Устойчивое развитие

ВИЗ-Сталь рассматривает устойчивое развитие как свою социальную миссию. Реализация целей устойчивого развития отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, сохранению окружающей среды, способствует повышению качества жизни и социального благополучия граждан.

Приоритеты в сфере устойчивого развития:

  • Повышение операционной эффективности

  • Энергоэффективность

  • Развитие персонала

  • Охрана труда и промышленная безопасность

  • Минимизация воздействия на окружающую среду

Повышение операционной эффективности является важнейшей частью Стратегии 2017 и означает, в том числе, снижение потребления отдельных видов ресурсов за счет внедрения передовых технологий и глубокой переработки отходов.

Охрана труда и промышленная безопасность. Компания, используя в технологическом процессе опасные производственные объекты, несёт ответственность за сохранение жизни и здоровья работников. Компания стремится достичь лидерства в области охраны труда и промышленной безопасности среди металлургических компаний за счет применения передовых практик управления охраной труда и промышленной безопасностью, эффективного управления рисками, мотивации и активного вовлечения сотрудников в программы производственной безопасности.

Минимизация воздействия на окружающую среду – одно из условий успешной реализации Стратегии 2017. Минимизация негативного воздействия предприятий Группы на окружающую среду является результатом как плановых природоохранных и технологических мероприятий вне инвестиционного процесса, так и программной инвестиционной деятельности.

Повышение энергетической эффективности является одним из стратегических направлений деятельности компании, нацеленным на снижение энергопотребления и закупок энергоносителей.

Развитие персонала – необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность Компании, ее динамичное развитие, повышение стоимости человеческого капитала. Качественное профессиональное обучение не только обеспечивает необходимый для решения производственных задач уровень квалификации работников Компании, но и способствует росту лояльности работников, формирует благоприятные социально-психологический климат в коллективе, оказывает непосредственное воздействие на развитие корпоративной культуры.