Приглашаем вас принять участие в конкурсе Группы НЛМК для самых активных, спортивных, творческих и инициативных - «Не сталью едины».
Как принять участие?
До 13 марта разместите на странице конкурса на корпоративном портале https://nlmk.one/competitions/view/6234524/ небольшой рассказ с описанием своих достижений или заслуг вашего коллеги в выбранной номинации. Иллюстрации в виде фото и видео приветствуются.
💫Всего 5 номинаций:
✅Номинация «Добрый металлург». Напишите о заслугах в сфере благотворительности, социальной активности, помощи нуждающимся, участия в волонтерских проектах.
✅Номинация «Спортивный металлург». Напишите о спортивных достижениях, физической активности, выдающихся результатах в спорте, деятельности по продвижению здорового образа жизни и массовому привлечению коллег к занятиям спортом.
✅Номинация «Творческий металлург». Напишите о достижениях в творческой сфере: хореографии, вокале, литературе, живописи, актерском мастерстве.
✅Номинация «Опытный металлург». Напишите о достижениях в сфере наставничества, передачи опыта молодежи, популяризации своей профессии. Здесь могут участвовать и ветераны предприятий Группы НЛМК, которые сейчас на пенсии.
✅Номинация «Увлеченный металлург». Напишите о достижениях в сфере личных интересов/увлечений/хобби: коллекционирование, рыбалка, рукоделие, декоративно-прикладное творчество и все, что не вошло в предыдущие номинации.
Учитывать будут:
- значимость достижений;
- творческий подход к презентации, оригинальность содержания и подачи;
- соответствие выбранной номинации;
- тиражирование опыта на внешнюю аудиторию.
Победителей ждут очень ценные, оригинальные тематические призы и подарки, за которые стоит побороться. Если вы номинировали коллегу, который потом победил в номинации – вас тоже ждет приз. Участвуйте!

ВИЗ-Сталь приглашает на работу:
✅ контролера в производстве черных металлов
✅резчика холодного металла
✅ оператора поста управления
✅ машиниста крана
✅ лаборанта химического анализа
✅электромонтера по обслуживанию подстанций
✅электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
✅слесаря-ремонтника
✅секретаря
✅ главного специалиста отдела диагностики ремонтного управления
✅ главного специалиста технического управления
УСЛОВИЯ:
∙ Официальное трудоустройство в структуре крупного промышленного холдинга.
∙ Достойная заработная плата без задержек.
∙ Работа в команде профессионалов.
∙ Удобный сменный график для рабочих специальностей.
∙ Возможность профессионального обучения за счет предприятия.
∙ Индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника.
∙ Страхование от критических заболеваний.
∙ Программа добровольного медицинского страхования.
∙ Тренажерные залы на территории предприятия.
∙ Различные спортивные и культурно-массовые мероприятия.
∙ Частичная оплата расходов на корпоративное питание.
∙ Частичная оплата летнего отдыха детей.
∙ Оплата корпоративной мобильной связи.
∙ Программа бесплатных консультаций сотрудников и членов их семей «Добросервис»: юрист, психолог, финансовый советник, эксперт по здоровому образу жизни, ветеринар.
Узнать более подробную информацию и откликнуться на вакансию можно:
✅на карьерном сайте Группы НЛМК: http://career.nlmk.team
✅в отделе кадров ВИЗ-Стали по телефону +7 (343) 263 20 96
✅по e-mail: bolotova_ia@nlmk.com
#ВИЗСталь_вакансия

Уникальный учебно-тренировочный комплекс для отработки безопасных методов и навыков проведения работ на высоте построили и испытали на ВИЗ-Стали. Ежегодно здесь без отрыва от производства будут обучать более 100 сотрудников, чья работа связаны с высотными рисками. Это ремонтники, энергетики, машинисты мостовых кранов и др.
Многоуровневая тренировочная площадка расположена в цехе холодной прокатки. Она оборудована современными средствами индивидуальной защиты и включает двенадцать учебных зон, которые имитируют реальные условия выполнения различных высотных работ на предприятии. Среди них наклонные горизонтальные поверхности типа кровли из профнастила, перемещение по вертикальной лестнице, эвакуация из кабины крана, бетонные и деревянные опоры линий электропередач, подкрановые пути, ограниченные и замкнутые пространства — люки, резервуары, цистерны и т.д.
Под руководством опытного инструктора сотрудники изучат, как правильно применять средства индивидуальной защиты, организовать безопасное рабочее место, спланировать последовательность действий на высоте с учетом оценки рисков. Регулярное обучение работников будет способствовать сокращению рисков, связанных с высотными операциями, и достижению цели по нулевому травматизму.
#ВИЗСталь #безопасность #производство

Социальный партнер Группы НЛМК фонд «Милосердие» на базе ВИЗ-Стали провел обучающую сессию для соискателей на грант программы «Стальное дерево» в Екатеринбурге. Эксперты рассказали о ключевых моментах реализации социального проекта, о нюансах качественного оформления заявки на платформе конкурса.
Как проходило обучение можно посмотреть на фото здесь: https://disk.yandex.ru/d/szruCjxnZOTe1w
Екатеринбуржцам напомнили, что авторы идей могут претендовать на получение гранта от 200 тысяч до 500 тысяч рублей по одному из пяти направлений:
• экология
• семейные ценности
• просвещение и культура
• активное долголетие
• массовый спорт и здоровый образ жизни
Прием социальных инициатив продолжается до 28 февраля 2025 года на платформе конкурса: https://stalnoe-derevo.ru/. Необходимо зарегистрироваться и заполнить понятную форму.
Контакт куратора в Свердловской области: +7 982 64 855 25 Светлана Диденко.
Присоединяйтесь к команде финалистов программы «Стальное дерево» и получите грант на реализацию своей идеи!
#ВИЗСталь #ФондМилосердие #СтальноеДерево #Гранты #Екатеринбург #СоциальныеПроекты

Компания ВИЗ-Сталь приняла участие в Дне открытых дверей Уральского политехнического колледжа, с которым визовцы сотрудничают более 40 лет. УПК входит в число базовых образовательных учреждений предприятия, где внедрены программы с углубленным изучением профильных для металлургии предметов и расширенным количеством практических занятий в реальных цехах.
На встречах с будущими абитуриентами и их родителями представители предприятия рассказали о преимуществах работы на высокотехнологичном производстве и новых направлениях сотрудничества с колледжем. Еще на этапе обучения студенты приоритетных направлений «Металлургическое производство», «Эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Монтаж, техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт промышленного оборудования» смогут заключить целевой договор. Он гарантирует ежемесячную стипендию, погружение в будущую профессию на производстве под руководством опытного наставника, трудоустройство и старт карьеры уже во время практики.
Сначала для студентов, а затем для молодых и перспективных сотрудников ВИЗ-Сталь создает активную образовательную среду, в которой они развивают навыки и умножают возможности для личного и профессионального роста. На это направлены корпоративные программы Группы НЛМК «Академия стальных возможностей ТЕХ », «Молодой специалист», «Молодой лидер», «Кадровый резерв» .
#ВИЗСталь #профориентация #обучение

Более 90% сотрудников ВИЗ-Стали прошли обучение по различным образовательным проектам в 2024 году. На эти цели компания направила свыше 10 млн рублей.

Более 1300 сотрудников закончили специализированные курсы для получения допусков по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, к работам на высоте. Столько же работников повысили уровень компетенций в рамках обучения в Университете НЛМК. 57 человек прошли обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, 171 – получили смежные профессии стропальщика, водителя погрузчика или электро и автотележки, машиниста крана и др.

Образовательные проекты предприятия направлены на развитие профессиональных компетенций и навыков работников, карьерное продвижение перспективных сотрудников, рост эффективности труда.
#ВИЗСталь #обучение #развитие

Хотите получить грант программы «Стальное дерево» на свой социальный проект, но не знаете, с чего начать? Для вас 14 февраля на ВИЗ-Стали пройдет обучающая сессия по основам социальной проектной работы от благотворительного фонда «Милосердие». Приходите учиться сами и приглашайте своих друзей! Подать заявку и получить грант в размере 200 тысяч, 300 тысяч или 500 тысяч рублей может любой житель Екатеринбурга.
Начало в 14:00 в конференц-зале ВИЗ-Стали (АБК-2, 4-й этаж) по адресу Екатеринбург, ул. Толедова, 43. На предприятии действует пропускной режим, поэтому для участия необходимо обязательно зарегистрироваться по телефону +7 982 648-55-25 (whatsapp) или по электронной почте didenko_sa@nlmk.com.
Основная цель программы «Стальное дерево» — реализация инициатив граждан по созданию благоприятной среды проживания и улучшению качества жизни в регионах присутствия Группы НЛМК. В Екатеринбурге благодаря ей реализованы десятки социально-значимых проектов.
ПОДРОБНО О ПРОГРАММЕ: https://stalnoe-derevo.ru/

Бесплатное обучение — отличная возможность сделать свой проект с заявкой на победу. Вас научат правильно ставить цели, оценивать риски и планировать этапы реализации, расскажут об удачных примерах, дадут экспертные советы.
Присоединяйтесь, учитесь, действуйте!
#ВИЗСталь #ФондМилосердие #СтальноеДерево #Гранты #Екатеринбург

Знакомство с лидерами улучшений ВИЗ-Стали продолжается.
Представляем лауреатов премии "Звезды Производственной системы Группы НЛМК" в номинации "Лучший социальный проект". Слово самым активным заводским волонтерам, на счету которых десятки добрых дел. На протяжении многих лет они вместе с другими заводскими добровольцами дарят тепло своих сердец и протягивают руку помощи ветеранам, одиноким пенсионерам, особенным детям и всем, кто нуждается в заботе.
А как волонтерская деятельность помогает им в работе? Ответ в нашем ролике💫
#НЛМК #ВИЗСталь #звездыПС

Группа НЛМК заняла второе место среди промышленных компаний в Рейтинге работодателей по версии HeadHunter и итоговое 13-е место среди всех крупнейших компаний России. Мы также сохранили лидерство по уровню развития HR-процессов.
Особенно ценно, что при опросе нас поддержали действующие сотрудники и соискатели, а эксперты рынка высоко оценили работу НЛМК. Все это помогло нам улучшить позиции в рейтинге по сравнению с прошлым годом сразу более чем на 10 пунктов!
В свою очередь Группа НЛМК не остановится на достигнутом, будет и дальше продолжать реализовать масштабные проекты поддержки и развития сотрудников.
Присоединяйтесь к нашей команде! Откликайтесь на интересующие вакансии на карьерном сайте НЛМК: vk.cc/cIcSx3
НЛМК. Создаем настоящее будущее!
#НЛМК #НЛМК_Достижения

В 2025 году на ВИЗ-Стали пройдут девять корпоративных конкурсов, направленных на повышение престижа рабочих профессий, создание условий для карьерного роста сотрудников, развитие профессионального потенциала и обмен опытом.
Первыми в феврале профмастерство продемонстрируют контролеры черных металлов. В течение года к ним присоединятся бригады по производству технических газов, термисты проката и труб, водители автомобилей, стропальщики и другие. Победители получат знаки отличия «НЛМК PRO», дипломы, памятные подарки и премии.
Сотрудники в возрасте до 35 лет смогут поучаствовать в масштабном проекте «Молодой лидер», а линейные руководители— побороться за звание «Мастер года». На формирование команды профессионалов для производственного обучения и развития молодых кадров направлен конкурс «Наставник года». Он стартует в апреле, а итоги подведут в мае.
Профконкурсы и лидерские проекты являются важной частью программы развития кадров. Они не только демонстрируют высокий уровень мастерства работников, но и мотивируют молодых специалистов — тех, кто хочет реализовать свой потенциал и расти вместе с компанией.
#ВИЗСталь #профессионалы

2 февраля ВИЗ-Сталь и ВИЗ отмечают 100-летие легендарного директора Верх-Исетского завода Владимира Ожиганова. Поколение металлургов, которое он возглавлял в 70-е годы, дало новую жизнь старейшему на Урале заводу, построив цех холодной прокатки и освоив выпуск самой сложной и наукоемкой стальной продукции. При его непосредственном участии была разработана и внедрена первая в мировой металлургии система замкнутого водооборота.
Результатами проводимой Владимиром Ожигановым социальной политики жители Екатеринбурга пользуются по сей день. Дворец металлургов и Дворец спорта на ВИЗе, городская больница №33 и база отдыха «Озеро Глухое» с кардиологическим отделением, — все это создавалось Верх-Исетским заводом под его руководством.
Мы гордимся тем, что являемся достойными продолжателями этой истории!
Больше узнать о Владимире Ожиганове можно узнать в новом проекте "Областной газеты", который открыла председатель Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа Наталья Качмашева: https://oblgazeta.ru/industry-and-economy/industry/2025/02/83265/
#ВИЗСталь #ВИЗ

ВИЗ-Сталь поможет студентам сделать первый шаг по карьерной лестнице еще во время учебы — на стажировке в «Академии стальных возможностей ТЕХ»!
«Академия стальных возможностей ТЕХ» - трехэтапная программа оплачиваемой стажировки. В первом этапе студенты в онлайн-формате знакомятся с компанией и ее топ-менеджерами, проходят дистанционное обучение по курсам Университета НЛМК. Во втором и третьем этапах их ждет очная стажировка в компании под руководством опытных наставников и самостоятельная работа по выбранной специализации.
В этом году в приоритете – студенты технических специальностей. В Екатеринбурге предлагают три направления программы на должности инженеров по направлениям:
✅гидравлика
✅автоматизированные системы управления технологическими процессами
✅строительство, теплогазоснабжение и вентиляция.
Все участники программы получают достойную стипендию, которая будет увеличиваться на каждом этапе. Студенты, показавшие высокий результат и зарекомендовавшие себя, получат возможность трудоустройства в компании.
Набор студентов в новую волну «Академии стальных возможностей ТЕХ» продлится до 21 марта включительно. Заявку на участие можно подать на официальном сайте программы - http://career.nlmk.com/asv/ #НЛМК #ВИЗСталь_Развитие

Подводим итоги розыгрыша корпоративного мерча за комментарии к обзору спортивных событий 2024. Мы благодарим всех участников сообщества, проявивших активность!
Призеры, которых выбрал рандомайзер, получают:
Смарт-часы:
Евгения Ахмедова
Денис Молоков
Мини-термосы:
Игорь Романюк
Андрей Турбанов
Алексей Еремян
Поздравляем счастливчиков, свяжитесь с нами в личных сообщениях группы, чтобы узнать как забрать призы. Всем новых спортивных достижений!

Приглашаем сотрудников уральских предприятий Группы НЛМК на бесплатные тренировки по волейболу, которые стартуют уже с 23 января. Они будут проходить каждый четверг в спортивном зале Училища олимпийского резерва по адресу: ул. Шаумяна, 80. Начало двухчасовой тренировки в 21:00, а это значит, что после рабочего дня вы сможете переключиться на спорт, зарядиться энергией и отлично провести время в кругу коллег.

Почему стоит прийти?
– Неважно, держали вы волейбольный мяч в руках раньше или нет. Мы научим каждого! Наши тренировки подходят как для новичков, так и для тех, кто уже владеет основами игры.
– Волейбол – это не только спорт, но и отличный способ поддерживать физическую форму, улучшать выносливость, координацию и здоровье.
– Это шанс лучше узнать своих коллег, стать частью команды и почувствовать, что такое настоящая корпоративная поддержка.
– Волейбол поможет снять стресс после работы, зарядиться позитивными эмоциями и вернуться домой с улыбкой.
Как записаться? Все контакты в нашей афише❗

💫 Продолжаем знакомство с лидерами эффективности дивизиона "Электротехническая сталь" Группы НЛМК.
Начальник прокатного участка ВИЗ-Стали Алексей Сизов стал обладателем «Звезды Производственной системы» за победу в номинации «Дебют года». В своей работе над совершенствованием технологии он активно применяет инструменты Производственной системы и сам является эффективным инициатором: его идеи помогли заводу сэкономить около 1 млн руб. Так держать!
#НЛМК #ВИЗСталь #звездыПС