pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory
20 января 2021
На эти цели компания в 2020 году направила 235 млн рублей
18 января 2021
Рядовые сотрудники играют ключевую роль в повышении эффективности производства, поскольку досконально знают особенности систем и агрегатов на своих участках, понимают перспективы технических и других улучшений.
15 января 2021
Теперь в сквере можно не только покачаться на качелях или поиграть в лабиринте, но и прокатиться с ледяной горки
13 января 2021
В 2021 году пройдет восемь конкурсов профмастерства для повышения престижа рабочих профессий, развития технического творчества металлургов, мотивации сотрудников к передаче производственного опыта.
30 декабря 2020
Победителем конкурса «Молодой лидер ВИЗ-Стали» стал мастер энергоуправления Алексей Волгин. Звание «Молодой лидера ВИЗа» присвоено слесарю-ремонтнику Игорю Романюку
24 декабря 2020
Новая социальная льгота стала доступна в результате внедрения на уральских предприятиях Группы программы корпоративного питания «НЛМК еДа!»: вкусно, полезно, доступно».
23 декабря 2020
Корпоративное соревнование направлено на выявление и поощрение лучших сотрудников, повышение эффективности работы энергетических подразделений предприятия.
23 декабря 2020
Почетные грамоты за высокие производственные показатели и личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов энергетикам вручили на торжественных собраниях в заводских подразделениях.
22 декабря 2020
В этом году около 150 работников предприятия присоединились к уборке и благоустройству городских территорий, сбору вещей для нуждающихся, организации помощи приюту для бездомных животных и другим акциям.

Жизнь компании

Группа НЛМК в социальных сетях

У всех компаний разные стандарты раскрытия информации на официальных сайтах и по мнению БКС, мы — лучшие в коммуникации с инвесторами!
https://t.co/HtMdNE53n4
#НЛМК https://t.co/bkk4LpjrJy
Запчасти и оснастку на НЛМК создадут с помощью 3D-печати — на новом оборудовании будут изготавливать формы для литья.
Подробнее — https://t.co/OcmzJ5VUsT https://t.co/dOu80Btv3M
«Стальное дерево» помогло оборудовать парк отдыха детскими горками
👍🏻
При поддержке грантовой программы «Стальное дерево» благотворительного фонда «Милосердие» (социального партнера Группы НЛМК) работник ВИЗ-Стали Ольга Щербо организовала строительство двух зимних горок для детей в сквере на улице Татищева в Екатеринбурге.

📎Ранее на средства гранта в сквере уже была оборудована детская площадка для малышей. В этом году ее увеличили за счет зоны для занятий воркаутом и спортивно-игрового комплекса для детей старшего возраста. Теперь в сквере можно не только покачаться на качелях или поиграть в лабиринте, но и прокатиться с ледяной горки. Все конструкции полностью соответствуют требованиям безопасности.

📎Ключевые направления программы «Стальное дерево» – защита окружающей среды, благоустройство социальных пространств и улучшение качества жизни. Программа стартовала в 2017 году и дала возможность сотрудникам предприятий Группы НЛМК в Алтайском крае, Липецкой, Белгородской и Калужской областях реализовать десятки общественно полезных проектов. После запуска программы в прошлом в Свердловской области волонтеры воплотили и более 10 проектов: построили детский спортивно-игровой комплекс и площадку для занятий воркаутом в Екатеринбурге, сквер в Нижних Сергах, экстрим-парк в Березовском.

‼Принять участие в проекте могут все желающие. Подать заявку можно на miloserdie.nlmk.com. Максимальный размер гранта на реализацию проекта — 300 000 рублей.
#ВИЗСталь #nlmk #ГруппаНЛМК
ВИЗ-Сталь продолжает повышать профессиональное мастерство работников 👍🏻

В 2021 году на ВИЗ-Стали пройдет восемь конкурсов профмастерства для повышения престижа рабочих профессий, развития технического творчества металлургов, мотивации сотрудников к передаче производственного опыта.

📌В области рабочих профессий первым в марте стартует конкурс среди бригад термистов проката и труб. Профессиональное соперничество продолжат краномашинисты, стропальщики, лаборанты химического анализа, слесари-ремонтники и работники участка по производству технических газов.

📎Для инженерно-технических работников запланированы конкурсы «Мастер года» и «Наставник года». Их цель – развитие компетенций и совершенствование профессиональных навыков сотрудников, обмен передовым опытом повышения эффективности производства.

Победителям и призерам конкурсов вручат дипломы и денежные премии. 💰
#ВИЗСталь #nlmk #ГруппаНЛМК
Работники ВИЗ-Стали сэкономили предприятию 260 млн рублей 💰

По итогам 2020 года 11 работников ВИЗ-Стали получили звездные статуэтки Группы НЛМК за высокую активность в улучшении производственных процессов. 77 металлургам вручены золотые, серебряные и бронзовые знаки отличия за разработку и внедрение инициатив с высоким экономическим эффектом.

📎Предложения работников направлены на повышение стабильности производства электротехнической стали, надежности и производительности оборудования, снижение расхода материалов, энергоресурсов, внедрение новых технических решений и т.д. В 2020 году количество заявленных инициатив по сравнению с предыдущим 2019 годом увеличилось в два раза: каждый второй сотрудник подал как минимум по одной идее. Экономический эффект от их реализации превысит 260 млн рублей.

📎Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, которую внедряют на ВИЗ-Стали с 2013 года. Рядовые сотрудники играют ключевую роль в повышении эффективности производства, поскольку досконально знают особенности систем и агрегатов на своих участках, понимают перспективы технических и других улучшений.

Процесс подачи идей простой, с понятной системой мотивации. Сначала работник получает вознаграждение за поданную идею, которую одобрил технический совет. Если инициатива дает экономический эффект и включена в оптимизационную программу, автору выплачивают дополнительное вознаграждение. 👍🏻
#ВИЗСталь #nlmk #ГруппаНЛМК
НЛМК и НОВАТЭК подписали меморандум о сотрудничестве в области снижения воздействия на климат https://t.co/ObGIsDSrJZ https://t.co/BUFkcGB1at
@kurskcom 30.12 на границе территории НЛМК из-за прорыва трубопровода технического водоснабжения произошло обрушение части внешнего ограждения. Прорыв был быстро устранен. Компания рассматривает вопрос материальной компенсации сотрудникам, чье имущество пострадало в результате инцидента.
👍🏻На ВИЗ-Стали и ВИЗе подвели итоги конкурса «Молодой лидер»

На ВИЗ-Стали и ВИЗе (предприятия Группы НЛМК) определили победителей конкурса «Молодой лидер 2020», который направлен на выявление и развитие работников с высоким потенциалом, формирование заинтересованности в профессиональном и карьерном росте у металлургов до 35 лет.

📎Конкурс стартовал в июне и в связи со сложной эпидемиологической обстановкой часть этапов проходила в онлайн-формате. В ходе состязаний претенденты на победу померялись силами в спортивных состязаниях и деловой игре.

📎Заключительный этап прошел очно в Центре культуры и искусства «Верх-Исетский» без зрителей и с соблюдением защитных мер, в том числе в виде предварительного тестирования на коронавирус всех участников мероприятия.

По результатам отборочных туров в финал вышли 12 работников ВИЗ-Стали и 5 – ВИЗа. Жюри в составе руководителей предприятий оценивало их интеллектуальные и творческие способности, умение работать в команде и уверенно держаться на сцене.

💫Победителем конкурса «Молодой лидер ВИЗ-Стали» стал мастер энергоуправления Алексей Волгин. Звание «Молодой лидера ВИЗа» присвоено слесарю-ремонтнику Игорю Романюку. Победителей отметили дипломами, памятными подарками и денежными премиями от 35 до 60 тысяч рублей. Всех финалистов материально поощрили и внесли в базу перспективных работников предприятий.
#ВИЗСталь #nlmk #ГруппаНЛМК
@lipetsktime1 30.12 на границе территории НЛМК из-за прорыва трубопровода технического водоснабжения произошло обрушение части внешнего ограждения. Прорыв был быстро устранен. Компания рассматривает вопрос материальной компенсации сотрудникам, чье имущество пострадало в результате инцидента.
ВИЗ-Сталь повышает качество корпоративного питания👍🏻

На ВИЗ-Стали и ВИЗе введена частичная оплата горячего питания работодателем для всех сотрудников. Новая социальная льгота стала доступна в результате внедрения на уральских предприятиях Группы программы корпоративного питания «НЛМК еДа!»: вкусно, полезно, доступно».

📌Программа включает несколько сервисов на выбор работника. Первый — «Питание дешевле», когда часть стоимости обеда в столовых предприятия в размере 55 рублей в смену оплачивает работодатель.

📌Второй — «Экономия времени». На корпоративном портале можно выбрать комплексный обед стоимостью 137 рублей из предложенного меню, указать место и время доставки в подразделение и оформить онлайн заявку в специальном сервисе.

📌Третий — «Питание в счет зарплаты». В течение месяца можно питаться в счет будущей заработной платы в рамках установленных лимитов. Оплата обедов происходит в одно касание электронным служебным пропуском и учитывается при начислении зарплаты.
#ВИЗСталь #nlmk #ГруппаНЛМК