Развитие персонала

ВИЗ-Сталь рассматривает инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность, динамичное развитие, повышение стоимости человеческого капитала и, в конечном итоге, рост фундаментальной стоимости Компании.

Профессиональное обучение в системе подготовки и повышения квалификации кадров проводится в течение всей трудовой деятельности каждого работника в целях формирования в кратчайшие сроки необходимых знаний, умений и навыков, а затем их последовательного расширения и углубления. 

Качественное профессиональное обучение не только обеспечивает необходимый для решения производственных задач уровень квалификации работников, но и способствует росту их лояльности, формирует благоприятный социально-психологический климат в коллективе, оказывает непосредственное воздействие на развитие корпоративной культуры.

  • 5,8 млн рублей

    Инвестиции в комплексную программу развития персонала в 2016 г.

Основные направления развития

  • профессиональное наставничество;
  • профессиональная подготовка;
  • обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
  • повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности;
  • формирование и обучение кадрового резерва;
  • подготовка топ-менеджеров.

Система обучения сотрудников разработана с учетом индивидуальных потребностей отдельных подразделений и специальностей, современных требований к уровню квалификации персонала.

Профессиональное наставничество

Профессиональное наставничество – важнейший этап подготовки новых сотрудников. Оно позволяет сохранять и передавать внутренний потенциал профессиональных знаний, накопленных на предприятии. Наставники из числа руководителей подразделений, мастеров, начальников участков и смен помогают своим подопечным ориентироваться в профессиональной среде, определить вектор развития и сформировать индивидуальную программу обучения с учетом выбранного направления.

В целях развития профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения на ВИЗ-Стали реализуется комплексная образовательная программа «Академия наставничества», которая включает цикл учебных семинаров и практических тренингов.

Кадровый резерв

Кадровый резерв – это формирование определённого состава сотрудников, прошедших подготовительный отбор и обладающих требуемым потенциалом для исполнения прямых обязанностей на должности своего руководителя.

Для резервистов организуются:

  • курсы повышения квалификации
  • обучение в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях за счет предприятия
  • предаттестационная подготовка и аттестация
  • стажировки в резервируемой должности

Профессиональные конкурсы

ВИЗ-Сталь считает исключительно важным повышать престиж рабочих профессий, развивать техническое творчество, стимулировать работников к росту производительности труда и квалификации. Этим целям служат ежегодные конкурсы профессионального мастерства, которые являются важным звеном системы подготовки и повышения квалификации сотрудников компании.