В 2024 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) проведет десять различных конкурсов. Их цель – развить профессиональные знания и навыки сотрудников, повысить их компетенции, отметить наиболее квалифицированных работников.

Профессиональные навыки, знание технологий и правил безопасного поведения покажут вальцовщики холодной прокатки, машинисты мостовых кранов, водители грузовых автомобилей, резчики холодного металла. В энергоуправлении определят лучшую бригаду участка по производству газов. Победители получат знаки отличия «НЛМК PRO», дипломы, памятные подарки и денежные премии. Материальное поощрение ждет также всех конкурсантов, вне зависимости от занятого места.

Сотрудники предприятия в возрасте до 35 лет смогут поучаствовать в проекте «Молодой лидер». Он направлен на выявление перспективных и инициативных работников, которые составят кадровый резерв.

На формирование команды профессионалов для производственного обучения и развития молодых кадров направлен конкурс «Наставник года». Он стартует уже в ближайшее время, а итоги подведут в марте.

Мотивация сотрудников к профессиональному росту и создание стимулов для проявления их лидерских качеств — одно из основных направлений кадровой работы на ВИЗ-Стали. На предприятии действуют корпоративные программы подготовки, переквалификации и расширения специализации сотрудников, адаптации новых работников, развития лидерского и творческого потенциала работников.