В Группе НЛМК проходит конкурс «Железный порядок» на лучший проект по системе 6С. Победители открытого народного голосования на корпоративном портале получат от 200 тысяч до 400 тысяч рублей на дальнейшие улучшения своих участков.

Видеоролик прокатчиков ВИЗ-Стали рассказывает об улучшениях на вальцешлифовальном участке. Металлурги проделали огромную работу, чтобы сделать условия труда шлифовщиков комфортнее и безопаснее. На сегодня это единственный региональный проект 6С, представленный на конкурсе. Он реально крутой и обязательно победит, если мы все вместе поможем нашим коллегам-землякам своими голосами!

Поддерживаем проект лайком на корпоративном портале: https://nlmk.one/competitions/member/6256679/

На ВИЗ-Стали проходит Неделя наставничества. Программа включает развивающие и мотивационные мероприятия для металлургов, вовлеченных в систему обучения и адаптации новых работников на предприятии.
Во всех подразделениях прошли чествования сотрудников, обучивших в 2024 году более двух новых работников. Благодарственные письма получили свыше 40 наставников.
В административных корпусах установлены стойки с открытками "Спасибо, наставник!", которые со словами благодарности и теплыми пожеланиями можно направить своему наставнику через заводскую почту.
Для развития навыков эффективного сотрудничества и обмена опытом для наставников провели бизнес-игру «Живые смыслы». Участники разбирали производственные кейсы, совместно искали оптимальное решение нестандартных задач. Игра помогла им выйти из зоны комфорта, оказаться в новых условиях, лучше понять себя и коллег.
Кульминацией праздничной программы станет церемония вручения премии «Наставник года». Награды получат металлурги, которые внесли наибольший вклад в обучение новых сотрудников, поддержку коллег при получении новой профессии или повышении квалификации. Премию вручат 25 апреля одновременно на всех предприятиях Группы НЛМК.

Этой весной на территории завода запущен еще один социально-экологический проект — «Полезные крышки». Деньги, вырученные со сдачи вторсырья на переработку, пойдут на помощь детям-сиротам.
Для переработки подходят крышки от бутылок воды и молочной продукции, бытовой химии, косметики, а также капсулы от киндер-сюрпризов. Если вы видите на крышке цифры 2, 4, 5 в треугольнике, то это точно к нам!
Контейнеры для сбора крышек установлены около информационных стендов на 2-м этаже АБК 1 и на 1-м этаже АБК-2. Присоединяйтесь к доброму делу!
#ВИЗСталь #волонтер #экология

На ВИЗ-Стали подвели итоги весенней Недели здоровья. В этом году акцент был сделан на контроле веса и диагностике возможных рисков, связанных с избыточной массой тела.
В оздоровительных активностях приняли участие около 400 сотрудников. Они сдавали комплекс анализов и получали рекомендации врачей, посещали вебинары со спортивными консультантами, психологами и нутрициологами и участвовали в спортивных тренировках и мастер-классах.
У металлургов была возможность выбрать здоровое питание из меню разных кухонь мира, детокс-блюда и полезные витаминизированные напитки в корпоративных столовых.
Неделя здоровья на предприятиях Группы НЛМК проводится дважды в год. Такие акции предоставляют сотрудникам дополнительную возможность уделить внимание самочувствию и здоровым привычкам, укрепить физическое и психоэмоциональное состояние.
#ВИЗСталь #С_заботой_о_вас #ЗОЖ

До 20 апреля продолжается прием заявок от самых активных сотрудников предприятий Группы НЛМК на конкурс «Молодой лидер — 2025». В этом году после прохождения первых этапов можно будет в августе предложить свои проекты по трем направлениям.

Цифровизация производства. Инициативы по автоматизации, мониторингу и улучшению эффективности производства с помощью искусственного интеллекта и других цифровых инструментов.

Забота о людях. Решения для совершенствования корпоративной культуры, заботы о здоровье сотрудников и их вовлеченности в рабочий процесс.

Общий успех: идеи для эффективного сотрудничества. Проекты, которые помогут усилить взаимодействие между подразделениями.

Узнать подробности, ознакомиться с этапами и графиком отборочных испытаний, подать заявку можно на корпоративном портале: https://nlmk.one/stream/log/80266/
Условия конкурса едины для всех предприятий Группы.


#НЛМК #НЛМК_Команда #ВИЗСталь

ВИЗ-Сталь начинает Неделю наставничества, которая проходит в Группе НЛМК с 14 по 18 апреля. Сегодня стартовала акция «Спасибо, наставник». Любой сотрудник может поблагодарить печатной открыткой с теплыми словами того, кто помог сделать первые шаги в профессии, адаптироваться на новом рабочем месте или в трудовом коллективе!

Поздравительные бланки находятся на стойках, которые установлены на КПП АБК-1, у кофейного автомата на входе в АБК-2, в комнатах сменно-встречных собраний подразделений. Подписанную открытку можно вручить наставнику лично или отправить по заводской почте.
Специальные почтовые ящики установлены в столовой АБК-1, у входа в столовую цеха холодной прокатки, на участке по производству газов и в подземном переходе ЦХП около турникетов. Не забудьте указать на открытке имя и фамилию адресата, его должность и участок. Все открытки найдут адресатов в течение Недели наставничества.
Присоединяйтесь и делитесь сердечным теплом и словами благодарности с коллегами❤

Заводские волонтеры провели благотворительную акцию «Добрая весна» для помощи подопечным социальных учреждений Екатеринбурга.
Сбор вещей для дома престарелых «Семь ключей», общественной организации по содействию семьям с детьми в трудной жизненной ситуации «Аистенок» и организации «Ради детей» продолжался месяц. Неравнодушные металлурги собрали одежду и обувь, средства гигиены, продукты длительного хранения, посуду для пожилых людей, наборы для детского творчества и многое другое.
Нужными для нуждающихся людей вещами волонтеры загрузили целую ГАЗель! Всю поступившую от заводчан помощь уже передали в социальные учреждения.
Благодарим всех участников "Доброй весны"🙏 Вы сделали наш мир немного лучше и добрее❤
#ВИЗСталь #волонтер

ВИЗ-Сталь запустила новый образовательный проект для ремонтного персонала, который поможет сотрудникам усовершенствовать навыки обслуживания электрооборудования с помощью практического и виртуального обучения.
Тренинг проходит в два этапа. Сначала электромонтеры отрабатывают операции в цехе холодной прокатки на специальном учебном оборудовании, а затем закрепляют навыки с помощью AR-очков в виртуальном пространстве, которое соответствует реальному производству. Спецпрограмма на VR-тренажере позволяет оценить освоение курса и скорректировать его индивидуально для каждого участника.
В перспективе такие проекты запустят и для сотрудников ВИЗ-Стали других профессий. Это поможет предприятию усовершенствовать систему обучения кадров.
#НЛМК #НЛМК_Команда

В цехе холодной прокатки модернизировали столовую. Проект в два раза увеличил ее производственные мощности, площадь и количество посадочных мест.
Просторные и функциональные обеденные залы вмещают 50 посетителей одновременно, что дает возможность в течение суток с комфортом обслужить до 600 сотрудников. В зонах приема пищи установлены эргономичные столы и стулья, обновлены приборы для обеззараживания воздуха и дезинфекции рук. Новая линия раздачи и полная замена кухонного оборудования помогли существенно расширить и разнообразить ассортимент.
Модернизация столовой – важный этап программы развития корпоративного питания Группы НЛМК. Чтобы обеспечить 100% сотрудников горячим питанием, на предприятии развивается проект «НЛМК еДа!»: вкусно, полезно, доступно» с различными сервисами: круглосуточная доставка комплексного обеда в подразделение, компенсация 85% стоимости обеда работодателем, питание в счет зарплаты. Во всех подразделениях оборудованы оснащенные всем необходимым инвентарем комнаты приема пищи.
#ВИЗСталь #С_заботой_о_вас

ВИЗ-Сталь присоединилась к общегородскому месячнику чистоты. В экологической акции примут участие сотрудники заводских подразделений и подрядных организаций.
Металлурги приведут в порядок более 100 гектаров территории промышленной площадки: проведут санитарную обрезку деревьев и кустарников, обновят дорожную разметку, благоустроят газоны и пешеходные дорожки.
Волонтеры предприятия очистят от мусора прилегающие к заводу улицы Толедова и III Интернационала. Весь собранный мусор централизованно вывезет специализированная организация.
#ВИЗСталь #экология

В Группе НЛМК с 7 по 12 апреля пройдет Неделя Здоровья под девизом «Легкость в теле – энергия в деле!». Это — возможность для каждого улучшить самочувствие, нормализовать вес, повысить работоспособность и вдохнуть энергию в свою жизнь.

Программу мероприятий, информацию о том, как на них записаться, а также полезную литературу вы найдете в специальном разделе корпоративного портала: https://healthweek.web.nlmk.com/ . Для вашего удобства подготовили афишу с активностями Недели здоровья, доступными для сотрудников уральских предприятий Группы НЛМК. Знакомьтесь и участвуйте!
Запись на активности Недели здоровья через корпоративный портал стартует 3 апреля. Записаться на те активности, где указан номер телефона, можно уже сейчас.

Для тех, кто готов расти, реализовываться и заявлять о себе, стартовал конкурс "Молодой лидер — 2025". Приглашаем к участию сотрудников ВИЗ-Стали и других уральских подразделений Группы НЛМК.
Ежегодный корпоративный конкурс позволяет самым амбициозным сотрудникам Группы раскрыть потенциал и воплотить в жизнь свои проекты. Условия конкурса едины для всех предприятий компании.
Подайте заявку на участие до 20 апреля на корпоративном портале: https://nlmk.one/stream/log/80266/ или через заявление https://disk.yandex.ru/d/zbRHfYxXeHjIyQ на электронную почту nl-a-developstaff@nlmk.com. Условия конкурса едины для всех предприятий Группы.
Не упустите шанс проявить себя, приобрести новые знания и внести вклад в развитие своей компании и своей карьеры! Он есть у каждого! И это блестяще доказали финалисты прошлогоднего конкурса с ВИЗ-Стали: термист Сергей Плотников, специалист отдела охраны труда Ксения Гусакова и начальник термического участка цеха холодной прокатки, победитель проекта "Молодой лидер — 2025" Андрей Филатов. Мы гордимся достижениями коллег!
#НЛМК #НЛМК_Команда #ВИЗСталь

ВИЗ-Сталь поддержала социальный проект «Экскурсия в профессию», который направлен на поддержку детей-сирот и подростков, оставшихся без попечения родителей. Он помогает ребятам получить представление о современном производстве, познакомиться с условиями труда на различных предприятиях, сформировать интерес к рабочим специальностям.
С профориентационной экскурсией в цехе холодной прокатки побывали воспитанники центра социальной помощи семье и детям «Каравелла». Их познакомили с металлургическими профессиями, показали работу современного оборудования, рассказали об этапах производства высокотехнологичной стали. Больше всего эмоций у ребят вызвали масштабы цеха, красота и мощь различных агрегатов с автоматизированными системами управления.
— Знакомство с реальным производством помогает молодым людям понять, как создаются материальные блага, как работает команда, как важен вклад каждого человека в общее дело, и как этот вклад влияет на жизнь общества в целом. Три участника сегодняшней экскурсии уже выразили желание попробовать себя в одной из заводских профессий, — отметила руководитель социального проекта «Экскурсия в профессию» Любовь Кунцевич.
#ВИЗСталь #профориентация

Девять лет назад Юлия Андреева пришла на ВИЗ-Сталь в отдел технического контроля (ОТК). Затем временно сменила сферу деятельности, но в итоге вернулась к работе на предприятии, начала развивать свои навыки и успешно подниматься по карьерной лестнице.
Читайте в карточках, как «закаляются» такие целеустремленные сотрудники и какие возможности Группа НЛМК для них предоставляет.
#НЛМК #НЛМК_Команда