Развитие персонала
Профессиональное обучение в системе подготовки и повышения квалификации кадров проводится в течение всей трудовой деятельности каждого работника в целях формирования в кратчайшие сроки необходимых знаний, умений и навыков, а затем их последовательного расширения и углубления.
Качественное профессиональное обучение не только обеспечивает необходимый для решения производственных задач уровень квалификации работников, но и способствует росту их лояльности, формирует благоприятный социально-психологический климат в коллективе, оказывает непосредственное воздействие на развитие корпоративной культуры.
Основные направления развития
- профессиональное наставничество;
- профессиональная подготовка;
- обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
- повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности;
- формирование и обучение кадрового резерва;
- подготовка топ-менеджеров.
Система обучения сотрудников разработана с учетом индивидуальных потребностей отдельных подразделений и специальностей, современных требований к уровню квалификации персонала.
Профессиональное наставничество – важнейший этап подготовки новых сотрудников. Оно позволяет сохранять и передавать внутренний потенциал профессиональных знаний, накопленных на предприятии. Наставники из числа руководителей подразделений, мастеров, начальников участков и смен помогают своим подопечным ориентироваться в профессиональной среде, определить вектор развития и сформировать индивидуальную программу обучения с учетом выбранного направления.
В целях развития профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения на ВИЗ-Стали реализуется комплексная образовательная программа «Академия наставничества», которая включает цикл учебных семинаров и практических тренингов.
Кадровый резерв – это формирование определённого состава сотрудников, прошедших подготовительный отбор и обладающих требуемым потенциалом для исполнения прямых обязанностей на должности своего руководителя.
Для резервистов организуются:
- курсы повышения квалификации
- обучение в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях за счет предприятия
- предаттестационная подготовка и аттестация
- стажировки в резервируемой должности
ВИЗ-Сталь считает исключительно важным повышать престиж рабочих профессий, развивать техническое творчество, стимулировать работников к росту производительности труда и квалификации. Этим целям служат ежегодные конкурсы профессионального мастерства, которые являются важным звеном системы подготовки и повышения квалификации сотрудников компании.