛМК благотворительным фондом «Милосердие» в рамках программы «Стальное дерево» оборудовали класс физики в гимназии №202 и кванториум «Технокласс» в школе №102.
День открытых дверей для детей металлургов
На ВИЗ-Стали прошел день открытых дверей для детей сотрудников предприятия. Цель экскурсии — не просто познакомить детей с местом работы их родителей, но и продемонстрировать, какие возможности сегодня дает современное металлургическое производство для профессионального развития.
32 ученика средних и старших классов ознакомились со всеми этапами выпуска трансформаторной стали — одного из самых сложных видов металлопродукции. Ребятам показали работу автоматизированных производственных линий и передового цифрового оборудования, рассказали о востребованных рабочих и инженерных профессиях, условиях труда и возможностях карьерного роста.
— Мы осознанно пригласили на экскурсию учащихся старших и средних классов, которые находятся в процессе выбора будущей профессии. ВИЗ-Сталь — высокотехнологичное производство, которое много внимания уделяет цифровой трансформации процессов и нацелено на работу с молодыми кадрами. Мы хотим, чтобы как можно больше детей наших сотрудников продолжили семейные трудовые традиции и выбрали профессию, связанную с современной металлургией, — подчеркнула начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
"Стальной прокат" уральских металлургов
19 июня пройдет первая в истории предприятий Группы НЛМК Уральского региона велогонка «Стальной прокат». К участию приглашаются работники предприятий и члены их семей. Инициатором проекта выступила ВИЗ-Сталь.

Соревнования будут проходить на территории Спортивного комплекса «Нижнеисетский», который расположен в Екатеринбурге, на ул. Стаханова, 65. Гонщиков ждут две трассы — 17 и 35 км. Зачет будет организован в мужской и женской группах в двух возрастных категориях — до 40 лет и 40+.
Все участники «Стального проката» получат памятные значки, победителей наградят медалями.

Как стать участникам гонки?

От сотрудников Сортового дивизиона заявки принимает Татьяна Минина по тел.: +7(343)972-67-61 или +7(961)766-91-02.

Сотрудники «НЛМК-Инжиниринг» могут подать заявки Екатерине Суетиной по тел.: +7(922)166-60-67.

Сотрудникам ВИЗ-Стали, ВИЗа и других подразделений Группы НЛМК, работающим на площадке на ул. Толедова — Кирова, необходимо обратиться в отдел кадров ВИЗ-Стали по по тел. 263-20-50, 263-21-02 или e-mail: lapkina_lo@nlmk.com, pologova_gm@nlmk.com.

Заявки принимаются до 10 июня включительно.

Ждем всех и желаем спортивных успехов!
Волонтеры ВИЗ-Стали играючи знакомят детей с металлургическими профессиями
Волонтеры ВИЗ-Стали совместно с Центром культуры и искусств «Верх-Исетский» устроили праздник для юных жителей Екатеринбурга на площади Субботников рядом с проходной Верх-Исетского завода. В развлекательной интерактивной программе приняли участие более 100 ребят: собрались несколько десятков детишек из окрестных домов, ближайшего садика и, конечно, дети металлургов. Все пришли повеселиться.

— Мы услышали музыку, завернули на площадь, а тут — такое веселье, — рассказала мама одного из мальчишек, который в это время участвовал в интерактивной игре.

Игру проводили волонтеры ВИЗ-Стали и ВИЗа. Началось все с небольшой викторины: ведущие попросили детей назвать профессии, которые есть на заводе. Дети пустили в ход все свои знания.

— Электрик! Сварщик! Токарь! Слесарь! — зазвенели голоса. — Бухгалтер! Директор! Замдиректора! Повар! Сторож! Инструктор! Менеджер!
Затем всех пришедших на праздник детей поделили на четыре команды и отправили проходить маршрут: 12 станций с интеллектуальными, творческими и спортивными играми. На одной из станций, к примеру, надо было из бассейна с шариками «выудить» буквы и сложить из них слово «ВИЗ-Сталь». На другой — поиграть в твистер, на третьей — в дженгу, не четвертой — накинуть мячи на перекладину…
Но центром притяжения стала большая раскраска со стихами, посвященная металлургическим профессиям Группы НЛМК, в которую входит ВИЗ-Сталь. Все участники праздника получили подарки с корпоративной символикой, в том числе — бумажную версию раскраски.
– Завод активно участвует в жизни Верх-Исетского района Екатеринбурга: наши волонтеры благоустраивают пляж и берег пруда, устанавливают спортивные и детские площадки, проводят культурные и просветительские мероприятия для горожан. Праздник в честь Дня зашиты детей для всех желающих — логичное продолжение этой деятельности. Но помимо развлекательной, у него еще и познавательная функция: в игровой форме мы знакомим ребят с металлургическими профессиями, - поясняет начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
ВИЗ-Сталь уделяет много внимания профориентационным проектам. Заводчане проводят уроки о металлургических профессиях в школах, экскурсии на производство. В 2021 году работники предприятия совместно с социальным партнером Группы НЛМК благотворительным фондом «Милосердие» оборудовали класс физики в гимназии №202 и кванториум «Технокласс» в школе №102.
На детский праздник - всей семьей!
Волонтеры ВИЗ-Стали совместно с Центром культуры и искусств «Верх-Исетский» проведут праздник для юных жителей Екатеринбурга, посвященный Дню защиты детей. Он начнется 1 июня в 16:00 на площади Субботников.
Ребят ждет интерактивная развлекательная программа с творческими мастер-классами, спортивными и интеллектуальными играми, арт-марафоном и, конечно, подарками и сюрпризами!
Приходите — будет весело! Кстати, погоду 1 июня синоптики обещают отличную: +21 и солнечно!
ВИЗ-Сталь повышает уровень компетенций заводских волонтеров

На ВИЗ-Стали прошел образовательный интенсив для лидеров волонтерского движения. Заводские волонтеры получили новые знания в области социального проектирования, оформления социальных инициатив, их продвижения, в том числе через цифровые каналы.
«Волонтерство стало важной частью социальной деятельности компании, которая способствует развитию корпоративной культуры, создает условия для развития и самореализации работников. Проведение специальных тренингов по организации добровольческой деятельности поможет сотрудникам повысить уровень знаний и навыков для эффективной реализации волонтерских программ», - говорит начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
Волонтерское движение предприятие развивает более пяти лет. Основные направления деятельности добровольцев – популяризация здорового образа жизни, экология, развитие общественных пространств, социальная поддержка людей, нуждающихся в помощи.
В 2021 году заводские волонтеры реализовали более 20 проектов. Они оказывали помощь ветеранам ВИЗа и ВИЗ-Стали, благоустраивали городские территории, проводили экологические просветительские мероприятия, организовывали сбор помощи для нуждающихся.
Металлурги участвовали в акциях для жителей Екатеринбурга, посвященных Дню защиты детей, Неделе благотворительности в Группе НЛМК, 295-летию Верх-Исетского завода.
На ВИЗ-Стали определили лучших вальцовщиков

На ВИЗ-Стали подвели итоги конкурса профессионального мастерства вальцовщиков – ключевой рабочей профессии в производстве холоднокатаного трансформаторного проката.
Соревнование, в котором приняли участие 11 бригад, обслуживающих 4 прокатных стана предприятия, продолжалось более месяца и состояло из двух этапов. На первом конкурсанты прошли компьютерное тестирование, ответив на 50 вопросов о технологии производства, охране труда и промышленной безопасности. Оценивались полнота ответов и время, затраченное на выполнение теоретического задания.
В ходе практической части конкурса оценивалось выполнение бригадой плановых показателей производства, число внеплановых простоев, расходный коэффициент металла, соблюдение норм охраны труда и трудовой дисциплины.
Лучшей бригадой вальцовщиков стана 1300 жюри в составе руководителей предприятия признало трудовой коллектив, возглавляемый Максимом Максименко. На стане 1200-1,2 в этой главный приз взяла бригада под руководством Владимира Шатохина, на стане 1200-4 победителем стала бригада Сергея Поварова. В номинации «Лучший вальцовщик стана холодной прокатки по знаниям теории» победу одержали Евгений Безбородов (стан 1300) и Евгений Поляков (стан 1200-1).
Конкурс вальцовщиков стал одним из первых в череде соревнований за звание «Лучший по профессии», которые пройдут в этом году на ВИЗ-Стали. Среди других профессионалов, которые покажут свое мастерство, — машинисты кранов, контролеры ОТК, бригады газовой службы, водители автомобилей, резчики металла и другие. Главная задача корпоративных конкурсов – повышение престижа рабочих специальностей, раскрытие творческого потенциала металлургов, продвижение производственных достижений и передового опыта работы.
В Екатеринбурге ВИЗ-Сталь реализует 6 проектов грантовой программы «Стальное дерево»
ВИЗ-Сталь и социальный партнер Группы НЛМК - благотворительный фонд «Милосердие» поддержали 6 социальных проектов жителей Екатеринбурга для участия в грантовой программе «Стальное дерево» в 2022 году. Проекты ориентированы на решение задач в сфере образования, экологии, популяризации здорового образа жизни, в том числе среди людей с особыми возможностями.
Получателей грантов до 450 тыс. рублей определили в результате конкурсного отбора заявок. В состав жюри вошли представители фонда «Милосердие», завода, администрации города.
На поддержку людей с ограниченными возможностями направлены проекты Жанны Болдыревой «Хоккей без границ» и Светланы Лошаковой «Дорога к искусству». На средства грантов для команды следж-хоккея «Торнадо», в которую входят дети с ограничениями по здоровью, закупят спортивный инвентарь и построят пандус для инвалидов в Центре культуры и искусств «Верх-Исетский».
Образовательную функцию реализуют проекты Ольги Щербо «Цифровой класс» и Ольги Галлямовой «Дендрарик». Программа «Стальное дерево» поможет закупить оборудование для расширения цифровых возможностей класса информатики в гимназии «Менталитет» и создать уголок природы для изучения растений на территории детского сада № 430.
Две инициативы связаны с благоустройством пл. Субботников в Верх-Исетском районе. Благодаря экологическому проекту Алены Глумовой на площади появится зона отдыха с удобными скамейками из переработанного пластика. Елена Крылова расширит возможности общественного пространства с помощью установки спортивного оборудования для занятий пинг-понгом и шахматами.
Получатели грантов должны завершить свои проекты в период от трех до девяти месяцев.
В Свердловской области программа «Стальное дерево» действует четвертый год. Благодаря ей в Екатеринбурге, Ревде, Нижних Сергах, Березовском реализовано более 40 социально-значимых проектов. В уральской столице волонтеры при поддержке фонда «Милосердие» благоустраивали парковые зоны, оснастили оборудованием техноклассы в школе №102 и гимназии «Менталитет», построили восемь современных спортивных и игровых комплексов для детей и молодежи.
На ВИЗ-Стали наградили победителей конкурса «Лучший наставник».
Экспертная комиссия в составе руководителей предприятия назвала металлургов, которые наиболее активно вовлечены в процесс адаптации новых сотрудников, руководят производственной практикой студентов и помогают коллегам повысить квалификацию.

За звание лучшего наставника соревновались 128 работников цеха холодной прокатки (ЦХП), ремонтного и энергетического управлений, транспортного цеха. Оценивалась результативность в обучении новичков и активность конкурсантов в корпоративных профконкурсах и проектах, подаче и реализации инициатив и др.

Лидером в категории «Инструктор производственного обучения» стал резчик ЦХП Юрий Заровняев. Среди «Преподавателей-консультантов» первое место занял мастер ЦХП Дмитрий Дунаев. В номинации «Лучший наставник для руководителей и специалистов» победил главный специалист отдела по развитию и сопровождению систем автоматизации Андрей Меньшиков. «Лучшим наставником для стратегических проектов» назвали термиста ЦХП Константина Аверьянова.

Победителям номинаций и призерам вручили корпоративные знаки «Лучший наставник», почетные дипломы и выплатили денежные премии.

— Руководство ВИЗ-Стали уделяет большое внимание наставничеству, — отмечает начальник отдела кадров Ольга Щербо. — Оно помогает новичкам перенять наработанный опыт и знания, быстрее освоить основное и вспомогательное оборудование для выпуска высокотехнологичной стальной продукции.
На ВИЗ-Стали поддержали общероссийский экологический субботник

Работники ВИЗ-Стали и ВИЗа присоединились к общероссийскому экологическому субботнику «Зеленая весна 2022». До середины мая они приведут в порядок более 100 гектаров территории объединенной промышленной площадки и прилегающие к ней улицы Толедова и III Интернационала.
На заводах организуют уборку территории, санитарную обрезку деревьев и кустарников, обновят дорожную разметку, благоустроят газоны и пешеходные дорожки. Централизованным сбором и вывозом мусора займется специализированная бригада автотранспортного цеха ВИЗ-Стали.
С установлением тепла на промышленной площадке продолжат облагораживание: разобьют цветочные клумбы и высадят декоративные кустарники.
Металлурги и заводские волонтеры постоянно принимают участие в экологических акциях по благоустройству и озеленению прилегающей к предприятию территории, очистке берегов Верх-Исетского пруда от мусора, просветительской природоохранной деятельностью среди населения и т.д.
На ВИЗ-Стали внедряют новую философию безопасности вождения автотранспорта

Во всех транспортных подразделениях ВИЗ-Стали стартовал курс обучения навыкам безопасного поведения «Защитное вождение» для водителей легкового и грузового автотранспорта. Новая образовательная программа направлена на предупреждение опасных дорожных ситуаций.
«Это новый взгляд на философию безопасности вождения — предупреждение, а не ликвидация последствий. То есть водители учатся не тому, как мастерски выйти из заноса, а тому, как не попасть в занос в принципе», — говорит начальник транспортного цеха ВИЗ-Стали Семен Нетелев.
Учебный курс состоит из теоретического модуля, практические занятий на полигоне и вождения в городских и производственных условиях. Обучение проходит в несколько этапов: в феврале защитному вождению учились водители легковых авто, в марте — водители грузового транспорта. В апреле обучение пройдут руководители транспортного цеха.
«Защитное вождение» — одна из многих образовательных программ в сфере предиктивной безопасности, которые реализует ВИЗ-Сталь. 100% сотрудников предприятия в течение года проходят различные обучающие курсы, цель которых — повысить корпоративную культуру безопасности. В результате за 2021 год более чем в 4,5 раза увеличилось число уникальных пользователей корпоративного сервиса для выявления потенциальных опасностей. Количество рабочих, применяющих этот сервис, выросло на 23%.