ВИЗ-Сталь и ВИЗ откроют программу мероприятий в честь 300-летия Верх-Исетского завода спортивными достижениями. С 19 по 22 мая пройдёт юбилейная весенняя спартакиада. Эта заводская традиция объединяет визовских металлургов уже не одно десятилетие.

Спортивный праздник пройдёт в расширенном формате соревнований — с новыми видами дисциплин и участием сотрудников всех уральских подразделений Группы НЛМК и ключевых партнерских подрядных организаций. В четырехдневной программе — состязания для спортсменов с разным уровнем подготовки, а также командные старты. К традиционным дисциплинам добавлены новые.

Присоединяйтесь: выбирайте свою дисциплину и регистрируйтесь на портале: https://nlmk.one/stream/log/89397/
#ВИЗСталь #Спорт

На ВИЗ-Стали продолжается традиционный весенний месячник чистоты — и к нему присоединились будущие металлурги из Уральского политехнического колледжа.
Первокурсники целевой группы обучения по специальности «Обработка металлов в металлургическом производстве» и третьекурсники - практиканты направления «Обработка металлов давлением» провели день на ВИЗ-Стали с полезной миссией. Ребята сначала побывали на экскурсии, познакомились с историей предприятия и его памятными объектами, а затем приняли участие в волонтёрском субботнике. Вооружившись кисточками и граблями, они собрали мусор и покрасили элементы конструкций на заводской площади, помогли привести в порядок памятные объекты после зимы.
Для студентов это не просто волонтерская акция, а реальный вклад в сохранение производственной культуры и истории Верх-Исетского завода, 300-летний юбилей которого ВИЗ-Сталь и ВИЗ отметят уже в ноябре.
🙏Благодарим всех ребят — за инициативность, ответственное отношение к общему делу и уважение к традициям предприятия.
#ВИЗСталь #МесячникЧистоты #Волонтёры #БудущиеМеталлурги #УПК

Порядок — это тоже металл: крепкий, заметный и работающий на результат.

На ВИЗ-Стали завершился второй этап конкурса «Железный порядок» — перекрёстные обходы. Эксперты оценили безопасность, чистоту, комфорт рабочих мест и то, как принципы 6С помогают снижать потери каждый день.

В 2026 году от ВИЗ-Стали подано 8 заявок, включая новую номинацию «Лучший цех по системе 6С» — от цеха холодной прокатки.

Лучшие участки в Группе НЛМК получат 300/200/100 тыс. рублей на улучшение рабочих зон и бытовых помещений. Желаем победы всем нашим конкурсантам!
#ВИЗСталь #НЛМК #6С #ЖелезныйПорядок #БезопасностьТруда

В Екатеринбурге состоялась защита проектов грантового конкурса «Стальное дерево» — и это тот случай, когда особенно ясно видишь: город делают люди. ВИЗ-Сталь вместе с социальным партнером благотворительным фондом «Милосердие» объединили активных жителей, которые пришли не просто с идеями, а с желанием помогать и менять жизнь вокруг к лучшему.
В 2026 году на конкурс поступило около 50 инициатив от НКО, образовательных учреждений и волонтеров. 16 прошли предварительный отбор и вышли на очные презентации в Конгресс-отеле. Среди проектов — поддержка людей с ОВЗ, продвижение здорового образа жизни, благоустройство общественных пространств, развитие спортивной инфраструктуры, а также культурные и обучающие мероприятия. Подробнее — в нашем видео.

Самые сильные инициативы смогут получить гранты до 1 млн рублей, чтобы добрые задумки быстрее стали реальными делами — во дворах, школах, социальных центрах и городских пространствах. Победителей объявят в мае после решения Грантового комитета.
Фотоотчет с мероприятия: https://disk.yandex.ru/d/cZ7RhMGwG9s0LA

#ВИЗСталь #СтальноеДерево #Милосердие #СоциальныеПроекты

Накануне майских праздников волонтеры ВИЗ-Стали и ВИЗа вышли на традиционный эко‑субботник в рамках городского месячника чистоты — и привели в порядок прилегающие к заводу улицы Толедова и III Интернационала. Газоны и тротуары стали чище, ветви и прошлогодняя листва — собраны, мусор — отправлен на вывоз.

❗Итог одного дня: около 100 мешков.

А на этом металлурги не остановились. С начала апреля на объединенной промплощадке уже приведено в порядок более 100 гектаров: провели противоклещевую обработку, уборку территории, санитарную обрезку деревьев и кустарников, обновили вид газонов и тротуаров.

❗Общий результат по городу и предприятиям — более 108 м³ мусора. Вывоз идет поэтапно.

Чисто там, где не проходят мимо. Спасибо за неравнодушие!

#ВИЗСталь #ВИЗ #ЭкоСубботник #МесячникЧистоты #Волонтеры #Экология

Иногда самый важный «инструмент» на производстве — не агрегат, а человек рядом. Тот, кто подскажет, поддержит и научит так, чтобы получилось. На ВИЗ-Стали подвели итоги премии «Наставник года»: награды получили 13 сотрудников — за вклад в адаптацию новичков, обучение и повышение квалификации коллег, руководство практикой студентов. Победителям вручили знаки отличия, наградные стелы, подарки и сертификаты.
Обладателем приза в новой номинации — Признание команды — стала машинист крана Маргарита Келлер, собравшая больше всего онлайн-благодарностей: «Мой секрет наставничества — в искренности и доброте: тогда человек быстрее раскрывается и начинает верить в себя».

По традиции на церемонию пригласили семьи наставников — чтобы радость победы разделили самые близкие. Особенно тёплым моментом стало участие Нины Васильевой: девочка пришла поддержать папу и с интересом слушала о заводе. Вальцовщик Дмитрий Васильев рассказал, что для его семьи работа на ВИЗ-Стали — трудовая традиция визовской династии: здесь трудились дедушка, бабушка, брат и интерес дочери не случаен. Генеральный директор Борис Паршаков вручил Нине подарок от предприятия и отметил, что в год 300-летия Верх-Исетского завода такие моменты особенно символичны: преемственность и уважение к профессии часто начинаются в семье — и продолжаются на производстве через наставничество.

Фотоотчет о церемонии здесь: https://polden-media.ru/disk/24-04-2026-nlmk-viz-stal-nastavnik-goda-twbm1b
Поздравляем всех победителей! Мы гордимся вами!
#ВИЗСталь #НаставникГода #Наставничество #КомандаВИЗСтали #Преемственность #300летВИЗ

Для альпиниста покорить вершину — мечта всей жизни. А для краномашиниста ВИЗ-Стали высота — обычный атрибут рабочего дня.

Наша сотрудница уверенно управляет мостовым краном, перемещая тонны металла с ювелирной точностью.

Смотрите видео и ставьте ❤ тем, у кого каждый день — как восхождение, только маршрут — по цеху.

Следите за новостями в МАХ: vk.cc/cVuLrv

#НЛМК #НЛМК_Технологичность

В честь Международного дня охраны труда на ВИЗ-Стали и ВИЗе проходит конкурс детских рисунков «Охрана труда глазами детей»

✅Как участвовать:

Нарисуйте рисунок на тему охраны труда/безопасности
Передайте работу до 30 апреля
✅Куда приносить работы:

в канцелярию на 1 этаже АБК-1 ВИЗ-Сталь
или в отдел ОТиПБ:
ВИЗ-Сталь, Ксения Гусакова — gusakova_ka@nlmk.com
ВИЗ, Анна Балтачева — baltacheva_aa@nlmk.com
✅Важно: каждый юный художник получит памятный подарок

Присоединяйтесь — поддержим культуру безопасности вместе!
#ОхранаТруда #ВИЗСталь #ВИЗ #БезопасностьТруда

На ВИЗ-Стали и ВИЗе подвели итоги конкурса Мастер года. Это один из ключевых инструментов развития линейных руководителей — про лидерство, вовлечённость и проекты, которые действительно нужны цехам.
В конкурсе участвовали 25 мастеров, которые прошли тестирование и деловой бизнес‑тренинг. В финал вышли девять участников на ВИЗ-Стали и два на ВИЗе. Открытая защита получилась по-настоящему живой и стала сильной стороной конкурса: можно спорить, уточнять, аргументировать и отстаивать инициативу.

💥Победители на ВИЗ-Стали

1 место — мастер цеха ремонта оборудования Даниил Косулин с проектом по модернизации противопожарного трубопровода;
2 место — инженер энергоуправления Анна Успехова с экопроектом по разделению и сгущению отходов;
3 место — мастер цеха холодной прокатки Юлия Андреева с идеей цифрового мониторинга состояния машинистов крана для предупреждения инцидентов
💥 Победители на ВИЗе
Здесь 1 место разделили мастер участка резки и штамповки изделий Александр Носков с новым техническим решением по задаче полосы в пресс и энергетик ремонтно-технологического управления Максим Большухин с предложением использовать вторичные энергоресурсы в производстве.
В обоих конкурсах главный результат один: перспективные руководители получили признание, а лучшие проекты — шанс стать частью реальных изменений. Поздравляем лидеров с заслуженной победой!
#ВИЗСталь #Мастергода #Профессионалы

На ВИЗ-Стали стартовала Неделя наставничества — серия мероприятий для сотрудников, которые помогают новичкам быстрее адаптироваться и уверенно входить в профессию.

Неделю открыла акция «Спасибо, наставник!». Сказать слова благодарности можно:

📩онлайн — на корпоративном портале: https://nlmk.one/stream/log/88945/
✉лично — написать открытку, которые предали в подразделения, и передать наставнику
Кульминацией Недели станет церемония «Наставник года» — она пройдёт 23 апреля на основных площадках Группы НЛМК. На ВИЗ-Стали премией отметят 13 металлургов, внесших наибольший вклад в обучение и поддержку коллег. В этом году появилась новая специальная номинация «Энергия благодарности» — её получит наставник, который соберёт больше всего онлайн-сообщений от учеников на портале.

Если у вас есть наставник, который помог разобраться, поддержал и научил — не откладывайте: напишите ему «спасибо». Это важно.

В апреле 2026 года изменился график бесплатного посещения бассейна для сотрудников ВИЗ-Стали, ВИЗа и НЛМК в Екатеринбурге.
Занятия в бассейне спортивного центра «Верх-Исетский» (Екатеринбург, ул. Кирова, 71) теперь проходят два раза в неделю:

по понедельникам — с 18:40 до 19:25;
по средам — с 18:40 до 19:25.
Предприятие арендует для сотрудников одну дорожку. Продолжительность занятия — 45 минут. Каждый работник имеет право на одно бесплатное посещение в неделю.

Для посещения бассейна нужно предварительно записаться на конкретное время через специальную форму на корпоративном портале: https://nlmk.one/services/events-booking/registration/
Чтобы приступить к занятиям, необходимо на пункте контроля большого бассейна (второй этаж, перед входом в раздевалки) назвать ФИО и предприятие. При себе необходимо иметь купальный костюм, шапочку для плавания, сменную обувь — тапочки или сланцы, а также гигиенические принадлежности для душа.
Присоединяйтесь к спортивным активностям!

#ВИЗСталь #Спорт

В Екатеринбурге прошёл День открытых дверей корпоративного конкурса Группы НЛМК «Молодой лидер» — с живым общением с вице-президентом компании, а также победителем и финалистами прошлых лет. Руководители ВИЗ-Стали Антон Подчиненов, Андрей Филатов и Сергей Гейко поделились личным опытом и рассказали, как участие в конкурсе помогло их карьере, развитию управленческих и проектных навыков, расширению профессиональных контактов, реализации инициатив, важных для предприятия🚀
Участники разобрали этапы проекта, обсудили, как совмещать участие с работой, и подтвердили главное: конкурс — это не экзамен, а пространство для новых возможностей. Он не про «сверхлюдей», а про развитие, поддержку и результат. До 20 апреля подавай заявку на корпоративном портале и пробуй: https://nlmk.one/prof_competitions/2235314/competitions/60482/ 💫
Кто может участвовать: сотрудники Группы НЛМК до 35 лет, со стажем от 6 месяцев ✅

Как всё проходит: конкурс включает 9 этапов — от тестирования и видеоинтервью до бизнес-игры, командного выездного мероприятия, разработки и реализации проектной идеи и финала перед жюри из руководителей компании. 🤝

Почему стоит идти: ты прокачаешь управленческие навыки, лидерство и проектный менеджмент, познакомишься с коллегами и руководителями со всей Группы и сможешь сделать заметный шаг в карьере 📈

Важно: приходить с готовой идеей необязательно — она часто рождается уже в процессе💡

Если ты думаешь о личностном и профессиональном развитии, то участие в конкурсе "Молодой лидер" — это твой шанс! Возможно, следующий победитель — ты. ✅🏆

Для работников всех уральских подразделений Группы НЛМК действует программа добровольного медицинского страхования. Металлурги имеют возможность пользоваться бесплатными услугами от страховой компании СОГАЗ. Программа ДМС включает в себя широкий спектр медицинских услуг и обследований, доступных в партнерских клиниках Екатеринбурга.
Для более быстрого и удобного получения услуг по ДМС и страхованию от несчастных случаев и болезней сотрудники могут подключить Личный кабинет в мобильном приложении «СОГАЗ – Здоровье и страхование».
На корпоративном портале подробно рассказываем, как это сделать и где ознакомиться с программами и условиями страхования для сотрудников и членов их семей: https://nlmk.one/stream/log/88508/
После того, как вы зарегистрируетесь в приложении и добавите номер полиса вы можете:
✅скачать Памятку с программой ДМС,
✅просмотреть гарантийные письма и страховые случаи,
✅привязать карту для оплаты услуг с франшизой (доплатой),
✅пользоваться консультациями врачей Телемедицины,
✅ получать письменные заключения врачей,
✅назначить/переоформить выгодоприобретателя по страхованию от несчастных случаев,
✅связаться со страховой компанией.
Для получения консультаций по вопросам страхования можно обращаться:
✉Корпоративный почтовый ящик: tvoya_strahovka@nlmk.com (Твоя
страховка)
✉Написать ответственному сотруднику:
ВИЗ-Сталь – belkanova_ia@nlmk.com
ВИЗ – yachmeneva_gm@nlmk.com
НЛМК – bannikova_al@nlmk.com
Присоединяйтесь к удобным форматам предоставления корпоративных льгот!

Мы взяли золото в рейтинге Forbes «Лучшие работодатели для молодежи — 2026». Всего оценивали 50 компаний, их поделили на платину, золото и серебро.

Главным критерием была доля молодых сотрудников (1998–2008 годов рождения). Также смотрели на стажировки, стипендии, партнерство с вузами и колледжами, условия работы, заботу о здоровье, наставничество и карьеру.

Группа НЛМК постоянно создает новые возможности для молодых специалистов: развивает наставничество, проводит профориентационные мероприятия, улучшает обучение. Мы плотно работаем с нашими базовыми учебными заведениями и помогаем студентам войти в профессию.

В прошлом году НЛМК инвестировал в образовательную инфраструктуру более 100 млн руб. Около 1,5 тыс. студентов проходят оплачиваемую практику, где осваивают VR-технологий и цифровые системы, которые потом пригодятся им на нашем производстве.
Следите за новостями в МАХ: vk.cc/cVuLrv

#НЛМК #НЛМК_Достижения